Des circonstances inattendues peuvent survenir et surviendront tout au long de la vie. De nombreux cas de ce type pourraient survenir sur le lieu de travail. Les salariés comme les employeurs doivent bénéficier d’une protection juridique dans un tel cas. Ainsi, nous avons vu naître une grande variété de polices d’assurance au fil des années. Un exemple est clairement illustré dans un plan communément appelé indemnisation des accidents du travail. Comment fonctionne ce système, quels sont certains de ses grands principes et quels sont quelques-uns des problèmes les plus courants à apprécier ? Cet article vise à approfondir ces questions et d’autres. Voyons maintenant un bref aperçu du fonctionnement de cette politique à son niveau le plus élémentaire.
Cette indemnisation est un type de régime d'invalidité sur le lieu de travail qui est légalement requis pour tous les propriétaires qui ont plus d'un employé sur leur liste de paie à temps plein. Aux États-Unis, il a été introduit pour la première fois dès 1902. L’aspect le plus important à comprendre est que le programme vise à protéger à la fois les employés et leur employeur. En d’autres termes, il y a deux faces à la médaille proverbiale.
Ce type d'indemnisation fournira des prestations médicales (telles que le coût des traitements ou de la réadaptation) aux employés qui ont été blessés au travail. D'autres domaines pouvant être couverts comprennent (sans toutefois s'y limiter) :
Dans la plupart des cas, cette politique peut également contribuer à compenser toute perte de salaire pendant l’absence du travail. Une entreprise devra cotiser à un tel plan pour que la police reste valide. Cependant, il convient également de mentionner que cette même entreprise est légalement protégée contre un employé qui intente une action en justice pour négligence ou une accusation similaire. On voit donc que les deux parties sont adéquatement protégées.
Chaque type de police d’assurance comporte certaines clauses et stipulations. Ce plan n’est pas différent. Il existe plusieurs scénarios qui pourraient empêcher un employé de bénéficier des avantages d'un programme de rémunération. Certains des plus courants peuvent inclure :
Il est essentiel de prendre note de ces points, car des litiges peuvent survenir au cours d'une demande d'indemnisation. Un employé qui a enfreint ces (ou d’autres) règles ne recevra pas d’avantages.
Il est prudent de souligner qu'un régime d'indemnisation des accidents du travail n'est pas nécessairement le même selon les régions. Bien qu’elle soit obligatoire aux États-Unis, les entreprises au Royaume-Uni ne sont pas tenues de souscrire une telle police. Au contraire, les employés achèteront souvent des régimes médicaux privés ou une assurance maladie permanente. Les règles régissant les types d'assurance que certaines entreprises doivent posséder sont en fin de compte régies par le Health & Safety Executive (HSE). Quiconque envisage de déménager dans un pays étranger doit garder cela à l’esprit et effectuer les recherches appropriées au préalable.
Comme mentionné précédemment, toute organisation qui emploie au moins une personne devra avoir en tout temps un plan de rémunération en place. Cela dit, la plupart des entreprises individuelles ne seront PAS tenues de respecter ces règles. Il en va de même pour un partenariat. Dans de telles circonstances, c'est normalement la décision des dirigeants de souscrire une police d'assurance privée pour eux-mêmes.
Le niveau ultime de protection qu’un employeur est tenu d’offrir repose sur deux facteurs principaux. Ceux-ci sont:
Une fois ces chiffres clarifiés, un audit sera réalisé en fin d'année par l'assureur. En fonction des paiements alloués à l'indemnisation des accidents du travail, l'entreprise pourrait se voir rembourser ou demander de payer un montant supplémentaire.
L’un des problèmes auxquels sont confrontés de nombreux propriétaires de petites entreprises est que le prix d’une politique de rémunération moyenne peut s’avérer exorbitant. Quelques actions peuvent contribuer à atténuer cet impact financier.
Tout d’abord, tout propriétaire doit découvrir si l’entreprise en question est connue ou non comme un risque attribué. Les primes seront naturellement plus élevées dans un tel cas. Si tel est effectivement le cas, le propriétaire doit discuter avec d’autres fournisseurs pour découvrir si leurs définitions de politique diffèrent.
Il existe également la possibilité de bénéficier de ce que l'on appelle des crédits d'indemnisation des accidents du travail. Cependant, gardez à l’esprit que ceux-ci peuvent ne pas être disponibles dans toutes les régions. Les crédits de rémunération sont essentiellement des remises résultant d’un environnement de travail positif et sûr. Il peut s'agir par exemple d'une atmosphère sans drogue, d'un lieu qui n'a enregistré aucune blessure depuis une longue période ou même d'une entreprise qui possède des années d'expérience dans un secteur spécifique.
La majorité des demandes d'indemnisation des accidents du travail découlent d'une blessure subie au travail. Par conséquent, il est de l’obligation de tous les employeurs de discuter régulièrement des procédures et méthodes de sécurité. Les dangers doivent être signalés et les protocoles appropriés doivent être appliqués. Une once de prévention peut faire beaucoup de chemin avec une telle approche.
En raison du manque de financement dans certaines juridictions, un certain nombre de privatisations ont eu lieu ces derniers temps. Il existe également une autre forme de rémunération qui est essentiellement une forme de rémunération par répartition. Bien que ce programme n’ait pas encore remplacé la rémunération traditionnelle, il constitue un complément utile. Des dépôts initiaux inférieurs et des primes agréables sont deux qualités attrayantes de ce package.
Ce sont quelques-uns des aspects les plus importants d’un plan de rémunération moderne. Plutôt qu’un employé soit obligé de payer de sa poche, de tels régimes sont en mesure de protéger financièrement toutes les parties impliquées. Comprendre cette importance et savoir comment faire face aux politiques les plus souples sont deux considérations essentielles pour garantir un environnement de travail sûr et enrichissant.