Toe Oracle se HUB sy pos in September 2014 ontruim, was Mark Hurd een van twee mense wat in beheer van die maatskappy was. In 2015 het Oracle se Mark Hurd-vergoeding met 41% gestyg. Die twee mede-uitvoerende beamptes het 'n basissalaris van $950 000 gehad. 'n Groot deel van die vergoeding het uit aandele-opsies gekom. Toe Hurd die pos by Oracle kry, is hy die aankoop van aandele-opsies ter waarde van $10 miljoen aandele gewaarborg. Hy het die kans gehad om $5 miljoen se aandele vir die volgende vyf jaar te koop solank hy 'n Oracle-werknemer was. Aan die einde van die fiskale jaar 2015, volgens geliasseerde volmag finansiële state van Oracle, het Hurd net meer as 53 miljoen in totale vergoeding ontvang met 'n aandeeltoekenningswaarde van $27.6 miljoen en 'n opsietoekenningswaarde van $24.6 miljoen
Voordat hy vir Oracle gewerk het, was Mark Hurd die uitvoerende hoof van Hewlett-Packard, een van Oracle se grootste mededingers. Hy het in 2010 vertrek in 'n tyd toe HP 'n bietjie probleme met sy bestuur gehad het. HP het Mark Hurd vergoeding van meer as 35 miljoen dollar gegee. Sy skeidingspakket was sowat $12 miljoen, en hy het 775 000 HP-aandele gehad met 'n prestasiebonus van 345 000 aandele. Die aandele-opsies wat Mark Hurd by HP gehad het, is wat hom so 'n aansienlike vergoeding besorg het. Dit is om dieselfde redes dat Oracle aan Mark Hurd vergoeding van so 'n geweldige bedrag gegee het.
Oracle en HP is nie die enigste maatskappye wat hul topbestuurders met aandele-opsies vergoed nie. Die rede waarom korporasies dit doen, is om hul werknemers die kans te gee om die ontwikkeling van die onderneming te geniet. Wat dit beteken vir 'n werknemer om aandele-opsies te hê, is dat hulle 'n maatskappy se voorraad teen 'n ooreengekome prys kan koop. Werknemers kry die voordeel om te besluit hoeveel voorraad hulle wil koop. Die aanbied van aandele-opsiesvergoeding deur maatskappye is een van die aansporings wat hulle gebruik om toptalent te lok.
'N Maatskappy kan aandele-opsieplanne gebruik om professionele persone te kry wat dit andersins nie kan kry nie. As 'n onderneming nie genoeg kontant het om te spandeer op die huur van hoë gehalte werknemers nie, word aandele-opsies uitstekende hulpmiddels. Dit is effektiewe maniere vir maatskappye om werkers aan te stel. Selfs wanneer werknemers aandele teen afslagpryse koop, weeg die voordele wat met voorraadgebaseerde vergoeding gepaardgaan dit swaarder. 'n Onderneming kan sy basissalarisse laag hou en goeie aandele-opsieplanne bied. So 'n stap sal selfs middelslag maatskappye in staat stel om die beste van die beste in die besigheid aan te stel sonder om bankrot te gaan.
Aandele-opsies gaan oor die generering van lojaliteit van werknemers. HUB's soos Mark Hurd wat geld in hul maatskappye het, sal hul belange belyn met die doelwitte van die onderneming. Sulke skuiwe is goed vir beide die maatskappye en werknemers. Byvoorbeeld, wanneer Oracle-aandele in die mark styg, verhoog Mark Hurd-vergoeding as gevolg van die waarde van die aandeel. Werknemers met belange in 'n maatskappy sal al hul werk insit om die sukses daarvan te verseker. Die aanbied van aandele-opsies is een van die beste maniere om toegewyde werknemers in 'n korporasie te kry.
Aandele-opsievergoeding kan 'n individu baie geld verdien, veral as die maatskappy goed doen. Dit is soos in die geval van Mark Hurd, wie se basissalaris vir etlike jare dieselfde was. Trouens, sy salarisaanbod toe hy by Oracle begin het, was $950 000, en dit was steeds sy basissalaris aan die einde van die fiskale jaar 2015. Die totale vergoeding aan die einde van elke jaar wissel na gelang van hoe 'n maatskappy beurse. As Oracle se aandele in die mark waardeer, doen Mark Hurd se vergoedingsbedrae ook. In gevalle van sterk presterende ondernemings, kan werknemers meer geld maak, selfs sonder om hul basissalarisse of ander voordele in ag te neem.
