İşletmelerin işçileri sigortalaması fikri yeni değil. Aslına bakılırsa, modern dünyada, herhangi bir şirketin, bir çalışanın bir tür yaralanma veya talihsizlik yaşaması durumunda işleri halletmek için bir tür sigorta poliçesine sahip olacağı neredeyse kesindir. Amtrust Kuzey Amerika İşçi Tazminatı politikası sadece bir örnektir.
Amtrust Financial Services, küçük ve orta ölçekli işletme pazarında uzmanlaşmış, New York merkezli bir sigorta sağlayıcısıdır. Kendi adları altında faaliyet gösterirken, aynı zamanda sigorta hizmetleri de sağlayan, aynı zamanda mali ve idari destek sunan daha geniş bir alanda faaliyet gösteren çok sayıda yan kuruluşun sahibi ve işletmecisidirler. Ancak Amtrust öncelikli olarak 'küçük ve orta' işletme sektörüne odaklanmıştır.
Amtrust Kuzey Amerika İşçi Tazminatı ürünleri Amtrust'un özel ürünlerinden biridir. Fikir göründüğü kadar basit. Oldukça basit bir şekilde, çalışanlarından birinin mahkemeye başvurmak yerine herhangi bir talihsiz yaralanma nedeniyle şirkete karşı dava açması gerektiğinde işletmeyi korur. Bu, çalışanın işverenine karşı açtığı kişisel yaralanma, işle ilgili kaza, taciz veya haksız muamele iddialarından herhangi biri olabilir. Şirketin maliyetten sorumlu olduğu tespit edilirse, önceden belirlenen kriterlerin karşılanması koşuluyla sigorta poliçesi devreye girer ve karşılığını verir.
Bunun basit cevabı, "ona sahip olmak ve ona ihtiyaç duymamak, ihtiyaç duyup sahip olmamaktan daha iyidir" şeklindeki eski atasözüne atıfta bulunmaktır. Amtrust Kuzey Amerika İşçi Tazminatı küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik olduğundan, bu gruptaki çoğu işletmenin mağdur çalışanlara ödeme yapmak için büyük miktarda fona sahip olmadığı neredeyse kesindir. Örneğin bir şantiye çalışanı kendi hatası olmayan bir kazada kolunu kaybederse ve sorumluluk işverene düşerse, o çalışanın çalışma kapasitesi hayatının geri kalanında sınırlı olacaktır. Ülkedeki herhangi bir mahkeme, yıllar içinde öngörülen gelir kaybına uygun olarak, çalışan için bu tazminatı neredeyse kesinlikle hak edecektir. Ciddi yaralanmalar için bu, fazla gerilmeyen altı rakam olabilir. Sadece tek bir ödeme bile bir şirketin iflasına yol açabilir. Ancak, aylık veya yıllık bir prim için, işveren ile sigortacı arasında, sigortacının herhangi bir yasal başvurudan feragat edilmesi karşılığında bir ödemeyi karşılayacağı önceden yazılı koşullar üzerinde anlaşmaya varılabilir; Basitçe söylemek gerekirse, eğer çalışan ödeme alırsa işverenine dava açamaz. Bu nedenle, herhangi bir işletmenin bu politikayı maliyetlerin izin verdiği ölçüde uygulamaya koyması son derece mantıklıdır.
Hatırlanması gereken önemli bir gerçek, çoğu tazminat politikasının, işverenin ihmali durumunda herhangi bir ödeme teklif etmeyeceğidir.
Amtrust Kuzey Amerika İşçi Tazminatı yoluyla maliyetli davaların hafifletilmesinin yanı sıra, bu tür bir politikaya sahip olan herhangi bir işletme için 'geçici' olumlu etkiler vardır. Bunlar aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
Şirketler sözleşmeler için mücadele ederken, çoğu zaman kur yapılan şirket, potansiyel şirketlerinin hangi sigorta poliçelerinin yürürlükte olduğunu görmekle ilgilenecektir. Herhangi bir çalışan korumasına sahip olmadıkları takdirde şirketin güvenliği sorgulanabilir. Tek bir talihsiz olayın bile bir şirketi olumsuz yönde etkileyebileceğini unutmamak önemlidir; Tazminat ödemeleri ve yasal masraflar nedeniyle o şirketin kapanması gerekiyorsa, mahkemelik olan şirketin sözleşmesi yerine getirilmeyecektir. Amtrust Kuzey Amerika İşçi Tazminatı en azından işlerin her zamanki gibi devam edebilmesini ve sözleşmenin büyük ölçüde etkilenmeden devam edebilmesini sağlıyor.
Ayrıca, bir şirketin, çalışanları için herhangi bir sigorta poliçesi yoksa, ne kadar ciddiye alınmayı beklediği sorusu da sorulmalıdır. 'Geceleri uçan' bir şirket mi bunlar? Çalışanların refahına ve aslında yasal sorumluluklarına bu kadar az mı önem veriyorlar? Potansiyel çalışanlar, iş ararken ve gelecekteki muhtemel işverenlerinin herhangi bir güvenlik ağının bulunmadığını gördüklerinde dönüp kaçabilirler.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde çalışan çalışanlar, işverenlerinin 'arkalarında olduğunu' bilecek ve bir şeyler ters giderse, üçüncü bir taraf çalışanın bakımını üstlenecek ve işletmenin mali yıkımla karşı karşıya kalmayacağından emin olacaktır. mahkeme kararının bir sonucu.
Amtrust, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çoğu iş sektörü için çok sayıda özel işçi tazminatı politikası sunmaktadır:
Ancak yukarıdaki liste hiçbir şekilde kapsamlı değildir. Amtrust endüstri liderlerinden biri olduğundan, bu bayraklar altındaki çoğu işletme ve şirket türüne göre bir sigorta poliçesi hazırlayabilir. Ek bir avantaj da, potansiyel bir müşterinin sitesine kaydolduğunda, primleri karşılaştırmak için çevrimiçi fiyat teklifi alma seçeneğinin birkaç dakika içinde orada olmasıdır.
Amtrust'un kaydolmak veya sadece fiyat teklifi almak isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için 7/24 özel bir satış hattı bulunmaktadır. Ayrıca, ABD genelinde Amtrust'un, kendileri adına Amtrust İşçi Tazminatını sağlamaya yetkili yerel acentelerin güvenilir bir listesi vardır; bu, gerçek anlamda bağımsız veya aile tarafından işletilen bir işletme için, aynı caddedeki yerel sigorta şirketinin yardımcı olabileceği anlamına gelir.
İşçi Tazminatı sigortası çoğu ülkede zorunludur; bu nedenle, işvereninin poliçe satın almadığı bir çalışanın açığını devlet destekli bir fon karşılayabilirken, bir şirket için yasal sonuçlar çok büyük olabilir. Bu sigortayı yaptırmamak genellikle yasa dışıdır, bu nedenle baş ağrısını ortadan kaldıracak güvenilir bir şirket bulmak mantıklı bir adımdır.