Salah satu jenis kemalangan yang paling biasa yang boleh berlaku kepada pekerja adalah kecederaan di tempat kerja. Walaupun majoriti kecederaan peribadi tidak serius, ia masih boleh menyebabkan tuntutan pampasan. Jika majikan tidak mempunyai insurans pampasan pekerja, dia mungkin berhadapan dengan bil tuntutan yang besar. Polisi ini akan membayar pampasan kepada pekerja yang cedera di tempat kerja. Terdapat juga polisi persendirian yang boleh diambil oleh pekerja yang dikenali sebagai insurans pengangguran penyakit akibat kemalangan. Jika pekerja tidak hadir bekerja atau kehilangan pekerjaan mereka akibat sakit atau kemalangan, polisi akan melindungi bayaran tertentu bagi pihak mereka.
Insurans penyakit kemalangan tidak sama dengan insurans pampasan pekerja yang diambil oleh majikan dan semata-mata untuk membayar tuntutan pampasan. Dalam artikel ini, anda boleh, sebagai pekerja, mengetahui tentang hak anda dan cara membuat tuntutan sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja. Di sini kami telah menjawab beberapa soalan biasa yang mungkin ada orang tentang jenis dasar ini.
Tuntutan pampasan yang anda buat mestilah sentiasa terhadap majikan anda dan bukannya syarikat insurans mereka. Syarikat insurans akan memeriksa kemalangan anda dan apabila mereka berpuas hati bahawa majikan anda bersalah atas kecederaan anda, mereka akan membayar pampasan anda.
Syarikat insurans tidak akan mengambil serius tuntutan anda melainkan anda telah menugaskan peguam pakar untuk menguruskan tuntutan anda di mahkamah. Ingat bahawa anda hanya boleh mendapatkan jumlah pampasan yang betul setelah anda melantik peguam untuk mewakili kes anda.
Sebagai majikan, anda harus membuat perjanjian dengan syarikat insurans anda tentang keadaan di mana mereka akan membayar pampasan. Sebagai contoh, dasar harus meliputi situasi khusus yang berkaitan secara langsung dengan perniagaan anda. Penanggung insurans boleh menolak untuk membayar pampasan jika mereka merasakan bahawa majikan tidak memberikan perlindungan yang mencukupi untuk pekerja mereka daripada kemalangan atau kecederaan.
Menurut Akta Kesihatan & Keselamatan di Tempat Kerja, setiap majikan bertanggungjawab untuk mempunyai insurans untuk sekurang-kurangnya £5 juta. Majikan boleh dikenakan denda sehingga £2500 kerana tidak mempamerkan sijil insurans mereka, atau jika mereka enggan menunjukkan sijil kepada pemeriksa atas permintaan.
Sekiranya anda mengalami kemalangan di tempat kerja, anda harus terlebih dahulu membuat nota bertulis mengenai kejadian itu serta sebarang bukti yang mungkin anda miliki. Anda mesti menyimpan semua bukti seperti:
Sebaik sahaja anda telah mengumpulkan dokumen yang diperlukan yang berkaitan dengan kemalangan anda, anda boleh memulakan tuntutan dengan menghantar 2 salinan surat pra-tindakan dengan butiran penuh kemalangan anda. Anda mesti menyertakan lokasi, tarikh dan sebab anda memegang tanggungjawab majikan anda. Majikan anda kemudiannya mesti membalas surat pra-tindakan ini dalam masa tiga minggu dan mendedahkan butiran syarikat insurans mereka.
Dalam tempoh 3 bulan dari pengakuan, syarikat insurans mesti membalas surat tuntutan dengan sama ada menerima liabiliti atau menolak tuntutan. Sekiranya tuntutan anda ditolak, anda mempunyai hak untuk menugaskan wakil sah untuk mengendalikan kes anda. Jika anda memilih untuk melalui laluan ini, anda mesti menunjukkan semua dokumentasi yang diperlukan kepada peguam anda.
Anda pasti berbesar hati apabila mengetahui bahawa terdapat kelebihan yang ketara dalam hal kesihatan dan keselamatan pekerja. Majikan anda tidak mempunyai pilihan selain menghapuskan bahaya yang menyebabkan kecederaan anda. Mereka juga diwajibkan merekodkan kemalangan tersebut dalam buku Kesihatan dan Keselamatan.
Dengan membuat tuntutan, anda sebenarnya membantu majikan dan rakan sekerja anda. Lagipun, sebaik sahaja bahaya yang menyebabkan kecederaan anda dikeluarkan, risiko pekerja lain cedera dengan cara yang sama akan dihapuskan. Tidak kira betapa kecil kecederaan anda, ingat bahawa kecederaan rakan sekerja boleh menjadi lebih teruk.
Setiap syarikat, tidak kira besar atau kecil, mesti diinsuranskan sekurang-kurangnya £5 juta. Walau bagaimanapun, risiko dan liabiliti yang mungkin masih perlu dinilai. Kebanyakan syarikat insurans menegaskan bahawa polisi insurans pampasan pekerja adalah sekurang-kurangnya £10 juta untuk menampung keganasan, kos pendakwaan, yuran guaman dan banyak perbelanjaan lain. Kebanyakan polisi juga akan diperluaskan untuk memberikan indemniti berkenaan dengan prosiding jenayah yang dibawa terhadap majikan di bawah Akta Kesihatan dan Keselamatan di Tempat Kerja. Jika perniagaan adalah sebahagian daripada organisasi, polisi insurans pampasan pekerja boleh dikeluarkan untuk keseluruhan kumpulan syarikat.
Sejak 2008 tidak ada keperluan undang-undang bagi pemilik perniagaan untuk menyimpan salinan sijil mereka yang telah tamat tempoh. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk menyimpan rekod lengkap dokumen insurans liabiliti ini sekiranya bekas pekerja memutuskan untuk membuat tuntutan untuk tempoh mereka terdedah kepada penyakit atau kecederaan di tempat kerja. Jika majikan gagal untuk menunjukkan butiran insurans yang diperlukan, mereka berisiko untuk memenuhi keseluruhan kos tuntutan itu sendiri.
Majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk mempunyai insurans pampasan pekerja untuk orang yang bekerja. Walau bagaimanapun, ia bergantung kepada jenis kontrak yang telah ditandatangani oleh pekerja dengan majikan. Sebarang kontrak, tidak kira sama ada ia bersifat sementara atau kekal masih sah dan boleh dikuatkuasakan. Tiada peraturan pantas yang mengawal siapa yang dikira sebagai pekerja, tetapi sebagai majikan, anda harus sentiasa mendapatkan nasihat undang-undang.