Cuando el director ejecutivo de Oracle dejó su puesto en septiembre de 2014, Mark Hurd era una de las dos personas que estaban a cargo de la empresa. En el año 2015, la compensación de Mark Hurd de Oracle aumentó un 41%. Los dos codirectores ejecutivos tenían un salario base de 950.000 dólares. Una gran parte de la compensación provino de opciones sobre acciones. Cuando Hurd consiguió el puesto en Oracle, se le garantizó la compra de opciones sobre acciones por valor de 10 millones de dólares. Tuvo la oportunidad de comprar acciones por valor de 5 millones de dólares durante los siguientes cinco años mientras fuera empleado de Oracle. Al final del año fiscal 2015, según los estados financieros proxy presentados por Oracle, Hurd recibió poco más de 53 millones en compensación total con un valor de adjudicación de acciones de 27,6 millones de dólares y un valor de adjudicación de opciones de 24,6 millones de dólares.
Antes de trabajar para Oracle, Mark Hurd fue director ejecutivo de Hewlett-Packard, uno de los mayores competidores de Oracle. Se fue en 2010 en un momento en que HP tenía algunos problemas con su gestión. HP concedió a Mark Hurd una indemnización de más de 35 millones de dólares. Su paquete de indemnización fue de unos 12 millones de dólares y tenía 775.000 acciones de HP con una bonificación por rendimiento de 345.000 acciones. Las opciones sobre acciones que Mark Hurd tenía con HP son las que le valieron una compensación tan sustancial. Es por las mismas razones que Oracle le dio a Mark Hurd una compensación de una cantidad tan enorme.
Oracle y HP no son las únicas empresas que compensan a sus altos ejecutivos con opciones sobre acciones. La razón por la que las corporaciones lo hacen es para darles a sus empleados la oportunidad de disfrutar del desarrollo de la empresa. Lo que significa para un empleado tener opciones sobre acciones es que puede comprar acciones de una empresa a un precio acordado. Los empleados tienen la ventaja de decidir la cantidad de acciones que quieren comprar. Ofrecer compensación con opciones sobre acciones por parte de las empresas es uno de los incentivos que utilizan para atraer a los mejores talentos.
Una empresa puede utilizar planes de opciones sobre acciones para conseguir profesionales que de otro modo no conseguiría. Si una empresa no tiene suficiente efectivo para gastar en la contratación de empleados de alta calidad, las opciones sobre acciones se convierten en excelentes herramientas. Son formas efectivas para que las empresas contraten trabajadores. Incluso cuando los empleados compran acciones a precios reducidos, los beneficios que conlleva la compensación basada en acciones superan eso. Una empresa puede mantener bajos sus salarios base y ofrecer buenos planes de opciones sobre acciones. Una medida de este tipo permitirá que incluso las medianas empresas contraten a lo mejor de lo mejor en el negocio sin quebrar.
Las opciones sobre acciones tienen como objetivo generar lealtad entre los empleados. Los directores ejecutivos como Mark Hurd, que tienen dinero en sus empresas, alinearán sus intereses con los objetivos de la empresa. Estas medidas son buenas tanto para las empresas como para los empleados. Por ejemplo, cuando las acciones de Oracle suben en el mercado, la compensación de Mark Hurd aumenta debido al valor de las acciones. Los empleados con intereses en una empresa pondrán todo su trabajo para garantizar su éxito. Ofrecer opciones sobre acciones es una de las mejores formas de conseguir empleados dedicados en una corporación.
La compensación de opciones sobre acciones puede hacer que una persona gane mucho dinero, especialmente si a la empresa le va bien. Es como en el caso de Mark Hurd, cuyo salario base era el mismo desde hacía varios años. De hecho, su oferta salarial cuando comenzó en Oracle era de 950.000 dólares, y ese seguía siendo su salario base al final del año fiscal 2015. La compensación total al final de cada año varía dependiendo de cómo le va a la empresa. Si las acciones de Oracle se aprecian en el mercado, también lo hacen los montos de compensación de Mark Hurd. En los casos de empresas con buen desempeño, los empleados pueden ganar más dinero incluso sin considerar sus salarios base u otros beneficios.
