Απροσδόκητες περιστάσεις μπορούν και θα συμβούν σε όλη τη ζωή. Πολλές τέτοιες περιπτώσεις θα μπορούσαν να συμβούν εντός του χώρου εργασίας. Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες πρέπει να έχουν νομική προστασία σε μια τέτοια περίπτωση. Έτσι, έχουμε δει μια μεγάλη ποικιλία ασφαλιστηρίων συμβολαίων να προκύπτουν με τα χρόνια. Ένα παράδειγμα απεικονίζεται ξεκάθαρα σε ένα σχέδιο που είναι κοινώς γνωστό ως αποζημίωση εργαζομένων. Πώς λειτουργεί αυτό το σύστημα, ποιες είναι μερικές από τις βασικές αρχές του και ποια είναι μερικά από τα πιο κοινά ζητήματα που πρέπει να εκτιμηθούν; Αυτό το άρθρο σκοπεύει να εμβαθύνει σε αυτά και σε άλλα ερωτήματα. Ας κάνουμε τώρα μια σύντομη επισκόπηση του τρόπου λειτουργίας αυτής της πολιτικής στο πιο βασικό της επίπεδο.
Αυτή η αποζημίωση είναι ένας τύπος σχεδίου αναπηρίας εντός του χώρου εργασίας που απαιτείται νομικά για όλους τους ιδιοκτήτες που έχουν περισσότερους από έναν εργαζόμενους στη μισθοδοσία τους πλήρους απασχόλησης. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, εισήχθη για πρώτη φορά από το 1902. Η πιο σημαντική πτυχή που πρέπει πρώτα να εκτιμηθεί είναι ότι το πρόγραμμα προορίζεται να προστατεύσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τον εργοδότη τους. Με άλλα λόγια, το παροιμιώδες νόμισμα έχει δύο όψεις.
Αυτό το είδος αποζημίωσης θα παρέχει ιατρικά οφέλη (όπως το κόστος των θεραπειών ή της αποκατάστασης) σε υπαλλήλους που έχουν τραυματιστεί στην εργασία. Άλλοι τομείς που μπορεί να καλύπτονται περιλαμβάνουν (αλλά δεν περιορίζονται απαραίτητα σε):
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η πολιτική μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να ζητήσετε τυχόν χαμένους μισθούς κατά τη διάρκεια του χρόνου που λείπετε από την εργασία. Μια επιχείρηση θα πρέπει να πληρώσει σε ένα τέτοιο σχέδιο προκειμένου η πολιτική να παραμείνει έγκυρη. Ωστόσο, θα πρέπει επίσης να αναφέρουμε ότι η ίδια αυτή επιχείρηση προστατεύεται νομικά από έναν υπάλληλο που υποβάλλει μήνυση για αμέλεια ή παρόμοια κατηγορία. Επομένως, μπορούμε να δούμε ότι και τα δύο μέρη προστατεύονται επαρκώς.
Κάθε τύπος ασφαλιστηρίου συμβολαίου έχει ορισμένες ρήτρες και προϋποθέσεις. Αυτό το σχέδιο δεν είναι διαφορετικό. Υπάρχουν πολλά σενάρια που θα μπορούσαν να αποκλείσουν έναν εργαζόμενο από τη λήψη παροχών από ένα πακέτο αποζημίωσης. Μερικά από τα πιο κοινά μπορεί να περιλαμβάνουν:
Είναι σημαντικό να σημειωθούν αυτά τα σημεία, καθώς ενδέχεται να προκύψουν διαφωνίες κατά τη διάρκεια μιας αξίωσης αποζημίωσης. Ένας εργαζόμενος που έχει παραβιάσει αυτούς τους (ή άλλους) κανόνες δεν θα λάβει παροχές.
Είναι συνετό να επισημανθεί ότι ένα σύστημα αποζημίωσης εργαζομένων δεν είναι απαραίτητα το ίδιο σε διαφορετικές περιφέρειες. Αν και είναι υποχρεωτικό εντός των Ηνωμένων Πολιτειών, οι εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο δεν υποχρεούνται να συνάψουν τέτοια πολιτική. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι συχνά αγοράζουν ιδιωτικά ιατρικά προγράμματα ή μόνιμη ασφάλιση υγείας. Οι κανόνες που διέπουν τους τύπους ασφάλισης που πρέπει να διαθέτουν ορισμένες εταιρείες διέπονται τελικά από την Υγεία & Ασφάλεια Executive (HSE). Όποιος μπορεί να σχεδιάζει να μετακομίσει σε μια ξένη χώρα θα πρέπει να το έχει υπόψη του και να κάνει την κατάλληλη έρευνα εκ των προτέρων.
