2014 年 9 月，當甲骨文執行長離職時，馬克·赫德是該公司的兩名負責人之一。 2015 年，甲骨文公司馬克赫德 (Mark Hurd) 的薪資成長了 41%。 兩位聯合執行長的基本薪資為 95 萬美元。 薪酬的很大一部分來自股票選擇權。 當赫德獲得甲骨文的職位時，他得到保證購買價值 1000 萬美元的股票選擇權。 只要他還是甲骨文員工，他就有機會在接下來的五年內購買價值 500 萬美元的股票。 根據甲骨文公司提交的代理財務報表，截至 2015 財年末，赫德獲得的薪酬總額略高於 5,300 萬美元，其中股票獎勵價值為 2,760 萬美元，選擇權獎勵價值為 2,460 萬美元
在加入甲骨文之前，馬克·赫德是甲骨文最大競爭對手之一惠普公司的執行長。 他於 2010 年離職，當時惠普的管理出現了一些問題。 惠普向馬克赫德支付了超過 3500 萬美元的賠償金。 他的遣散費約為1,200萬美元，他擁有775,000股惠普股票，以及345,000股績效獎金。 馬克·赫德擁有惠普的股票選擇權，這讓他獲得如此豐厚的報酬。 正是出於同樣的原因，甲骨文給了馬克·赫德如此巨額的報酬。
甲骨文和惠普並不是唯一一家透過股票選擇權來補償高階主管的公司。 企業這樣做是為了讓員工有機會享受企業的發展。 對員工來說，擁有股票選擇權意味著他們可以以約定的價格購買公司的股票。 員工可以決定他們想要購買的股票數量。 公司提供股票選擇權補償是他們用來吸引頂尖人才的誘因之一。
公司可以利用股票選擇權計畫來獲得原本無法獲得的專業人士。 如果企業沒有足夠的現金來僱用高素質的員工，那麼股票選擇權就成為了很好的工具。 它們是公司僱用工人的有效方式。 即使員工以折扣價買進股票，股票薪酬帶來的好處也超過了這一點。 企業可以保持較低的基本工資並提供良好的股票選擇權計劃。 此舉將使中型企業能夠聘用業內最優秀的人才，而不會破產。
股票選擇權旨在提高員工的忠誠度。 像馬克·赫德這樣在公司擁有資金的執行長會將自己的利益與企業的目標結合在一起。 這樣的措施對公司和員工來說都是好事。 例如，當甲骨文股票在市場上上漲時，馬克·赫德的薪酬就會因為股票的價值而增加。 在公司擁有股份的員工將投入所有工作以確保公司的成功。 提供股票選擇權是公司吸引敬業員工的最佳方式之一。
股票選擇權補償可以讓個人賺很多錢，尤其是在公司經營狀況良好的情況下。 就像馬克赫德的例子一樣，他的基本工資多年來一直保持不變。 事實上，他剛加入甲骨文時的薪資為95萬美元，這仍然是他2015財年末的基本工資。 如果甲骨文的股票在市場上升值，馬克·赫德的薪酬也會上漲。 在業績強勁的企業中，即使不考慮基本工資或其他福利，員工也可以賺更多的錢。
股票還可以為績效套餐提供良好的補償選擇。 出色履行職責並超越預期的員工通常會獲得獎勵。 公司有多種選擇來實現這一目標，有些公司選擇給予公司股票，就像馬克赫德離開惠普時的情況一樣。 當公司面臨許多問題時，他開始在公司工作，但他努力扭轉局面。 作為遣散費的一部分，惠普向他提供了股票作為績效獎金。
用現金獎勵員工可能並不總是可行，特別是對於大公司而言。 股票提供了一種經濟有效的方式來表達對為維持公司運作而付出額外工作的員工的感激之情。
通常，公司提供的基於股票的薪酬會因員工級別的不同而有所不同。 本公司製定適合不同類型員工的股票選擇權計畫。 例如，執行長和總裁會有與其他中階管理人員不同的計畫。 例如，馬克·赫德（Mark Hurd）從甲骨文獲得的薪酬將與經理甚至副總裁的薪酬不同。 股票選擇權計畫的具體細節通常取決於公司。
在考慮以股票為基礎的薪酬時，員工了解其附帶的所有條款至關重要。 工人們應該了解他們需要等待多長時間才能購買股票及其價格。 在錯誤的時間行使股票選擇權會帶來很多麻煩和損失。 股票補償也有稅務規定。 本公司提供兩種常見類型的股票選擇權； 非合格股票選擇權和激勵股票選擇權。
兩種選擇都有其稅收規則，了解這些規則至關重要。 透過激勵股票選擇權，選擇權持有者可以推遲納稅，直到他們出售股票。 提供 ISO 的公司無法獲得稅收減免。 對於不合格的股票選擇權，徵稅的對像是利差，也就是股票市場價值與選擇權價值之間的差額。 透過此股票選擇權計劃，公司可以獲得價差的稅收減免。
股票選擇權並不是全新的概念，但直到最近它們才對企業界產生了影響。 最初，只有大公司使用股票選擇權作為補償，但現在許多其他企業可以考慮它們。 有現金流問題的公司可以利用股票選擇權支付帶來的好處。 預計未來成長的小型企業是股票選擇權計劃的最大受益者之一。 需要注意的是，為員工建立合適的股票選擇權計畫至關重要。 並非每家公司都能成功，建議在這樣做時尋求法律協助。
企業和員工都可以從股票薪酬中獲益良多。 然而，優勢將取決於所提供的選項類型。 透過改進和發展公司，員工可以增加他們的收入價值。 像馬克·赫德這樣的員工多年來因其在他所領導的每家公司所做的工作而獲得了數百萬美元的報酬。