Las acciones también pueden ser buenas opciones de compensación para paquetes de rendimiento. Los empleados que desempeñan bien sus funciones y superan las expectativas suelen recibir recompensas. Una empresa tiene varias opciones sobre cómo hacerlo, y algunas optan por donar acciones de la empresa, como fue el caso de Mark Hurd cuando dejó Hewlett-Packard. Comenzó a trabajar en la empresa cuando ésta enfrentaba muchos problemas, pero trabajó duro para solucionarlos. Como parte de su paquete de indemnización, HP le ofreció acciones como bonificación por desempeño.
Puede que no siempre sea factible recompensar a los empleados con bonificaciones en efectivo, especialmente para las grandes empresas. Las acciones ofrecen formas rentables de mostrar agradecimiento a los trabajadores que realizan un trabajo extra para mantener la empresa en marcha.
Por lo general, la compensación basada en acciones que ofrece una empresa variará según los distintos niveles de empleados. Las empresas establecen planes de opciones sobre acciones que se adaptan a diferentes tipos de empleados. Un director ejecutivo y un presidente, por ejemplo, tendrán planes diferentes a los de otros trabajadores de nivel medio. Por ejemplo, la remuneración de Mark Hurd de Oracle no será la misma que la de un gerente o incluso la de un vicepresidente. Los detalles de un plan de opciones sobre acciones generalmente dependerán de la empresa.
Al considerar una compensación basada en acciones, es vital que un empleado comprenda todos los términos que la acompañan. Los trabajadores deben averiguar cuánto tiempo tienen que esperar para comprar las acciones y también sus precios. Ejercer opciones sobre acciones en el momento equivocado puede causar muchos problemas y pérdidas. También existen regulaciones fiscales que vienen con compensaciones basadas en acciones. Las empresas ofrecen dos tipos comunes de opciones sobre acciones; opciones sobre acciones no calificadas y opciones sobre acciones de incentivo.
Ambas alternativas tienen sus normas fiscales y es fundamental saber cuáles son. Con las opciones sobre acciones de incentivo, los titulares de las opciones pueden aplazar sus impuestos hasta que vendan sus acciones. Las empresas que ofrecen ISO no obtienen deducciones fiscales. En el caso de las opciones sobre acciones no calificadas, los impuestos se aplican al diferencial, que es la diferencia entre el valor de mercado de una acción y el valor de la opción. Con este plan de opciones sobre acciones, las empresas pueden obtener deducciones fiscales sobre el diferencial.
Las opciones sobre acciones no son conceptos completamente nuevos, pero sólo recientemente han tenido un impacto en el mundo empresarial. Inicialmente, sólo las grandes corporaciones utilizaban opciones sobre acciones como compensación, pero ahora muchas otras empresas pueden considerarlas. Las empresas con problemas de flujo de caja pueden aprovechar los beneficios que ofrecen los pagos de opciones sobre acciones. Las pequeñas empresas que esperan crecer en el futuro son algunos de los mayores beneficiarios de los planes de opciones sobre acciones. Es fundamental tener en cuenta que establecer un plan de opciones sobre acciones adecuado para los empleados es fundamental. No todas las empresas pueden lograrlo y es recomendable buscar ayuda legal para hacerlo.
Tanto las corporaciones como los empleados pueden beneficiarse mucho de la compensación basada en acciones. Sin embargo, la ventaja dependerá del tipo de opciones que se ofrezcan. Al mejorar una empresa y hacerla crecer, los empleados aumentan el valor de sus ingresos. Un empleado como Mark Hurd ha cobrado millones a lo largo de los años en concepto de compensación gracias al trabajo que ha realizado en todas las empresas que dirige.