這是一項補償計劃，僱員收入的一定比例在賺取收入後的延期日期支付。 例子包括退休計劃、員工股票選擇權和退休金。 它有時被稱為 NQDC、QDC、DC 或金色手銬。 該計劃的主要和最重要的好處是將稅款推遲到員工最終收到延遲收入的實際日期。
儘管「遞延補償」已被用來描述員工在賺取收入後稍後收到收入的任何安排，但該術語更廣泛的使用是指「不合格」的延遲補償。 它也指的是稅法的一個特定部分，該部分為企業界的高階主管以及其他高薪企業員工提供特殊類型的福利。
從本質上講，遞延薪資計劃相當於雇主提供的退休計劃，旨在允許員工從每份工資中拿出一部分辛苦賺來的錢用於退休計劃。 該計劃可以幫助縮小員工的社會安全和退休金與退休後所需的金額之間的差距。
DC 通常分為兩大類：合格 (QDC) 和不合格 (NQDC)。 兩者在法律處理或待遇上有很大不同，從雇主的角度來看，它們旨在服務或滿足的目的也有很大不同。 然而，「遞延補償」通常用於指稱不合格的計劃，儘管從技術上講該術語涵蓋了兩者。
合格的 DC 是嚴格受美國《僱員退休收入保障法》管轄的退休金計劃，包括 457、401(k) 和 403(b) 計劃。 任何使用該計劃的公司都必須將其擴展到所有員工，但不能擴展到其獨立承包商。 QDC 的設計完全是為了規劃接收者的利益，這意味著如果公司未能履行其債務義務，債權人將無法獲得資金。 根據 ERISA 條款的規定，對這些計劃的繳款受到法律的限制。
非合格遞延薪酬計劃也稱為金手銬和 409(a) 計劃，為雇主提供了一種吸引和留住特別有價值的員工的方法。 這是因為它們實際上不必提供給所有員工，而且捐款金額沒有上限。 此外，獨立承包商也有資格獲得不合格 DC 計劃。 對於一些公司來說，NQDC 提供了一種僱用昂貴人才的絕佳方法，而無需立即支付其全額薪酬，這意味著他們可以推遲一段時間為這些財務義務提供資金。
非合格 DC 計劃是雇主與僱員之間的合約協議； 因此，儘管它們在法律上的可能性有限，但與 QDC 相比更靈活。 例如，NQDC 可能帶有不完整的條款。
您所做的貢獻將存入一個以您自己名字命名的特定帳戶。 帳戶價值將取決於您的供款以及 DC 計劃多年來的投資表現。
**參與 DC 延期計劃基本上分為 3 個步驟：
參與 DC 計劃不是強制性的。 您想要貢獻的金額由您決定，並直接從您的薪水中扣除，然後提交到 DC 帳戶。 在美國，這些計劃可供州內所有員工以及委員會、理事會、市政府和學區等公共機構員工使用（如果他們選擇提供的話）。
**延期補償有助於讓您掌控投資的地點、時間和金額。 參與的其他原因包括：
作為 DC 計劃參與者，您將獲得多種投資選擇。 您的選項是由您的 DC 計劃預先選擇的，有助於滿足您的退休計劃要求。 永遠記住，任何投資都涉及一些市場風險，其中包括潛在的本金損失。
**您可以選擇的投資類型通常分為 5 個主要資產類別：
從員工的角度來看，遞延薪酬計畫提供了降低稅負的可能性和為退休儲蓄的良好方法。 由於QDC計劃有繳款限制，高薪主管只能將其收入的一小部分投資於合格計劃。 然而，NQDC 計劃並沒有這個缺點。 另一方面，如果公司破產，債權人會來扣押 NQDC 計劃資金，因為他們不具備與 QDC 計劃相同的法律保護，因此存在風險。
這在某種程度上使得 NQDC 對於那些收入分配多年後才開始或公司可能處於財務弱勢的員工來說是一個相當危險的選擇。 因此，在您加入任何 DC 計劃之前，您必須詳細了解每個計劃如何適合您的整體財務和退休計劃。