Çalışanların başına gelebilecek en yaygın kaza türlerinden biri işyerinde yaralanmadır. Kişisel yaralanmaların çoğunluğu ciddi olmasa da yine de tazminat talepleriyle sonuçlanabilir. Bir işverenin işçi tazminatı sigortası yoksa, büyük bir tazminat faturasıyla karşı karşıya kalabilir. Bu politika işyerinde yaralanan çalışanlara tazminat ödeyecektir. Ayrıca çalışanların yaptırabileceği, kaza hastalığı işsizlik sigortası olarak bilinen özel bir poliçe de bulunmaktadır. Çalışanın hastalık ya da kaza sonucu işe gelmemesi ya da işini kaybetmesi durumunda poliçe onun adına belirli ödemeleri karşılayacaktır.
Kaza hastalık sigortası, işverenler tarafından yaptırılan işçi tazminat sigortası ile aynı değildir ve yalnızca tazminat taleplerinin ödenmesine yöneliktir. Bu yazımızda bir çalışan olarak haklarınızı ve işyerinde meydana gelen bir kaza durumunda nasıl hak talebinde bulunabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Burada, insanların bu tür politikalarla ilgili aklındaki bazı tipik soruları yanıtladık.
Yaptığınız tazminat talebi her zaman sigortacınıza değil işvereninize karşı olmalıdır. Sigorta şirketi kazanızı inceleyecek ve yaralanmalarınızda işvereninizin kusurlu olduğuna kanaat getirdikten sonra tazminatınızı ödeyecektir.
Mahkemede talebinizle ilgilenecek uzman bir avukat görevlendirmediğiniz sürece sigorta şirketi talebinizi ciddiye almayacaktır. Doğru miktarda tazminatı ancak davanızı temsil edecek bir avukat atadığınızda alabileceğinizi unutmayın.
Bir işveren olarak sigortacınızla tazminat ödeyeceği koşullar hakkında bir anlaşma yapmalısınız. Örneğin politika, doğrudan işinizle ilgili olan belirli durumları kapsamalıdır. Sigortacı, işverenin çalışanlarına kaza veya yaralanmaya karşı yeterli koruma sağlamadığını düşünmesi halinde tazminat ödemeyi reddedebilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasına göre her işveren en az 5 milyon £ tutarında sigorta yaptırmakla yükümlüdür. İşverenler, sigorta belgelerini göstermemeleri veya talep üzerine müfettişlere belgeyi göstermeyi reddetmeleri halinde 2500 £'a kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.
İşyerinde bir kaza yaşamanız durumunda öncelikle olayı ve elinizdeki delilleri yazılı olarak not etmelisiniz. Aşağıdakiler gibi tüm kanıtları saklamanız gerekir:
Kazanızla ilgili gerekli belgeleri topladıktan sonra, kazanızın tüm ayrıntılarını içeren ön dava mektubunun 2 nüshasını göndererek hak talebinde bulunmaya başlayabilirsiniz. Konumu, tarihi ve işvereninizi sorumlu tutmanızın nedenini eklemelisiniz. İşvereninizin bu ön eylem mektubuna üç hafta içinde yanıt vermesi ve sigorta şirketinin bilgilerini açıklaması gerekir.
Sigortacının, bildirimden sonraki 3 ay içinde tazminat mektubuna sorumluluğu kabul ederek veya talebi reddederek yanıt vermesi gerekir. Talebinizin reddedilmesi durumunda, davanızla ilgilenecek bir yasal temsilci atama hakkına sahipsiniz. Bu yola başvurmayı seçerseniz, gerekli tüm belgeleri avukatınıza göstermelisiniz.
Çalışanların sağlığı ve güvenliği söz konusu olduğunda önemli avantajların olduğunu bilmek sizi memnun edecektir. İşvereninizin yaralanmanıza neden olan tehlikeleri ortadan kaldırmaktan başka seçeneği kalmayacaktır. Ayrıca kazayı Sağlık ve Güvenlik defterine kaydetmekle yükümlüdürler.
Bir hak talebinde bulunarak aslında işvereninize ve iş arkadaşlarınıza yardım etmiş olursunuz. Sonuçta sizin yaralanmanıza neden olan tehlike ortadan kaldırıldığında, başka bir çalışanın aynı şekilde yaralanma riski de ortadan kalkacaktır. Yaranız ne kadar küçük olursa olsun, bir iş arkadaşınızın yaralanmasının çok daha kötü olabileceğini unutmayın.
Ne kadar büyük ya da küçük olursa olsun her şirketin en az 5 milyon £ tutarında sigortalanması gerekiyor. Ancak yine de olası riskler ve yükümlülükler değerlendirilmelidir. Çoğu sigortacı, işçi tazminatı sigorta poliçesinin terörizmi, kovuşturma masraflarını, yasal ücretleri ve diğer birçok masrafı karşılamak için en az 10 milyon £ değerinde olduğu konusunda ısrar ediyor. Politikaların çoğu, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında işverene karşı açılan cezai işlemlerle ilgili olarak tazminat sağlamaya da uzanacaktır. İşletmenin bir kuruluşun parçası olması durumunda, tüm şirketler grubu için işçi tazminatı sigortası poliçesi yaptırılabilir.
2008 yılından bu yana, işletme sahiplerinin süresi dolmuş sertifikalarının kopyalarını saklamaları konusunda herhangi bir yasal zorunluluk bulunmamaktadır. Bununla birlikte, eski bir çalışanın işyerinde bir hastalığa veya yaralanmaya maruz kaldığı süre için tazminat talebinde bulunmaya karar vermesi durumunda, bu sorumluluk sigortası belgelerinin tam bir kaydını tutmak en iyisidir. İşverenler gerekli sigorta ayrıntılarını göstermezlerse, tazminat taleplerinin tüm masraflarını kendileri karşılamak zorunda kalma riskiyle karşı karşıya kalırlar.
İşverenlerin kanunen, çalıştıkları kişiler için işçi tazminat sigortası yaptırmaları gerekmektedir. Ancak bu, çalışanın işverenle imzaladığı sözleşmenin türüne bağlıdır. Herhangi bir sözleşme, ister geçici ister kalıcı olsun, hâlâ geçerli ve uygulanabilirdir. Kimin çalışan sayılacağını belirleyen kesin bir kural yoktur ancak bir işveren olarak her zaman yasal tavsiye almalısınız.