A ideia de as empresas segurarem os trabalhadores não é nova. Na verdade, no mundo moderno, é praticamente certo que qualquer empresa terá algum tipo de apólice de seguro para cuidar das coisas quando um funcionário sofrer algum tipo de lesão ou infortúnio. A política de compensação dos trabalhadores da Amtrust North America é apenas um exemplo.
A Amtrust Financial Services é uma seguradora com sede em Nova York, especializada no mercado de pequenas e médias empresas. Embora operem sob a sua própria bandeira, também possuem e operam uma série de subsidiárias que também prestam serviços de seguros, mas também operam numa esfera mais ampla, oferecendo apoio financeiro e administrativo. No entanto, a Amtrust concentra-se principalmente no setor empresarial de “pequenas e médias empresas”.
Os produtos de compensação de trabalhadores da Amtrust North America são um dos produtos especializados da Amtrust. A ideia é tão básica quanto parece. Muito simplesmente, protege a empresa caso um de seus funcionários precise reclamar contra a empresa por qualquer tipo de dano causado por infortúnio, em vez de entrar com uma ação judicial. Isso pode ser qualquer coisa, desde danos pessoais, acidentes de trabalho, assédio ou tratamento injusto que o funcionário tenha apresentado contra seu empregador. Se a empresa for considerada responsável pelos custos, desde que os critérios pré-estabelecidos tenham sido atendidos, a apólice de seguro entra em vigor e é paga.
A resposta simples para isso é referir-se ao velho ditado de “é melhor ter e não precisar, do que precisar e não ter”. Como a Compensação dos Trabalhadores da Amtrust North America é voltada para pequenas e médias empresas, é quase certo que a maioria das empresas dentro desta faixa não tem uma grande quantidade de fundos disponíveis para pagar aos funcionários prejudicados. Se, por exemplo, um trabalhador numa obra perder um braço num acidente que não foi culpa dele, mas recair sobre o empregador em termos de responsabilidade, esse trabalhador terá a sua capacidade de trabalho limitada para o resto da vida. Qualquer tribunal do país quase certamente considerará isso digno de compensação para o funcionário, de acordo com a perda de renda projetada ao longo dos anos. Para lesões graves, isso pode chegar a seis dígitos sem muito esforço. Apenas esse pagamento poderia levar uma empresa à falência. No entanto, para um prémio mensal ou anual, um conjunto pré-escrito de circunstâncias pode ser acordado entre o empregador e a seguradora, através do qual a seguradora cobrirá um pagamento em troca da renúncia de qualquer recurso legal; Simplificando, se o empregado receber um pagamento, ele não poderá mais processar seu empregador. Portanto, faz todo o sentido que qualquer empresa adote esta política sempre que os custos permitirem.
Um fato importante a lembrar é que a maioria das políticas de remuneração não oferece qualquer tipo de pagamento em caso de negligência do empregador.
Além de mitigar processos judiciais dispendiosos por meio da Compensação dos Trabalhadores da Amtrust North America, há efeitos positivos para qualquer empresa que tenha esse tipo de política. Eles incluem, mas não estão limitados a:
Quando as empresas estão lutando por contratos, muitas vezes a empresa que está sendo cortejada estará interessada em ver quais apólices de seguro que suas possíveis empresas possuem. Caso não tenham qualquer tipo de proteção aos colaboradores, a segurança da empresa pode ser posta em causa. É importante lembrar que apenas um incidente infeliz pode afetar adversamente uma empresa; se essa empresa tiver que fechar devido a pagamentos de indenizações e custas judiciais, a empresa cortesão não terá seu contrato cumprido. A Compensação dos Trabalhadores da Amtrust North America pelo menos garante que os negócios possam continuar como de costume e que o contrato possa funcionar praticamente sem ser afetado.
Deve-se também questionar até que ponto uma empresa espera ser levada a sério se não tiver uma apólice de seguro em vigor para os seus funcionários. Eles são uma empresa que voa à noite? Eles têm pouca consideração pelo bem-estar dos funcionários e, na verdade, por suas responsabilidades legais? Os possíveis funcionários podem dar meia-volta e fugir se estiverem procurando emprego e perceberem que seu possível futuro empregador não possui uma rede de segurança.
Os funcionários que trabalham para qualquer empresa de pequeno e médio porte terão o conhecimento de que seu empregador 'está por trás' e, caso algo dê errado, um terceiro garantirá que o funcionário seja cuidado e que a empresa não enfrentará a ruína financeira como resultado de ação judicial.
A Amtrust fornece uma variedade de políticas de remuneração de trabalhadores personalizadas para a maioria dos setores empresariais, incluindo:
A lista acima, no entanto, não é de forma alguma exaustiva. Como a Amtrust é um dos líderes do setor, eles podem adaptar uma apólice de seguro à maioria dos tipos de negócios e empresas sob essas bandeiras. Um benefício adicional é que, se um cliente em potencial se registrar em seu site, a opção de ter cotações disponíveis on-line para comparar prêmios estará disponível em poucos minutos.
A Amtrust tem uma linha de vendas dedicada 24 horas por dia, 7 dias por semana, para qualquer pequena e média empresa que deseja se inscrever ou apenas receber um orçamento. Além disso, em todos os EUA, a Amtrust tem uma lista confiável de agentes locais autorizados a fornecer Compensação de Trabalhadores da Amtrust em seu nome, o que significa que para o verdadeiro negócio independente ou familiar, a companhia de seguros local na mesma rua pode ser capaz de ajudar.
O seguro contra acidentes de trabalho é obrigatório na maioria dos países, portanto, embora um fundo patrocinado pelo Estado possa cobrir o défice de um empregado caso o seu empregador não tenha adquirido uma apólice, as ramificações legais para uma empresa podem ser vastas. Deixar de contratar esse seguro costuma ser ilegal, portanto, encontrar uma empresa de confiança para tirar a dor de cabeça é uma medida sensata.