İşçilərin Təzminatı qanunları və ya "İşçinin Kompensasiyası" iş zamanı xəsarət alan işçiləri qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu qanunların əsas faydası fəhlənin qəza zamanı çəkdiyi hər hansı müalicə xərclərini ödəməklə işləyə bilməməsi səbəbindən yoxsulluqdan qorumaq və xəsarət nəticəsində itirilən əmək haqqını ödəməkdən ibarətdir. Şirkətin faydası odur ki, işçilər hadisəyə görə şirkəti məhkəməyə vermək hüququndan imtina etməyə razılaşırlar. İşçi kompensasiyası adətən davam edən fizioterapiya, dərman müalicəsi və reabilitasiya daxil olmaqla işçinin müvafiq tibbi xidmətini ödəyəcək. O, həm də nadir hallarda işdə həlak olan işçilərin ailəsinə müavinət ödəyir. Bəzi qanunlar indi işçinin geri tələb edə biləcəyi məbləği məhdudlaşdırmaqla, habelə qəza zamanı iştirak edən həmkarlarının iddia edilən məsuliyyətini məhdudlaşdırmaqla işəgötürəni qoruyur.
İşçilərin Təzminatı Qanunları işçilərini qorumaq məqsədi daşısa da, yaralı işçilər üçün ərazinizdəki xüsusi qanunlar üzrə məsləhətlər verə biləcək vəkillə məsləhətləşmələri, onların müavinətlərinin vaxtından əvvəl kəsilməsinin qarşısını almaq və daha yaxşı razılaşma üçün mübahisə etmək yaxşı bir fikirdir. Siz nüfuzlu şəxsi zədə hüquqşünası işə götürməli və ilk növbədə əyalətinizdə sizə tətbiq olunan İşçi Kompensasiyası müavinətlərini və qanunlarını araşdırmalısınız. Nəzərə alınmalı olan başqa bir məqam isə odur ki, bəzi işçilər qəsdən nasazlıq zamanı baş veribsə və ya qəza işçi sərxoş vəziyyətdə baş veribsə, bəzi işçilərin müavinət almaq hüququ məhdudlaşdırıla bilər.
İşlədiyiniz iş növündən asılı olaraq sizə əlavə qorunma təmin etməyə kömək edə biləcək xüsusi federal qanunlar var. Bunlardan bir neçəsi aşağıda izah ediləcək. Asbestdən xəsarət almış işçilər, həmçinin federal hökumət tərəfindən asbestlə təmas nəticəsində mezoteliomadan və əlaqəli xəstəliklərdən əziyyət çəkənlərə kömək edən yeni kompensasiya sxeminin yaradılması ehtimalından xəbərdar olmalıdırlar. Təəssüf ki, indiki dövrdə bu işlərə hələ də yalnız özəl vəkillər baxır.
Pnevmokonyoz (qara ağciyər) səbəbiylə sağlamlıq problemlərindən əziyyət çəkən mədənçilər Qara Ağciyər Faydaları Qanununa görə kompensasiya ilə təmin edilə bilər.
ABŞ bayrağı altında olan gəmilərdə işləyərkən, texniki xidmət və müalicə faydaları olan dənizçilər indi işəgötürənlərinin səhlənkarlığı nəticəsində xəsarət aldıqları zaman Dəniz Ticarət Qanununa (The Jones Act) görə əlavə təzminat tələb etmək imkanına malikdirlər.
İşçilərin təzminat qanunları, həmçinin Longshore və Liman İşçilərinin Kompensasiya Aktı (LHWCA) səbəbiylə özəl dəniz işçilərinə əlavə üstünlüklər təqdim edir. LHWCA yalnız müəyyən işçi siniflərinə şamil edilir.
Nəhayət, Federal Məşğulluq Məsuliyyəti Aktı (FELA) var. Bu akt dövlətlərarası dəmir yolu ilə məşğul olan şirkətlərdə çalışan işçilərin xəsarətləri ilə əlaqədardır və səhlənkarlıq hallarında dəmir yollarının özlərini işçilər qarşısında məsuliyyətə cəlb edir.