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οποιοσδήποτε οργανισμός απασχολεί τουλάχιστον ένα άτομο θα πρέπει να έχει ένα σχέδιο αποζημίωσης σε εφαρμογή ανά πάσα στιγμή. Τούτου λεχθέντος, οι περισσότερες ατομικές επιχειρήσεις ΔΕΝ θα υποχρεωθούν να τηρούν αυτούς τους κανόνες. Το ίδιο ισχύει και για μια εταιρική σχέση. Υπό αυτές τις συνθήκες, είναι συνήθως η απόφαση των διαχειριστών να αγοράσουν ένα ιδιωτικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο για τους εαυτούς τους.
Το τελικό ποσό προστασίας που απαιτείται να παρέχει ένας εργοδότης βασίζεται σε δύο βασικούς παράγοντες. Αυτά είναι:
Αφού διευκρινιστούν αυτά τα στοιχεία, θα διενεργηθεί έλεγχος στο τέλος του έτους από τον ασφαλιστικό φορέα. Ανάλογα με τις πληρωμές που διατέθηκαν για την αποζημίωση των εργαζομένων, η επιχείρηση θα μπορούσε να λάβει επιστροφή χρημάτων ή να της ζητηθεί να πληρώσει ένα επιπλέον ποσό.
Ένα από τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων είναι ότι η τιμή μιας μέσης πολιτικής αποζημίωσης μπορεί να αποδειχθεί υπερβολικά υψηλή. Υπάρχουν ορισμένες ενέργειες που μπορούν να βοηθήσουν στον μετριασμό αυτού του δημοσιονομικού αντίκτυπου.
Πρώτον, κάθε ιδιοκτήτης θα πρέπει να ανακαλύψει εάν η εν λόγω επιχείρηση είναι γνωστή ως εκχωρημένος κίνδυνος ή όχι. Τα ασφάλιστρα θα είναι φυσικά υψηλότερα σε μια τέτοια εκδήλωση. Εάν πράγματι συμβαίνει αυτό, ο ιδιοκτήτης θα πρέπει να μιλήσει με άλλους παρόχους για να ανακαλύψει εάν οι ορισμοί πολιτικής τους διαφέρουν.
Υπάρχει επίσης η δυνατότητα να απολαμβάνετε τις γνωστές πιστώσεις αποζημίωσης εργαζομένων. Ωστόσο, έχετε υπόψη σας ότι ενδέχεται να μην είναι διαθέσιμα σε όλες τις περιοχές. Οι πιστώσεις αποζημίωσης είναι ουσιαστικά εκπτώσεις που προκύπτουν από ένα θετικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Παραδείγματα μπορεί να είναι μια ατμόσφαιρα χωρίς ναρκωτικά, μια τοποθεσία που δεν έχει καταγράψει τραυματισμούς για μεγάλο χρονικό διάστημα ή ακόμα και μια επιχείρηση που διαθέτει χρόνια εμπειρίας σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.
Η πλειονότητα των αξιώσεων αποζημίωσης εργαζομένων προέρχεται από τραυματισμό που υπέστη κατά τη διάρκεια της εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι υποχρέωση όλων των εργοδοτών να συζητούν τις διαδικασίες και τις μεθόδους ασφάλειας σε τακτική βάση. Οι κίνδυνοι πρέπει να επισημαίνονται και να εφαρμόζονται τα σωστά πρωτόκολλα. Μια ουγγιά πρόληψης μπορεί να βοηθήσει πολύ με μια τέτοια προσέγγιση.
Λόγω έλλειψης χρηματοδότησης σε ορισμένες δικαιοδοσίες, ένα ορισμένο ποσό ιδιωτικοποιήσεων έλαβε χώρα τον τελευταίο καιρό. Υπάρχει επίσης μια άλλη μορφή που είναι ουσιαστικά μια μορφή αποζημίωσης με πληρωμή. Αν και αυτό το πρόγραμμα δεν έχει ακόμη αντικαταστήσει την παραδοσιακή αποζημίωση, είναι μια χρήσιμη προσθήκη. Οι χαμηλότερες αρχικές καταθέσεις και τα ευχάριστα ασφάλιστρα είναι δύο ελκυστικά χαρακτηριστικά αυτού του πακέτου.
Αυτές είναι μερικές από τις πιο σημαντικές πτυχές ενός σύγχρονου σχεδίου αποζημίωσης. Σε αντίθεση με έναν εργαζόμενο που αναγκάζεται να πληρώσει από την τσέπη του έξοδα, τέτοια συστήματα είναι σε θέση να προστατεύσουν οικονομικά όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Η εκτίμηση αυτής της σημασίας και η γνώση του τρόπου αντιμετώπισης των πιο επιδεκτικών πολιτικών είναι και τα δύο κρίσιμα ζητήματα για τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος.