L’un des types d’accidents les plus courants pouvant survenir aux employés est les blessures sur le lieu de travail. Même si la majorité des dommages corporels ne sont pas graves, ils peuvent néanmoins donner lieu à des demandes d'indemnisation. Si un employeur n’a pas mis en place une assurance contre les accidents du travail, il pourrait être confronté à une facture de réclamation importante. Cette politique versera une indemnisation aux employés blessés sur le lieu de travail. Il existe également une assurance privée que les salariés peuvent souscrire, appelée assurance-chômage en cas d'accident ou de maladie. Si l'employé s'absente du travail ou perd son emploi à la suite d'une maladie ou d'un accident, la police couvrira certains paiements en son nom.
L'assurance maladie-accident n'est pas la même chose que l'assurance accidents du travail qui est souscrite par les employeurs et sert uniquement à payer les demandes d'indemnisation. Dans cet article, vous pourrez, en tant que salarié, découvrir vos droits et comment faire une réclamation en cas d'accident du travail. Nous avons répondu ici à certaines des questions typiques que les gens peuvent se poser sur ce type de politique.
La demande d’indemnisation que vous formulez doit toujours être dirigée contre votre employeur et non contre son assureur. La compagnie d’assurance examinera votre accident et, une fois convaincue que votre employeur est responsable de vos blessures, elle vous versera une indemnisation.
La compagnie d'assurance ne prendra pas votre réclamation au sérieux à moins que vous n'ayez désigné un avocat spécialisé pour s'occuper de votre réclamation devant le tribunal. N'oubliez pas que vous ne pouvez obtenir le montant correct d'indemnisation qu'une fois que vous avez désigné un avocat pour représenter votre cas.
En tant qu'employeur, vous devez parvenir à un accord avec votre assureur sur les circonstances dans lesquelles il versera une indemnisation. Par exemple, la politique doit couvrir les situations spécifiques directement liées à votre entreprise. Un assureur peut refuser de verser une indemnisation s’il estime que l’employeur n’a pas fourni une protection adéquate à ses employés contre un accident ou une blessure.
Selon la loi sur la santé et la sécurité au travail, chaque employeur est tenu de souscrire une assurance d'au moins 5 millions de livres sterling. Les employeurs peuvent être confrontés à des amendes allant jusqu'à 2 500 £ s'ils ne présentent pas leur certificat d'assurance ou s'ils refusent de le montrer aux inspecteurs sur demande.
Dans le cas où vous avez été victime d'un accident du travail, vous devez d'abord prendre note par écrit de l'incident ainsi que de toute preuve dont vous pourriez disposer. Vous devez conserver toutes les preuves telles que :
Une fois que vous avez rassemblé les documents nécessaires liés à votre accident, vous pouvez lancer la réclamation en envoyant 2 copies d'une lettre préalable à l'action avec tous les détails de votre accident. Vous devez inclure le lieu, la date et la raison pour laquelle vous tenez votre employeur pour responsable. Votre employeur doit alors répondre à cette lettre préalable à l'action dans un délai de trois semaines et divulguer les coordonnées de son assureur.
Dans les 3 mois suivant l'accusé de réception, l'assureur doit répondre à la lettre de réclamation soit en acceptant sa responsabilité, soit en refusant la réclamation. En cas de refus de votre demande, vous avez le droit de désigner un représentant légal pour traiter votre dossier. Si vous choisissez de suivre cette voie, vous devez présenter tous les documents nécessaires à votre avocat.
Vous serez heureux de savoir qu'il existe des avantages significatifs en matière de santé et de sécurité des employés. Votre employeur n’aura d’autre choix que d’éliminer les dangers qui ont causé vos blessures. Ils sont également tenus d'enregistrer l'accident dans le carnet de santé et de sécurité.
En faisant une réclamation, vous aidez réellement votre employeur et vos collègues de travail. Après tout, une fois écarté le danger qui a causé vos blessures, le risque qu’un autre employé soit blessé de la même manière sera éliminé. Même si votre blessure est minime, n'oubliez pas que celle d'un collègue pourrait être bien pire.
Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit être assurée pour au moins 5 millions de livres sterling. Toutefois, les risques et responsabilités possibles doivent encore être évalués. La plupart des assureurs insistent sur le fait qu'une police d'assurance contre les accidents du travail s'élève à au moins 10 millions de livres sterling pour couvrir le terrorisme, les frais de poursuite, les frais juridiques et de nombreuses autres dépenses. La plupart des politiques prévoient également des indemnisations en cas de poursuites pénales intentées contre l'employeur en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail. Si l'entreprise fait partie d'une organisation, une assurance accidents du travail peut être souscrite pour l'ensemble du groupe d'entreprises.
Depuis 2008, aucune obligation légale n’oblige les propriétaires d’entreprise à conserver des copies de leurs certificats expirés. Il est toutefois préférable de conserver un registre complet de ces documents d'assurance responsabilité civile au cas où un ancien employé déciderait de présenter une réclamation pour la période pendant laquelle il a été exposé à une maladie ou à un accident du travail. Si les employeurs ne présentent pas les informations d’assurance nécessaires, ils risquent de devoir supporter eux-mêmes l’intégralité des coûts des sinistres.
Les employeurs sont tenus par la loi de souscrire une assurance contre les accidents du travail pour les personnes qui les emploient. Cependant, cela dépend du type de contrat que le salarié a signé avec l'employeur. Tout contrat, qu'il soit temporaire ou permanent, reste valable et exécutoire. Il n’existe pas de règle absolue qui détermine qui compte en tant qu’employé, mais en tant qu’employeur, vous devriez toujours demander un avis juridique.