Adətən iş yerində xəsarətlər yüngül olur və işçilər tez sağalırlar və işçi ona təklif olunan qanunlardan ancaq az xəbərdar ola bilər. İşçilərin təzminat qanunları həmçinin işçilərə ilkin zədədən əlavə tələb oluna biləcək müavinətlər almaq üçün nəzərdə tutulmuşdur, xüsusən də daha ciddi xəsarətlər olduqda. Tibbi xərclər və itirilmiş maaş, işçilərin təzminat qanunları ilə müdafiə olunmağı hədəfləyən iki kateqoriyadır. Təəssüf ki, bəzi şirkətlər işçilərinə ödəməli olduqları məbləği ödəməməyə çalışacaqlar və işçilər şəxsi zədə hüquqşünası ilə əlaqə saxlamaqdan faydalana bilərlər. Digər xəsarət növləri üzrə məhkəmə çəkişmələri ilə müqayisədə, işçilərin təzminat davası nəticə əldə etmək üçün daha sadə hesab olunur, çünki qaydaların əksəriyyəti dəlil xarakterlidir (dəlillərə əsaslanan) və məhkəmə prosesi inzibati şəraitdə aparılır.
İşçilərin işçi hüquqşünası işə götürməsinin əsas səbəbi, işəgötürənin işçilərə təzminat qanunlarına görə hüququ olan müavinətləri ödəməkdən imtina etdiyi vaxtlardır. Onlar hiss edə bilərlər ki, onlardan çox erkən işə qayıtmaq istənilir və beləliklə, aldıqları xəsarətlərə baxmayaraq, düzgün əlillik ödənişləri almırlar. Əzanın itirilməsi və ya onurğa zədəsi kimi əhəmiyyətli və əlillik yaradan zədələrə baxmayaraq işçilər daimi əlillikdən imtina edə bilərlər. Hələ geri qayıda bilməyəcəyinizi hiss etmədiyiniz zaman işə yararlı olduğunuzu elan etsəniz, kompensasiya hüquqşünası ilə danışmaq istəyə bilərsiniz.
Belə vəziyyətlərdə vəkildən istifadə etmək vacibdir, çünki tipik işçi işçilərə təzminat qanunlarını qanuni olaraq qorumaq üçün kifayət qədər yaxşı bilmir. İşəgötürəniniz yaxşı məlumatlandırılacaq və çox güman ki, kompensasiya sistemində öz hüquqi təcrübəsinə malik olacaq, həmçinin sizə haqqınızı ödəməmək və işçinin müavinətlərinə vaxtından əvvəl xitam vermək yollarını bilir. Bir çox işçilər hətta zədələri ilə belə yerinə yetirə biləcəkləri vəzifələrlə “xüsusi yaradılmış” vəzifədə işə qayıtmaq tələsinə düşə bilərlər. Onlar bu vəzifəyə qayıtdıqdan sonra, bir neçə həftə ərzində vəzifənin ləğv edildiyini və işçinin ixtisar edildiyini görürlər - buna görə də, işçilərə təzminat qanunlarına əsasən müavinət almaq hüququna malik olmadıqlarını görürlər.
İşəgötürənlər sizi şirkətə rəğbət bəsləyən öz həkimlərinə baş çəkməyə məcbur edə bilər və işçilərin şikayətlərinə dəqiq diaqnoz qoymaqdan daha çox bu əlaqəni saxlamaqda maraqlıdır və lazımi tibbi müalicə almağınıza mane olur. İşəgötürən daha sonra işçiyə borclu olan müavinətləri tutmaq üçün bu sübutdan istifadə edir. Şəxsi zədə hüquqşünasından istifadə etməklə işçilər bu ümumi tələlərdən qaça və öz hüquqlarını qoruya bilərlər. İşçilərə təzminat qanunları ilə baxan bir çox işə baxan bir vəkil axtardığınızdan əmin olun, çünki onların düzgün administrasiya üzvləri, o cümlədən müdafiə vəkilləri və sizin iddianızı əngəlləməyə çalışan tibb işçiləri ilə təcrübəyə malik olma ehtimalı daha yüksəkdir. faydalar. Təcrübəli vəkil işə götürməklə siz hüquqlarınızın qorunduğuna və ya müavinətlərdə, ya da kompensasiya iddianızı maksimum ödənişlə həll etməklə sizə lazım olan hər şeyi toplamanıza əmin ola bilərsiniz.
Qanunlara görə, işçinin təzminat müavinətlərinə uyğun gələn işçi, işəgötürənin işçiyə qəsdən xəsarət yetirməsi kimi bir istisnaya rast gəlmədiyi halda, işəgötürənə qarşı şəxsi zədə iddiası qaldıra bilməz. Bu istisna adətən müşahidə edilmir, çünki qəsdən pis niyyət sübut edilməlidir - iş yerində səhlənkarlıq kifayət deyil. Digər əsas istisna, işəgötürənin düzgün işçinin kompensasiyası üçün əhatə dairəsini daşımamasıdır.