Həyat boyu gözlənilməz hallar baş verə bilər və olacaq. Bir çox belə hallar iş yerində baş verə bilər. Belə bir vəziyyətdə həm işçilər, həm də işəgötürənlər hüquqi müdafiə ilə təmin edilməlidir. Beləliklə, biz illər ərzində müxtəlif sığorta polislərinin yarandığını görmüşük. Bir nümunə, işçilərə təzminat kimi tanınan bir planda aydın şəkildə təsvir edilmişdir. Bu sistem necə işləyir, onun əsas prinsiplərindən bəziləri hansılardır və təqdir edilməli ən ümumi məsələlərdən bir neçəsi hansılardır? Bu məqalə bu və digər sualları araşdırmaq niyyətindədir. İndi gəlin bu siyasətin ən əsas səviyyədə necə fəaliyyət göstərdiyinə qısa nəzər salaq.
Bu təzminat iş yerində birdən çox işçisi olan bütün sahiblər üçün qanuni olaraq tələb olunan bir növ əlillik planıdır. Birləşmiş Ştatlarda o, ilk dəfə 1902-ci ildə tətbiq edilib. Əvvəlcə qiymətləndirmək lazım olan ən vacib cəhət proqramın həm işçiləri, həm də onların işəgötürənlərini qorumaq məqsədi daşımasıdır. Başqa sözlə desək, atalar sözünün iki üzü var.
Bu cür kompensasiya iş zamanı xəsarət almış işçilərə tibbi tibbi yardım (müalicə və ya reabilitasiya xərcləri kimi) təmin edəcəkdir. Əhatə oluna bilən digər sahələr daxildir (lakin mütləq bunlarla məhdudlaşmır):
Əksər hallarda, siyasət işdən kənarda qalan müddətdə itirilmiş əmək haqqının ödənilməsinə də kömək edə bilər. Siyasətin qüvvədə qalması üçün biznesdən belə bir plana pul ödəməsi tələb olunacaq. Bununla belə, onu da qeyd etməliyik ki, bu eyni biznes, səhlənkarlıq və ya oxşar ittiham iddiası ilə məhkəməyə müraciət edən işçidən qanuni olaraq qorunur. Beləliklə, hər iki tərəfin lazımi səviyyədə müdafiə olunduğunu görə bilərik.
Hər bir sığorta polisinin müəyyən müddəaları və şərtləri var. Bu plan fərqli deyil. Bir işçini kompensasiya paketindən müavinət almaqdan məhrum edə biləcək bir neçə ssenari var. Ən ümumi olanlardan bəziləri aşağıdakıları əhatə edə bilər:
Bu məqamları qeyd etmək vacibdir, çünki kompensasiya iddiası zamanı mübahisələr yarana bilər. Bu (və ya digər) qaydaları pozan işçi müavinət almayacaq.
Fərqli bölgələrdə işçilərin kompensasiya sxeminin mütləq eyni olmadığını qeyd etmək ehtiyatlı olar. Bu, Birləşmiş Ştatlar daxilində məcburi olsa da, Birləşmiş Krallıqdakı şirkətlərdən belə bir siyasət həyata keçirmələri tələb olunmur. Əksinə, işçilər çox vaxt özəl tibbi planlar və ya daimi tibbi sığorta alacaqlar. Müəyyən şirkətlərin sahib olmalı olduğu sığorta növlərini tənzimləyən qaydalar son nəticədə Sağlamlıq və Təhlükəsizlik İdarəsi (SƏTƏM) tərəfindən idarə olunur. Xarici ölkəyə köçməyi planlaşdıran hər kəs bunu nəzərə almalı və əvvəlcədən lazımi araşdırma aparmalıdır.
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, ən azı bir fərdi işə götürən hər hansı bir təşkilatdan hər zaman təzminat planının olması tələb olunacaq. Bunu dedikdən sonra, əksər fərdi sahibkarlardan bu qaydalara riayət etmək tələb olunmayacaq. Eyni şey ortaqlığa da aiddir. Belə şəraitdə, adətən menecerlərin özləri üçün özəl sığorta polisi almaq qərarıdır.
İşəgötürənin təmin etməli olduğu müdafiənin son məbləği iki əsas amilə əsaslanır. Bunlar:
Bu rəqəmlər dəqiqləşdirildikdən sonra ilin sonunda sığorta təşkilatı tərəfindən yoxlama aparılacaq. İşçilərə təzminat üçün ayrılmış ödənişlərdən asılı olaraq, müəssisəyə pul geri qaytarıla və ya əlavə məbləğin ödənilməsi tələb oluna bilər.
Bir çox kiçik biznes sahiblərinin qarşılaşdığı məsələlərdən biri orta kompensasiya siyasətinin qiymətinin hədsiz dərəcədə yüksək ola bilməsidir. Bu maliyyə təsirini azaltmağa kömək edə biləcək bir neçə tədbir var.
Birincisi, hər hansı bir sahibkar sözügedən biznesin təyin edilmiş risk kimi tanınıb-tanınmadığını öyrənməlidir. Belə bir hadisədə mükafatlar təbii ki, daha yüksək olacaq. Əgər bu, həqiqətən də belədirsə, sahib siyasət təriflərinin fərqli olub olmadığını öyrənmək üçün digər provayderlərlə danışmalıdır.
İşçilərə təzminat kreditləri kimi tanınan şeylərdən istifadə etmək imkanı da var. Ancaq unutmayın ki, bunlar bütün bölgələrdə mövcud olmaya bilər. Kompensasiya kreditləri əsasən müsbət və təhlükəsiz iş mühitindən yaranan güzəştlərdir. Nümunələr narkotikdən azad bir atmosfer, uzun müddət ərzində heç bir xəsarət qeydə almamış bir yer və ya hətta müəyyən bir sənayedə illərin təcrübəsi ilə öyünən bir iş ola bilər.
İşçilərin təzminat tələblərinin əksəriyyəti iş zamanı aldığı xəsarətdən yaranır. Buna görə də, bütün işəgötürənlərin vəzifəsi təhlükəsizlik prosedurlarını və metodlarını müntəzəm olaraq müzakirə etməkdir. Təhlükələr qeyd edilməli və düzgün protokollar tətbiq edilməlidir. Belə bir yanaşma ilə qarşısının alınması uzun bir yol keçə bilər.
Bəzi yurisdiksiyalarda maliyyə çatışmazlığı səbəbindən son dövrlərdə müəyyən miqdarda özəlləşdirmə baş verib. Başqa bir forma da var ki, o, mahiyyət etibarı ilə ödənişli kompensasiya formasıdır. Bu proqram hələ ənənəvi kompensasiyanı əvəz etməsə də, faydalı bir əlavədir. Aşağı ilkin depozitlər və münasib mükafatlar bu paketin iki cəlbedici keyfiyyətidir.
Bunlar müasir kompensasiya planının ən vacib aspektlərindən bəziləridir. İşçinin öz cibindən xərcləri ödəmək məcburiyyətində qalmasından fərqli olaraq, bu cür sxemlər iştirak edən bütün tərəfləri maliyyə cəhətdən qorumağa qadirdir. Bu əhəmiyyəti qiymətləndirmək və ən münasib siyasətlərlə necə qarşılaşmağı bilmək təhlükəsiz və faydalı iş mühitini təmin etmək üçün həm kritik mülahizələrdir.