労働者災害補償法または「労働者補償」は、業務中に負傷した従業員を保護することを目的としています。 これらの法律の主な利点は、事故の際に被った医療費を支払うことで労働者を就労不能による貧困から守り、負傷により失われた賃金を取り戻すことです。 会社側のメリットは、労働者がこの事件に関して会社を訴える権利を放棄することに同意することだ。 労働者補償は通常、継続的な理学療法、投薬、リハビリテーションなど、労働者の適切な医療費を支払います。 また、万が一労働者が業務中に死亡した場合には、その家族にも給付金が支払われる。 現在、一部の法律は、労働者が請求できる金額を制限したり、事故に立ち会った同僚の賠償責任を制限したりすることで、雇用主を保護しています。
労働者災害補償法は従業員を保護することを目的としていますが、負傷した労働者にとっては、地域の特定の法律についてアドバイスを提供できる弁護士に相談し、福利厚生の早期打ち切りを防ぎ、より良い条件を提案することもお勧めします。 信頼できる人身傷害弁護士を雇い、まずあなたの州で適用される特定の労働者災害補償給付金と法律を調べる必要があります。 もう1つ考慮すべき点は、故意の不正行為中に事故が発生した場合、または労働者が飲酒中に事故が発生した場合、一部の労働者は給付金の受け取りが制限される可能性があることです。
あなたが携わった仕事の種類に応じて、追加の保護を提供できる特別な連邦法があります。 これらのいくつかについては以下で説明します。 アスベストによって負傷した労働者は、アスベストへの曝露が原因で中皮腫や関連疾患に苦しむ人々を支援する連邦政府による新たな補償制度創設の可能性についても認識しておくべきである。 残念なことに、現時点では、これらの事件は依然として民間弁護士のみによって扱われています。
じん肺（黒色肺）による健康上の問題に苦しんでいる鉱山労働者は、黒色肺給付金法に基づいて補償を受けることができます。
米国籍の船舶で働いている間、維持手当と治療手当を受けている船員は、雇用主の過失により負傷した場合、商船法（ジョーンズ法）に基づく追加補償を求めることができるようになりました。
労働者災害補償法では、沿岸港湾労働者災害補償法 (LHWCA) により、民間の海事従業員にも追加の福利厚生が提供されています。 LHWCA は、特定のクラスの従業員にのみ適用されます。
最後に、連邦雇用責任法 (FELA) があります。 この法律は、州間鉄道に関与する会社の従業員の負傷を扱い、過失があった場合には鉄道会社自体が従業員に対して責任を負うこととしている。
通常、業務中の怪我は軽微で、労働者はすぐに回復しますが、労働者は自分に課された法律をほとんど知らない場合があります。 労働者災害補償法は、特により深刻な傷害が懸念される場合に、最初の傷害を超えて必要となる可能性のある給付金を従業員が受け取る資格を得るように設計されています。 医療費と逸失賃金は、労働者災害補償法によって擁護されることを目的とした 2 つのカテゴリーです。 残念ながら、一部の企業は従業員に支払うべき金額の支払いを回避しようとするため、従業員が人身傷害専門の弁護士に相談することで利益が得られる場合があります。 他の種類の傷害の訴訟と比較して、労働者災害補償訴訟は、ほとんどの規則が証拠（証拠に基づく）であり、訴訟は行政の場で行われるため、結果を得るのが簡単であると考えられています。
労働者が労災補償専門の弁護士を雇う必要がある主な理由は、雇用主が労災補償法によりその人が受け取る権利がある給付金の支払いを拒否した場合に備えてです。 彼らは、仕事に復帰するよう求められるのが早すぎるため、負傷したにもかかわらず、適切な障害給付金を受け取っていないと感じるかもしれません。 労働者は、四肢の喪失や脊髄損傷などの重度の身体障害を負ったにもかかわらず、永久障害を認められない場合があります。 まだ復帰できないと感じているときに仕事に適していると宣言された場合は、損害賠償専門の弁護士に相談するとよいでしょう。
一般的な従業員は自分自身を法的に守るのに十分なほど労災補償法を知らないため、このような状況に陥った場合には弁護士を利用することが重要です。 あなたの雇用主は十分な情報を持っており、補償制度に関する独自の法的専門知識を持っている可能性が高く、また、あなたへの未払いを避けて労働者手当を早期に打ち切る方法も知っています。 多くの労働者は、負傷していても職務を遂行できる「特別に設けられた」ポジションで仕事に復帰するという罠に陥る可能性があります。 彼らがこの役職に戻ると、数週間以内にその役職が削除され、その労働者が解雇されたことがわかります。そのため、労働者災害補償法に基づく給付金を受け取る資格がなくなっていることがわかります。
雇用主は、会社に同情的で、労働者の苦情を正確に診断することよりも、その関係を維持することに関心がある自社の医師の診察をあなたに強要し、あなたが必要な治療を受けられなくなる可能性があります。 その後、雇用主はこの証拠を利用して、労働者に支払うべき手当を差し控えます。 人身傷害専門の弁護士を利用することで、労働者はこれらのよくある落とし穴を回避し、自分たちの権利を守ることができます。 労働者災害補償法を扱う多くの事件を扱っている弁護士を必ず探してください。弁護士は、あなたの請求を阻止しようとしている弁護人や医療専門家など、適切な行政メンバーとの経験を持っている可能性が高いためです。 利点。 経験豊富な弁護士を雇うことにより、あなたの権利が保護され、給付金または最大の支払額で賠償請求を解決することによって、支払うべきすべてのお金を確実に回収することができます。
法律により、雇用主が労働者に故意に傷害を負わせた場合などの例外を満たさない限り、労働災害補償給付の資格を有する従業員は雇用主に対して人身傷害訴訟を起こすことができません。 意図的な悪意を証明する必要があるため、この例外は通常は観察されません。職場の過失だけでは十分ではありません。 もう 1 つの主な例外は、雇用主が適切な労働者災害補償保険に加入していない場合です。