員工最常見的事故類型之一是工作場所受傷。 儘管大多數人身傷害並不嚴重，但仍可能導致索賠。 如果雇主沒有工人賠償保險，他或她可能會面臨巨額索賠。 該政策將為在工作場所受傷的員工提供賠償。 員工也可以購買一張私人保單，稱為意外疾病失業保險。 若員工因疾病或意外而缺勤或失業，保單將代其支付某些款項。
意外疾病保險與工傷賠償保險不同，工傷賠償保險由雇主購買，僅用於支付賠償索賠。 在本文中，作為一名員工，您可以了解您的權利以及在工作場所發生事故時如何提出索賠。 在這裡，我們回答了人們可能對此類政策提出的一些典型問題。
您提出的賠償索賠必須始終針對您的雇主，而不是他們的保險公司。 保險公司將檢查您的事故，一旦他們確信您的雇主對您的傷害有過錯，他們將支付您的賠償。
除非您指派專業律師在法庭上處理您的索賠，否則保險公司不會認真對待您的索賠。 請記住，只有在指定律師代表您的案件後，您才能獲得正確金額的賠償。
作為雇主，您應該與保險公司就他們支付賠償的情況達成協議。 例如，該保單應涵蓋與您的業務直接相關的特定情況。 如果保險公司認為雇主沒有為員工提供足夠的事故或傷害保護，他們可以拒絕支付賠償。
根據《工作健康與安全法》，每個雇主都有責任購買至少 500 萬英鎊的保險。 如果雇主沒有出示保險證明，或拒絕應檢查員的要求出示保險證明，則可能面臨最高 2500 英鎊的罰款。
**如果您在工作場所發生事故，您應該先書面記錄該事件以及您可能擁有的任何證據。 您必須保留所有證據，例如：
一旦您收集了與您的事故相關的必要文件，您就可以透過發送 2 份包含事故詳細資訊的預行動信函來開始索賠。 您必須註明地點、日期以及您要求雇主負責的原因。 然後，您的雇主必須在三週內回覆此預行動信函並揭露其保險公司的詳細資訊。
在確認後的 3 個月內，保險公司必須對索賠信做出回應，要么接受責任，要么拒絕索賠。 如果您的索賠被拒絕，您有權指派法律代表來處理您的案件。 如果您選擇走這條路，您必須向您的律師出示所有必要的文件。
您會很高興地知道，在員工的健康和安全方面存在顯著的優勢。 您的雇主別無選擇，只能消除導致您受傷的危險。 他們也有義務將事故記錄在健康與安全手冊中。
透過提出索賠，您實際上是在幫助您的雇主和同事。 畢竟，一旦導致您受傷的危險被消除，其他員工以同樣的方式受傷的風險就消除了。 無論你的傷有多小，請記住，同事的傷可能會更嚴重。
每家公司，無論大小，都必須投保至少 500 萬英鎊。 然而，仍應評估可能的風險和責任。 大多數保險公司堅稱，工人賠償保險保單的保額至少為 1,000 萬英鎊，用於支付恐怖主義、起訴費用、法律費用和許多其他費用。 大多數保單也將擴展到根據《工作健康與安全法》對雇主提起的刑事訴訟提供賠償。 如果企業是某個組織的一部分，則可以為整個公司集團購買工人賠償保險。
自 2008 年以來，法律不再要求企業主保留過期證書的副本。 但是，最好保留這些責任保險文件的完整記錄，以防前員工決定在工作中生病或受傷期間提出索賠。 如果雇主未能提供必要的保險詳細信息，他們將面臨必須自行承擔全部索賠費用的風險。
法律要求雇主為其員工購買工傷賠償保險。 但是，這取決於僱員與雇主簽訂的合約類型。 任何合同，無論是臨時的還是永久的，仍然有效且可執行。 沒有明確的規則來規定誰算作僱員，但作為雇主，您應該始終尋求法律建議。