La compensación laboral del NCCI recopila datos para la calificación del seguro para garantizar una compensación laboral justa. El organismo opera sin fines de lucro y es propiedad de las aseguradoras miembros. El NCCI recauda más de cuatro millones de reclamaciones de indemnización de los trabajadores, así como dos millones de pólizas al año. Esta información se utiliza de varias maneras, incluida la preparación de un análisis de cambios en los costos de compensación laboral. La información también se utiliza para calcular recomendaciones de costos y tarifas que son aplicables en ciertos casos. Además, la compensación laboral del NCCI permite el análisis de decisiones judiciales que afectan la compensación laboral. Cooperan con otras agencias de recopilación de datos para obtener información creíble y actualizar su base de datos con detalles fácticos.
El NCCI trabaja con actuarios y analistas estadísticos con la ayuda de investigadores para realizar revisiones de los datos que se obtienen de cientos de compañías de seguros y diferentes estados. Luego, los datos se interrumpen para formar tablas con estadísticas y proyecciones utilizables. Luego, esta información se utiliza para predecir las acciones futuras de la compensación laboral.
La compensación laboral está regulada y controlada en cada estado, lo que significa que las reglas sobre las obligaciones comerciales pueden ser diferentes de un estado a otro. Muchos estados utilizan un sistema mediante el cual los empleadores pueden adquirir una cobertura de seguro privada para cumplir con sus obligaciones legales. Sin embargo, algunos estados tienen su propio fondo, que compite con las compañías de seguros. Aunque no todos los estados permiten el autoseguro para los trabajadores, esta es una de las opciones más viables y adecuada para grandes empleadores. La compensación laboral del NCCI varía de un estado a otro en términos de reglas, por lo que es aconsejable determinar qué es aceptable dentro de su estado.
En los últimos años, el autoseguro grupal ha surgido y se ha vuelto popular en muchos estados. Estos programas ofrecen al empleador el derecho a obtener una cobertura similar a la de un seguro ordinario. Sin embargo, la cobertura del autoseguro colectivo se diferencia del seguro tradicional en varios aspectos. Una de las deficiencias de los seguros colectivos es el hecho de que los miembros, incluidos los antiguos, podrían recibir facturas por las pérdidas cometidas por otros. Para que un empleador cumpla con los estándares legales establecidos por la compensación laboral del NCCI, es vital comprar una póliza de una empresa aprobada.
Con Advanced Insurance Management, encontrar y recuperar cobros excesivos ha sido posible. Durante más de 25 años, la junta de compensación laboral del NCCI ha trabajado para garantizar que se anoten y eliminen todos los posibles errores que podrían ofrecer información engañosa. Calcular la compensación laboral es un proceso complicado que involucra a compañías de seguros, agencias de calificación y agentes. Los auditores también son parte del proceso y trabajan en estrecha colaboración con los aseguradores y el empleador. Obtener información precisa después de todas estas interacciones puede resultar abrumador. Aquí es donde entran los errores. Aunque algunos estados no aplican el sistema de gestión de compensación laboral del NCCI, las reglas complejas para aplicar las clasificaciones han hecho que la industria sea más exigente. Por tanto, la mayoría de estas normas están sujetas a revisiones periódicas. Tenga en cuenta que, debido a las diferencias en los sistemas, lo que está bien en un estado puede estar mal en otro.
Corresponde a los empleadores que pagan por el sistema de compensación laboral del NCCI hacer lo necesario para protegerse de los errores. El NCCI vuelve a verificar los cálculos enviados por las compañías de seguros, pero no entra en detalles, lo que deja lugar a irregularidades. En los programas de auditoría de prueba, se registran errores del 30% al 40% en varios estados. Desafortunadamente, la mayoría de los estados no llevan a cabo programas de auditoría de prueba, mientras que el programa de auditoría de prueba del NCCI no cubre todos los parámetros que cubre la Auditoría avanzada de gestión de seguros.
En varios estados, los empleadores deben hacer frente a la responsabilidad de compensación laboral comprando una póliza. Si la empresa es lo suficientemente fuerte y grande, el organismo de compensación para trabajadores del NCCI le permite autoasegurar la responsabilidad, y estas reglas varían dependiendo del estado específico en el que opera la empresa. Generalmente, esta opción está disponible para los empleadores que manejan grandes cantidades de dinero. nóminas.
La fórmula básica para fijar el precio de dichos seguros se basa en cada cien dólares pagados en concepto de remuneración. Hay muchas clasificaciones, y cada una tiene una tasa específica por cada cien dólares de remuneración. Básicamente, la teoría ofrece diferentes códigos según la calificación de riesgo del puesto de trabajo. Por ejemplo, un trabajador siderúrgico tendrá un código mucho más alto que un banquero debido al hecho de que el trabajador siderúrgico está expuesto a más riesgos que el banquero. La fórmula y los códigos del NCCI se han aplicado en muchos estados, y sólo unos pocos estados han modificado ligeramente sus sistemas.
Sin embargo, para la mayoría de los empleadores, la base que se utiliza es diferente y resume a todos los trabajadores. En cambio, se ofrece un código distinto para toda la empresa dependiendo de lo que trate. Esto elimina el trabajo de manejar cálculos únicos de trabajadores individuales. Existen excepciones estándar al clasificar personas para códigos. Estos incluyen trabajadores como vendedores externos, conductores, entre otros, que trabajan en dichos entornos.
Debe recordar que la tasa NCCI es una cantidad estimada debido al hecho de que no puede saber qué sucederá con anticipación. Luego la tarifa se ajusta dependiendo de los tiempos y condiciones.
Hoy en día, muchos empleadores han aprendido que el factor de modificación de la experiencia puede ser vital para el éxito de su negocio. Esto es algo que no se ha entendido bien durante muchos años porque se planteó como una cuestión técnica que necesitaba intervención profesional. El factor de modificación de la experiencia tiene un impacto directo en el costo del seguro de compensación emitido a los trabajadores. También hay otros impactos que han venido con el EMR. Los clientes pueden utilizar el EMR para medir la calificación de seguridad de una empresa y cancelarán la selección de empresas para que no soliciten trabajo si no se clasifican dentro del EMR requerido.
Los valores EMR son emitidos por oficinas independientes como NCCI. Con el tiempo, el NCCI sigue actualizando la fórmula, algo que hace que las empresas encuentren mejores sus modificaciones. Los EMR se calculan en función de las pérdidas y las nóminas de los últimos cinco años de una empresa. También es necesario tener en cuenta que el sistema en ocasiones se comportará como basura en situación de basura debido a que no detecta errores, que también forman parte del valor final obtenido.
El NCCI calcula la calificación interestatal para mostrar la nómina en muchos estados. Esto es posible principalmente si el factor de modificación de la experiencia utilizado abarca todos los estados en cuestión o se aplica a todos los estados considerados. Sin embargo, algunos estados prefieren preparar su información basándose en la calificación de la experiencia individual, por lo que rara vez utilizan la fórmula de compensación laboral del NCCI para obtener los valores correctos para el seguro de los trabajadores.