Beklenmedik durumlar yaşam boyunca meydana gelebilir ve gelecektir. Bu tür olayların çoğu işyerinde gerçekleşebilir. Böyle bir durumda hem çalışanlara hem de işverenlere yasal koruma sağlanması gerekir. Bu nedenle yıllar içinde çok çeşitli sigorta poliçelerinin ortaya çıktığını gördük. Bir örnek, genellikle işçi tazminatı olarak bilinen bir planda açıkça gösterilmektedir. Bu sistem nasıl çalışıyor, bazı temel ilkeleri nelerdir ve takdir edilmesi gereken en yaygın konulardan bazıları nelerdir? Bu makale bu ve diğer soruları incelemeyi amaçlamaktadır. Şimdi bu politikanın en temel düzeyde nasıl işlediğine dair kısa bir genel bakışa bakalım.
Bu tazminat, işyerinde, tam zamanlı maaş bordrosunda birden fazla çalışanı bulunan tüm mal sahipleri için yasal olarak gerekli olan bir tür engellilik planıdır. Amerika Birleşik Devletleri'nde ilk kez 1902 yılına kadar uygulanmaya başlandı. İlk olarak takdir edilmesi gereken en önemli husus, programın hem çalışanları hem de işverenlerini korumayı amaçladığıdır. Başka bir deyişle, meşhur madalyonun iki yüzü vardır.
Bu tür tazminat, iş sırasında yaralanan çalışanlara tıbbi tıbbi faydalar (tedavi veya rehabilitasyon masrafları gibi) sağlayacaktır. Kapsanabilecek diğer alanlar şunları içerir (ancak bunlarla sınırlı değildir):
Çoğu durumda politika, işten uzakta geçirilen süre boyunca kaybedilen ücretlerin telafi edilmesine de yardımcı olabilir. Politikanın geçerli kalması için bir işletmenin böyle bir plana ödeme yapması gerekecektir. Ancak şunu da belirtmeliyiz ki, aynı işletme, bir çalışanın ihmal veya benzeri bir suçlamayla dava açmasına karşı da yasal olarak korunmaktadır. Dolayısıyla her iki tarafın da yeterince korunduğunu görebiliyoruz.
Her sigorta poliçesinin belirli maddeleri ve hükümleri vardır. Bu plan farklı değil. Bir çalışanın tazminat paketinden faydalanmasını engelleyecek çeşitli senaryolar bulunmaktadır. En yaygın olanlardan bazıları şunları içerebilir:
Tazminat talebi sırasında anlaşmazlıklar ortaya çıkabileceğinden bu noktaları not etmek çok önemlidir. Bu (veya diğer) kuralları ihlal eden çalışan, sosyal yardımlardan yararlanamayacaktır.
İşçi tazminat planının farklı bölgelerde mutlaka aynı olmadığını belirtmekte fayda var. Amerika Birleşik Devletleri'nde zorunlu olmasına rağmen Birleşik Krallık'taki şirketlerin böyle bir politika yaptırması zorunlu değildir. Aksine, çalışanlar sıklıkla özel tıbbi planlar veya kalıcı sağlık sigortası satın alacaklardır. Belirli şirketlerin sahip olması gereken sigorta türlerini belirleyen kurallar, sonuçta Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi (HSE) tarafından yönetilir. Yabancı bir ülkeye taşınmayı planlayan herkes bunu akılda tutmalı ve önceden uygun araştırmayı yapmalıdır.
Daha önce de belirtildiği gibi, en az bir kişiyi çalıştıran herhangi bir kuruluşun her zaman bir ücret planına sahip olması gerekecektir. Bunu söyledikten sonra, çoğu şahıs şirketinin bu kurallara uyması GEREKMEZ. Aynı durum ortaklık için de geçerlidir. Bu gibi durumlarda, kendilerine özel bir sigorta poliçesi satın almak normalde yöneticilerin kararıdır.
Bir işverenin sağlaması gereken nihai koruma miktarı iki ana faktöre dayanmaktadır. Bunlar:
Bu rakamlar netleştikten sonra yılsonunda sigortacı tarafından denetim gerçekleştirilecek. İşçilerin tazminatına tahsis edilen ödemelere bağlı olarak işletmeye para iadesi yapılabilir veya ilave bir miktar ödemesi istenebilir.
Birçok küçük işletme sahibinin karşılaştığı sorunlardan biri, ortalama bir tazminat politikasının fiyatının aşırı derecede yüksek olabilmesidir. Bu mali etkiyi hafifletmeye yardımcı olabilecek birkaç eylem vardır.
İlk olarak, herhangi bir şirket sahibi, söz konusu işletmenin atanmış risk olarak bilinip bilinmediğini keşfetmelidir. Böyle bir durumda primler doğal olarak daha yüksek olacaktır. Durum gerçekten buysa, şirket sahibi diğer sağlayıcılarla görüşerek politika tanımlarının farklı olup olmadığını öğrenmelidir.
Ayrıca işçi tazminatı kredisi olarak bilinen kredilerden yararlanma olanağı da vardır. Ancak bunların her bölgede mevcut olmayabileceğini unutmayın. Tazminat kredileri esas olarak olumlu ve güvenli bir çalışma ortamından kaynaklanan indirimlerdir. Örnekler uyuşturucusuz bir atmosfer, uzun süredir herhangi bir yaralanmanın kaydedilmediği bir konum veya hatta belirli bir sektörde uzun yıllara dayanan deneyime sahip bir işletme olabilir.
İşçilerin tazminat taleplerinin çoğunluğu iş sırasında meydana gelen bir yaralanmadan kaynaklanmaktadır. Bu nedenle güvenlik prosedürlerini ve yöntemlerini düzenli olarak tartışmak tüm işverenlerin yükümlülüğüdür. Tehlikeler işaretlenmeli ve doğru protokoller uygulanmalıdır. Böyle bir yaklaşımla bir miktar önleme uzun bir yol kat edebilir.
Bazı bölgelerde finansman eksikliği nedeniyle son zamanlarda belirli miktarda özelleştirme yaşandı. Esasen kullandıkça öde tazminatı niteliğinde olan başka bir form da vardır. Bu program henüz geleneksel tazminatın yerini almamış olsa da yararlı bir ektir. Daha düşük başlangıç depozitoları ve kabul edilebilir primler bu paketin iki cazip özelliğidir.
Bunlar modern bir tazminat planının en önemli yönlerinden bazılarıdır. Bir çalışanın cepten masrafları ödemeye zorlanmasının aksine, bu tür programlar ilgili tüm tarafları mali olarak koruyabilir. Bu önemi takdir etmek ve en uygun politikalarla nasıl karşılaşılacağını bilmek, güvenli ve ödüllendirici bir çalışma ortamı sağlamak için kritik öneme sahiptir.