Aandele kan ook goeie vergoedingsopsies vir prestasiepakkette maak. Werknemers wat hul pligte goed uitvoer en verwagtinge oortref, ontvang gewoonlik belonings. 'n Maatskappy het verskeie opsies oor hoe om dit te doen, en sommige kies om maatskappyaandele te gee soos die geval was met Mark Hurd toe hy Hewlett-Packard verlaat het. Hy het by die maatskappy begin werk toe dit baie probleme ondervind het, maar het hard gewerk om dit om te keer. As deel van sy skeidingspakket het HP vir hom aandele as prestasiebonus aangebied.
Om werknemers met kontantbonusse te beloon is dalk nie altyd haalbaar nie, veral vir groot maatskappye. Aandele bied koste-effektiewe maniere om waardering te toon vir werkers wat ekstra werk insit om die maatskappy aan die gang te hou.
Tipies sal die aandele-gebaseerde vergoeding wat 'n maatskappy bied wissel deur verskillende werknemersvlakke. Maatskappye vestig aandele-opsieplanne wat voorsiening maak vir verskillende soorte werknemers. ’n HUB en presidente sal byvoorbeeld ander planne hê as ander middelvlakbestuurswerkers. Byvoorbeeld, Mark Hurd-vergoeding van Oracle sal nie dieselfde wees as dié van 'n bestuurder of selfs 'n vise-president nie. Die besonderhede van 'n aandele-opsieplan sal gewoonlik afhang van die maatskappy.
Wanneer 'n voorraadgebaseerde vergoeding oorweeg word, is dit noodsaaklik dat 'n werknemer al die terme wat daarmee gepaard gaan, verstaan. Werkers moet uitvind hoe lank hulle moet wag om die aandele en hul pryse te koop. Om aandele-opsies op die verkeerde tyd uit te oefen, kan baie probleme en verliese veroorsaak. Daar is ook belastingregulasies wat met voorraadgebaseerde vergoeding gepaard gaan. Maatskappye bied twee algemene tipes aandele-opsies; nie-gekwalifiseerde aandele-opsies en aansporingsaandele-opsies.
Albei alternatiewe het hul belastingreëls, en dit is noodsaaklik om te weet wat dit is. Met aansporingsaandele-opsies kan die opsiehouers hul belasting uitstel totdat hulle hul aandele verkoop. Maatskappye wat ISO's aanbied, kry nie belastingaftrekkings nie. Met nie-gekwalifiseerde aandele-opsies is belasting op die verspreiding, wat die verskil is tussen die markwaarde van 'n voorraad en die waarde van die opsie. Met hierdie aandele-opsieplan kan maatskappye belastingaftrekkings op die verspreiding kry.
Aandele-opsies is nie heeltemal nuwe konsepte nie, maar dit is eers onlangs dat dit 'n impak in die korporatiewe wêreld gehad het. Aanvanklik het net groot korporasies aandele-opsies as vergoeding gebruik, maar nou kan baie ander besighede dit oorweeg. Maatskappye met kontantvloeiprobleme kan voordeel trek uit die voordele wat aandele-opsiesbetalings bied. Klein ondernemings wat groei in die toekoms verwag, is van die grootste begunstigdes van aandele-opsieplanne. Dit is noodsaaklik om daarop te let dat die vestiging van 'n geskikte aandele-opsieplan vir werknemers krities is. Nie elke maatskappy kan dit regkry nie, en dit is raadsaam om regshulp te kry wanneer jy dit doen.
Beide korporasies en werknemers kan baie baat by voorraadgebaseerde vergoeding. Die voordeel sal egter afhang van die tipe opsies wat aangebied word. Deur 'n maatskappy te verbeter en dit te laat groei, verhoog werknemers hul inkomstewaarde. ’n Werknemer soos Mark Hurd het oor die jare miljoene ingesamel as vergoeding vanweë die werk wat hy in elke maatskappy gesit het waar hy aan die hoof staan.