Jednym z najczęstszych rodzajów wypadków, jakie mogą przytrafić się pracownikom, są urazy w miejscu pracy. Chociaż większość obrażeń ciała nie jest poważna, mogą one jednak skutkować roszczeniami o odszkodowanie. Jeśli pracodawca nie posiada ubezpieczenia pracowniczego, może stanąć w obliczu dużego rachunku za roszczenia. Ta polisa wypłaci odszkodowania pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w miejscu pracy. Istnieje również prywatna polisa, którą pracownicy mogą wykupić, zwana ubezpieczeniem na wypadek choroby wypadkowej. Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy lub traci pracę w wyniku choroby lub wypadku, polisa pokryje określone płatności w jego imieniu.
Ubezpieczenie na wypadek choroby wypadkowej to nie to samo, co ubezpieczenie pracownicze, które zawierane jest przez pracodawcę i którego celem jest wyłącznie wypłata roszczeń odszkodowawczych. W tym artykule możesz jako pracownik dowiedzieć się jakie przysługują Ci prawa oraz jak dochodzić roszczeń w razie wypadku przy pracy. Tutaj odpowiedzieliśmy na niektóre typowe pytania, które ludzie mogą mieć na temat tego typu polis.
Roszczenie o odszkodowanie, które składasz, musi być zawsze skierowane przeciwko Twojemu pracodawcy, a nie jego ubezpieczycielowi. Firma ubezpieczeniowa zbada Twój wypadek i po upewnieniu się, że pracodawca ponosi winę za Twoje obrażenia, wypłaci Ci odszkodowanie.
Firma ubezpieczeniowa nie potraktuje poważnie Twojego roszczenia, jeśli nie wyznaczysz wyspecjalizowanego prawnika, który zajmie się Twoim roszczeniem w sądzie. Pamiętaj, że odpowiednią kwotę odszkodowania możesz otrzymać dopiero po wyznaczeniu prawnika, który będzie reprezentował Twoją sprawę.
Jako pracodawca powinieneś uzgodnić ze swoim ubezpieczycielem okoliczności, w których wypłaci on odszkodowanie. Na przykład polisa powinna obejmować konkretne sytuacje, które bezpośrednio odnoszą się do Twojej firmy. Ubezpieczyciel może odmówić wypłaty odszkodowania, jeśli uzna, że pracodawca nie zapewnił pracownikom odpowiedniej ochrony przed wypadkiem lub obrażeniami.
Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy każdy pracodawca jest zobowiązany posiadać ubezpieczenie na kwotę co najmniej 5 milionów funtów. Pracodawcom grożą kary w wysokości do 2500 funtów za nieokazanie certyfikatu ubezpieczenia lub odmowę okazania certyfikatu inspektorom na żądanie.
Jeżeli doświadczyłeś wypadku w miejscu pracy, powinieneś najpierw sporządzić pisemną notatkę o zdarzeniu, a także wszelkie posiadane dowody. Należy zachować wszystkie dowody, takie jak:
Po zebraniu niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem możesz rozpocząć roszczenie, wysyłając 2 kopie pisma poprzedzającego podjęcie działań, zawierające wszystkie szczegóły wypadku. Musisz podać lokalizację, datę i powód, dla którego pociągasz pracodawcę do odpowiedzialności. Twój pracodawca musi następnie odpowiedzieć na to pismo poprzedzające podjęcie działań w ciągu trzech tygodni i ujawnić dane swojego ubezpieczyciela.
W ciągu 3 miesięcy od potwierdzenia ubezpieczyciel ma obowiązek odpowiedzieć na pismo reklamacyjne, przyjmując odpowiedzialność lub odrzucając roszczenie. W przypadku odrzucenia Twojej reklamacji masz prawo wyznaczyć przedstawiciela prawnego, który zajmie się Twoją sprawą. Jeśli zdecydujesz się na tę drogę, musisz przedstawić swojemu prawnikowi całą niezbędną dokumentację.
Z przyjemnością dowiesz się, że istnieją znaczne korzyści, jeśli chodzi o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Twój pracodawca nie będzie miał innego wyjścia, jak tylko usunąć niebezpieczeństwa, które spowodowały Twoje obrażenia. Mają także obowiązek odnotowania wypadku w książce BHP.
Zgłaszając roszczenie, w rzeczywistości pomagasz swojemu pracodawcy i współpracownikom. W końcu, gdy niebezpieczeństwo, które spowodowało Twoje obrażenia, zostanie usunięte, ryzyko, że inny pracownik odniesie podobne obrażenia, zostanie wyeliminowane. Nieważne, jak niewielka jest Twoja kontuzja, pamiętaj, że kontuzja kolegi może być znacznie poważniejsza.
Każda firma, niezależnie od tego, czy jest duża, czy mała, musi być ubezpieczona na kwotę co najmniej 5 milionów funtów. Należy jednak nadal ocenić możliwe ryzyko i zobowiązania. Większość ubezpieczycieli twierdzi, że polisa ubezpieczeniowa obejmująca odszkodowania pracownicze wynosi co najmniej 10 milionów funtów i pokrywa koszty terroryzmu, koszty ścigania, opłaty prawne i wiele innych wydatków. Większość polis będzie również obejmować zapewnienie odszkodowań w związku z postępowaniem karnym wszczętym przeciwko pracodawcy na podstawie ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Jeśli firma jest częścią organizacji, polisę ubezpieczenia pracowniczego można wykupić dla całej grupy firm.
Od 2008 r. właściciele firm nie mają prawnego wymogu przechowywania kopii wygasłych certyfikatów. Najlepiej jednak prowadzić pełną ewidencję tych dokumentów ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej na wypadek, gdyby były pracownik zdecydował się wystąpić z roszczeniem za okres, w którym był narażony na chorobę lub uraz w pracy. Jeśli pracodawca nie przedstawi niezbędnych szczegółów ubezpieczenia, ryzykuje, że będzie musiał sam pokryć całość kosztów roszczeń.
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do posiadania ubezpieczenia pracowniczego dla osób zatrudnionych. Zależy to jednak od rodzaju umowy, jaką pracownik podpisał z pracodawcą. Każda umowa, niezależnie od tego, czy jest tymczasowa, czy stała, pozostaje ważna i wykonalna. Nie ma jednej reguły określającej, kto jest uważany za pracownika, ale jako pracodawca powinieneś zawsze zasięgnąć porady prawnej.