As leis de compensação trabalhista ou "compensação trabalhista" são projetadas para proteger os funcionários feridos no trabalho. O principal benefício destas leis é proteger o trabalhador da pobreza devido à impossibilidade de trabalhar, pagando quaisquer despesas médicas sofridas durante o acidente e recuperando os salários perdidos devido à lesão. O benefício do lado da empresa é que os trabalhadores concordam em abrir mão do direito de processar a empresa pelo incidente. A compensação do trabalhador geralmente pagará pelos cuidados médicos apropriados do trabalhador, incluindo fisioterapia contínua, medicamentos e reabilitação. Também paga benefícios às famílias dos trabalhadores, no caso raro de estes serem mortos no trabalho. Algumas leis protegem agora o empregador, limitando o montante que o trabalhador pode reclamar de volta, bem como limitando a responsabilidade reivindicada dos colegas de trabalho presentes no acidente.
Embora as Leis de Compensação de Trabalhadores visem proteger os empregados, também é uma boa ideia que os trabalhadores feridos consultem um advogado que possa aconselhar sobre as leis específicas da sua área, evitando que os seus benefícios sejam retirados prematuramente e defendendo um acordo melhor. Você deve contratar um advogado de danos pessoais respeitável e primeiro explorar os benefícios e estatutos específicos de Compensação de Trabalhador que se aplicam a você em seu estado. Outra coisa a considerar é que alguns trabalhadores podem ser impedidos de obter os seus benefícios se os incidentes acontecerem durante uma conduta dolosa ou se o acidente tiver acontecido enquanto o trabalhador estava embriagado.
Existem leis federais especiais que podem ajudar a fornecer proteção adicional, dependendo do tipo de trabalho em que você esteve envolvido. Vários deles serão explicados abaixo. Os trabalhadores feridos pelo amianto também devem estar cientes da possibilidade de criação de um novo esquema de compensação pelo governo federal que ajude aqueles que sofrem de mesotelioma e doenças relacionadas devido à exposição ao amianto. Infelizmente, nos tempos atuais, esses casos ainda são tratados apenas por advogados particulares.
Os mineiros que sofrem de problemas de saúde devido a pneumoconiose (pulmão negro) podem receber compensação devido à Lei de Benefícios do Pulmão Negro.
Enquanto trabalham em navios com bandeira dos EUA, os marinheiros com benefícios de manutenção e cura agora têm a capacidade de buscar compensação adicional devido à Lei da Marinha Mercante (Lei Jones) quando são feridos devido a negligência de seu empregador.
As leis de compensação de trabalhadores também disponibilizam benefícios adicionais para funcionários marítimos privados devido à Lei de Compensação de Trabalhadores Longshore e Portuários (LHWCA). O LHWCA se aplica apenas a determinadas classes de funcionários.
Finalmente, existe a Lei Federal de Responsabilidade Trabalhista (FELA). Essa lei trata de lesões a funcionários de empresas envolvidas na ferrovia interestadual e responsabiliza as próprias ferrovias perante os funcionários em casos de negligência.
Geralmente, os ferimentos no trabalho são leves e os trabalhadores se recuperam rapidamente, e o trabalhador pode mal estar ciente das leis que lhe são oferecidas. As leis de compensação trabalhista também foram elaboradas para qualificar os funcionários para benefícios que podem ser exigidos além da lesão inicial, especialmente quando estão em causa lesões mais graves. Despesas médicas e perda de remuneração são duas categorias que pretendem ser defendidas por meio de leis de compensação trabalhista. Infelizmente, algumas empresas tentarão evitar pagar aos seus empregados o que lhes é devido e é aqui que os trabalhadores podem beneficiar ao contactar um advogado especializado em danos pessoais. Em comparação com o litígio por outros tipos de lesões, o litígio de indemnização dos trabalhadores é considerado mais simples de obter um resultado, uma vez que a maioria das regras são probatórias (baseadas em provas) e o litígio ocorre num ambiente administrativo.
A principal razão pela qual os trabalhadores precisam contratar um advogado de compensação de trabalhadores é quando o empregador se recusa a pagar os benefícios a que a pessoa tem direito devido às leis de compensação de trabalhadores. Eles podem sentir que estão sendo solicitados a retornar ao trabalho muito cedo e, portanto, não estão recebendo os pagamentos corretos por invalidez, apesar dos ferimentos que sofreram. Pode ser negada aos trabalhadores a incapacidade permanente, apesar de uma lesão significativa e incapacitante, como a perda de um membro ou lesão na coluna vertebral. Você pode querer falar com um advogado especializado em compensação se for declarado apto para o trabalho e ainda não sentir que pode retornar.
É importante recorrer a um advogado nessas situações, pois o funcionário típico simplesmente não conhece as leis de compensação trabalhista o suficiente para se proteger legalmente. Seu empregador estará bem informado e provavelmente terá experiência jurídica própria no sistema de remuneração, além de saber como evitar o pagamento do que lhe é devido e rescindir antecipadamente os benefícios do trabalhador. Muitos trabalhadores podem cair na armadilha de regressar ao trabalho numa posição “especialmente criada”, com funções que estão disponíveis para desempenhar mesmo com a lesão. Assim que regressam a esta posição, descobrem que a posição é eliminada dentro de semanas e o trabalhador é despedido - devido a isto, descobrem que já não são elegíveis para benefícios ao abrigo das leis de compensação dos trabalhadores.
Os empregadores podem obrigar você a consultar seus próprios médicos, que simpatizam com a empresa e estão mais interessados em manter esse relacionamento do que em diagnosticar com precisão as queixas dos trabalhadores, impedindo-o do tratamento médico necessário. O empregador então usa essa evidência para reter os benefícios devidos ao trabalhador. Ao usar um advogado especializado em danos pessoais, os trabalhadores podem evitar essas armadilhas comuns e proteger seus direitos. Certifique-se de procurar um advogado que lide com muitos casos que lidam com leis de compensação trabalhista, pois é mais provável que ele tenha experiência com os membros corretos da administração, incluindo os advogados de defesa e profissionais médicos que podem estar tentando bloquear sua reivindicação de benefícios. Ao contratar um advogado experiente poderá garantir que os seus direitos estão protegidos e que receberá tudo o que lhe é devido, seja em benefícios ou liquidando o seu pedido de indemnização com um reembolso máximo.
Devido às leis, um funcionário qualificado para benefícios de compensação trabalhista não pode entrar com processos por danos pessoais contra o empregador, a menos que encontre uma exceção, como um empregador que fere intencionalmente um trabalhador. Esta exceção geralmente não é observada, pois a dolo intencional deve ser comprovada - a negligência no local de trabalho não é suficiente. A outra exceção principal é quando o empregador não consegue cobrir a remuneração correta do trabalhador.