NCCI işçilərin təzminatı işçilərin ədalətli kompensasiyasını təmin etmək üçün sığorta reytinqi üçün məlumat toplayır. Qurum qeyri-kommersiya əsasında fəaliyyət göstərir və üzv sığortaçılara məxsusdur. NCCI hər il işçilərdən dörd milyondan çox təzminat iddiası və iki milyon siyasət toplayır. Bu məlumat müxtəlif yollarla, o cümlədən işçilərin kompensasiya xərclərində dəyişikliklərin təhlilinin hazırlanmasında istifadə olunur. Məlumat həmçinin müəyyən hallarda tətbiq olunan xərc tövsiyələrini və tarifləri hesablamaq üçün istifadə olunur. Əlavə olaraq, NCCI işçilərinin təzminatı işçilərin təzminatlarına təsir edən məhkəmə qərarlarının təhlilinə imkan verir. Onlar etibarlı məlumat üçün digər məlumat toplama agentlikləri ilə əməkdaşlıq edir və öz məlumat bazalarını faktiki təfərrüatlar ilə yeniləyirlər.
NCCI, yüzlərlə sığorta şirkətlərindən və müxtəlif ştatlardan əldə edilən məlumatlar üzərində araşdırma aparmaq üçün tədqiqatçıların köməyi ilə aktuarilər və statistik analitiklərlə işləyir. Daha sonra istifadə edilə bilən statistika və proqnozları olan cədvəllər yaratmaq üçün məlumatlar kəsilir. Bu məlumat daha sonra işçilərin təzminatlarının gələcək hərəkətlərini proqnozlaşdırmaq üçün istifadə olunur.
İşçilərin kompensasiyası hər bir ştatda tənzimlənir və nəzarət edilir, yəni biznes öhdəliyi ilə bağlı qaydalar bir dövlətdən digərinə fərqli ola bilər. Bir çox dövlətlər işəgötürənlərin qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün özəl sığorta təminatı ala bildiyi sistemdən istifadə edirlər. Bununla belə, bəzi ştatların sığorta şirkətləri ilə rəqabət aparan öz fondu var. Hər bir dövlət işçilər üçün özünü sığortalamağa icazə verməsə də, bu, ən əlverişli variantlardan biridir və böyük işəgötürənlər üçün uyğundur. NCCI işçilərinin təzminatı qaydalar baxımından əyalətdən ştata dəyişir, ona görə də əyalətinizdə nəyin məqbul olduğunu müəyyən etmək məsləhətdir.
Son illərdə qrup özünü sığortası bir çox ştatlarda yaranıb və populyarlaşıb. Bu cür proqramlar işəgötürənə adi sığorta təminatına bənzəyən sığorta təminatı almaq hüququnu təklif edir. Bununla belə, qrup özünüsığorta təminatı bir sıra aspektlərə görə ənənəvi sığortadan fərqlənir. Qrup sığortası ilə bağlı çatışmazlıqlardan biri də üzvlərin, o cümlədən keçmiş üzvlərinin başqalarının törətdiyi zərərlərə görə hesablana bilməsidir. İşəgötürənin NCCI işçilərinin təzminatı ilə müəyyən edilmiş qanuni standartlara cavab verməsi üçün təsdiq edilmiş şirkətdən siyasət almaq vacibdir.
Qabaqcıl Sığorta İdarəçiliyi ilə artıq ödənişləri tapmaq və bərpa etmək mümkün olmuşdur. 25 ildən artıqdır ki, NCCI işçilərin təzminat şurası yanlış məlumat təklif edə biləcək bütün mümkün səhvlərin qeyd edilməsini və aradan qaldırılmasını təmin etmək üçün çalışır. İşçilərin kompensasiyalarının hesablanması sığorta şirkətləri, reytinq büroları və agentləri əhatə edən mürəkkəb bir prosesdir. Auditorlar da prosesin bir hissəsidir və onlar anderrayterlər və işəgötürənlə sıx əməkdaşlıq edirlər. Bütün bu qarşılıqlı əlaqədən sonra dəqiq məlumat əldə etmək çətin ola bilər. Baxmayaraq ki, bəzi dövlətlər NCCI işçilərin təzminatlarının idarə edilməsi sistemini tətbiq etməsələr də, təsnifatların tətbiqi üçün mürəkkəb qaydalar sənayeni daha tələbkar edib. Beləliklə, bu qaydaların əksəriyyəti müntəzəm olaraq yenidən nəzərdən keçirilir. Diqqət yetirin ki, sistemlərdəki fərqlərə görə, bir vəziyyətdə doğru olan başqa bir vəziyyətdə yanlış ola bilər.
NCCI işçilərinin təzminat sistemini ödəyən işəgötürənlər özlərini səhvlərdən qorumaq üçün lazım olanı etməlidirlər. NCCI sığorta şirkətləri tərəfindən göndərilən hesablamaları iki dəfə yoxlayır, lakin təfərrüata varmayacaq və bununla da pozuntulara yer buraxacaq. Test Auditi proqramları zamanı bir sıra ştatlarda 30%-dən 40%-ə qədər səhvlər qeydə alınır. Təəssüf ki, əksər dövlətlər Test Auditi proqramlarını həyata keçirmir, halbuki NCCI test audit proqramı Qabaqcıl Sığorta İdarəetmə Auditinin əhatə etdiyi bütün parametrləri əhatə etmir.
Müxtəlif ştatlarda işəgötürənlərdən siyasət almaqla işçilərin təzminat öhdəliyi ilə məşğul olmaq tələb olunur. Əgər şirkət kifayət qədər güclü və böyükdürsə, NCCI işçilərin təzminat orqanı ona məsuliyyəti özünü sığortalamağa icazə verir və bu qaydalar şirkətin fəaliyyət göstərdiyi xüsusi dövlətdən asılı olaraq dəyişir. Ümumiyyətlə, bu seçim böyük işlərlə məşğul olan işəgötürənlər üçün nəzərdə tutulub. əmək haqqı hesabatları.
Qiymətləndirmənin əsas düsturu bu cür sığortaya görə ödənilən hər yüz dollara əsaslanır. Bir çox təsnifatlar var, hər biri yüz dollara görə müəyyən bir dərəcə daşıyır. Əsasən, nəzəriyyə işin risk reytinqindən asılı olaraq müxtəlif kodlar təklif edir. Məsələn, polad işçisinin bankirdən daha çox riskə məruz qalması faktına görə, bir polad işçisi bankirdən daha yüksək koda malik olacaq. NCCI düsturu və kodları bir çox ştatlarda tətbiq edilmişdir, yalnız bir neçə ştat öz sistemlərini bir qədər dəyişdirmişdir.
Bununla belə, əksər işəgötürənlər üçün istifadə olunan əsas fərqlidir və bütün işçiləri ümumiləşdirir. Bunun əvəzinə, nə ilə məşğul olduğundan asılı olaraq bütün şirkət üçün təklif olunan fərqli bir kod var. Bu, ayrı-ayrı işçilərin tək hesablamalarını idarə etmək işini aradan qaldırır. Kodlar üçün fərdləri təsnif edərkən standart istisnalar var. Bunlara kənar satıcılar kimi işçilər, belə mühitlərdə işləyən sürücülər daxildir.
Yadda saxlamalısınız ki, NCCI dərəcəsi əvvəlcədən nə olacağını deyə bilmədiyiniz üçün təxmin edilən bir məbləğdir. Daha sonra dərəcə vaxt və şərtlərdən asılı olaraq tənzimlənir.
Bu gün bir çox işəgötürən öyrəndi ki, Təcrübə Dəyişikliyi Faktoru onların biznesinin uğuru üçün həyati əhəmiyyət kəsb edə bilər. Bu, uzun illərdir ki, zəif başa düşülən bir şeydir, çünki bu, peşəkar müdaxiləyə ehtiyacı olan texniki bir məsələ kimi tərtib edilmişdir. Təcrübə Dəyişikliyi Faktoru işçilərə verilən kompensasiya sığortasının dəyərinə birbaşa təsir göstərir. EMR ilə gələn digər təsirlər də var. Müştərilər şirkətin təhlükəsizlik reytinqini ölçmək üçün EMR-dən istifadə edə bilərlər və tələb olunan EMR daxilində sıralanmadıqları təqdirdə şirkətləri işə müraciət etməkdən imtina edəcəklər.
EMR dəyərləri NCCI kimi müstəqil bürolar tərəfindən verilir. Vaxt keçdikcə NCCI düsturu yeniləməyə davam edir ki, bu da şirkətləri modlarını daha yüksək tapmağa vadar edir. EMR-lər şirkət üçün son beş ilin itkiləri və əmək haqqı hesabatları əsasında hesablanır. Həm də əldə edilən son dəyərin bir hissəsini təşkil edən səhvlərin aşkar edilməməsi səbəbindən sistemin bəzən zibillik vəziyyətində özünü zibil kimi aparacağını başa düşmək lazımdır.
NCCI bir çox dövlətlərdə əmək haqqını göstərmək üçün dövlətlərarası reytinqi hesablayır. Bu, əsasən, istifadə edilən təcrübənin dəyişdirilməsi faktoru sözügedən bütün dövlətləri kəsirsə və ya nəzərdən keçirilən bütün dövlətlərə şamil olunarsa mümkündür. Bununla belə, bəzi dövlətlər öz məlumatlarını fərdi təcrübə reytinqi əsasında hazırlamağa üstünlük verirlər, buna görə də işçilərin sığortası üçün düzgün dəyərləri əldə etmək üçün NCCI işçilərinin təzminat düsturundan nadir hallarda istifadə edirlər.