Wetten op het gebied van werknemerscompensatie of "Workman's Compensation" zijn bedoeld om werknemers te beschermen die tijdens het werk gewond raken. Het belangrijkste voordeel van deze wetten is het beschermen van de werknemer tegen armoede als gevolg van de arbeidsongeschiktheid, door te betalen voor de medische kosten die hij tijdens het ongeval heeft opgelopen, en het terugverdienen van loonverlies als gevolg van het letsel. Het voordeel aan de kant van het bedrijf is dat werknemers ermee instemmen afstand te doen van hun recht om het bedrijf aan te klagen voor het incident. De vergoeding van de werknemer betaalt doorgaans de passende medische zorg voor de werknemer, inclusief doorlopende fysiotherapie, medicijnen en revalidatie. Het keert ook uitkeringen uit aan de familie van de werknemers in het zeldzame geval dat ze tijdens hun werk om het leven komen. Sommige wetten beschermen de werkgever nu door het bedrag te beperken dat de werknemer kan terugvorderen, en door de geclaimde aansprakelijkheid van collega's die bij het ongeval aanwezig waren te beperken.
Hoewel de wetten inzake werknemerscompensatie bedoeld zijn om werknemers te beschermen, is het voor gewonde werknemers ook een goed idee om een advocaat te raadplegen die advies kan geven over de specifieke wetten in uw regio, om te voorkomen dat hun uitkeringen voortijdig worden stopgezet en om te pleiten voor een betere deal. U moet een gerenommeerde letselschadeadvocaat inhuren en eerst de specifieke arbeidscompensatievoordelen en -statuten onderzoeken die in uw land op u van toepassing zijn. Een ander ding om te overwegen is dat sommige werknemers ervan kunnen worden weerhouden hun uitkering te verkrijgen als de incidenten plaatsvonden tijdens opzettelijk wangedrag of als het ongeval gebeurde terwijl de werknemer dronken was.
Er zijn speciale federale wetten die u extra bescherming kunnen bieden, afhankelijk van het soort werk waarbij u betrokken bent. Een aantal hiervan zullen hieronder worden toegelicht. Werknemers die gewond zijn geraakt door asbest moeten zich ook bewust zijn van de mogelijkheid dat de federale overheid een nieuw compensatieprogramma in het leven roept, ter ondersteuning van mensen die lijden aan mesothelioom en aanverwante ziekten als gevolg van blootstelling aan asbest. Helaas worden deze zaken in de huidige tijd nog steeds uitsluitend door particuliere advocaten behandeld.
Mijnwerkers die lijden aan gezondheidsproblemen als gevolg van pneumoconiose (zwarte long) kunnen een compensatie krijgen dankzij de Black Lung Benefit Act.
Terwijl ze op schepen onder Amerikaanse vlag werken, hebben zeelieden met onderhouds- en hersteluitkeringen nu de mogelijkheid om aanvullende compensatie te eisen op grond van de Merchant Marine Act (The Jones Act) wanneer ze gewond raken als gevolg van nalatigheid van hun werkgever.
De wetgeving inzake werknemerscompensatie stelt ook extra voordelen beschikbaar voor particuliere maritieme werknemers als gevolg van de Longshore and Harbor Worker's Compensation Act (LHWCA). De LHWCA is alleen van toepassing op bepaalde categorieën werknemers.
Ten slotte is er de Federal Employment Liability Act (FELA). Deze wet behandelt verwondingen van werknemers bij bedrijven die betrokken zijn bij de interstatelijke spoorwegen en stelt de spoorwegen zelf aansprakelijk jegens werknemers in geval van nalatigheid.
Meestal zijn de verwondingen op het werk gering en herstellen de werknemers snel, en is de werknemer zich misschien nauwelijks bewust van de wetten die hem worden aangeboden. Wetten op het gebied van werknemerscompensatie zijn ook bedoeld om werknemers in aanmerking te laten komen voor uitkeringen die mogelijk nodig zijn na het aanvankelijke letsel, vooral als het ernstiger letsel betreft. Medische kosten en loonderving zijn twee categorieën die verdedigd moeten worden via wetten op de compensatie van werknemers. Helaas zullen sommige bedrijven proberen te voorkomen dat ze hun werknemers betalen wat ze verschuldigd zijn, en dit is waar werknemers er baat bij kunnen hebben om contact op te nemen met een letselschadeadvocaat. Vergeleken met procederen voor andere soorten letsel wordt het procederen over werknemerscompensatie als eenvoudiger beschouwd om een resultaat te verkrijgen, aangezien de meeste regels op bewijsmateriaal gebaseerd zijn (op bewijs gebaseerd) en de procederen plaatsvinden in een administratieve setting.
De belangrijkste reden dat werknemers een arbeidsrechtadvocaat moeten inhuren is vanwege de keren dat de werkgever weigert de voordelen uit te betalen waar de persoon recht op heeft vanwege de wetten op de compensatie van werknemers. Zij kunnen het gevoel hebben dat van hen wordt gevraagd om te vroeg weer aan het werk te gaan en dat zij dus niet de juiste arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen, ondanks de verwondingen die zij hebben opgelopen. Werknemers kunnen blijvende invaliditeit worden ontzegd, ondanks een aanzienlijk en invaliderend letsel, zoals het verlies van een ledemaat of letsel aan de wervelkolom. Als u arbeidsgeschikt wordt verklaard en u het gevoel heeft dat u nog niet kunt terugkeren, kunt u het beste een gesprek voeren met een schadevergoedingsadvocaat.
Het is belangrijk om in deze situaties een advocaat in te schakelen, omdat de gemiddelde werknemer simpelweg niet goed genoeg op de hoogte is van de compensatiewetten voor werknemers om zichzelf juridisch te beschermen. Uw werkgever is goed geïnformeerd en heeft waarschijnlijk zijn eigen juridische expertise op het gebied van het compensatiesysteem, en weet ook hoe hij kan voorkomen dat hij u het verschuldigde loon moet betalen en hoe hij de arbeidsvoorwaarden voortijdig kan beëindigen. Veel werknemers kunnen in de val lopen om weer aan het werk te gaan in een 'speciaal gecreëerde' positie met taken die ze zelfs met hun blessure kunnen uitvoeren. Zodra ze terugkeren naar deze functie, ontdekken ze dat de functie binnen enkele weken wordt geëlimineerd en dat de werknemer wordt ontslagen. Als gevolg hiervan komen ze tot de conclusie dat ze niet langer in aanmerking komen voor voordelen op grond van de werknemerscompensatiewetten.
Werkgevers kunnen u dwingen hun eigen artsen te bezoeken die sympathiseren met het bedrijf en die meer geïnteresseerd zijn in het onderhouden van die relatie dan in het nauwkeurig diagnosticeren van de klachten van de werknemers, waardoor u de noodzakelijke medische behandeling niet kunt ondergaan. De werkgever gebruikt dit bewijs vervolgens om de voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn, in te houden. Door gebruik te maken van een letselschadeadvocaat kunnen werknemers deze veelvoorkomende valkuilen vermijden en hun rechten beschermen. Zorg ervoor dat u een advocaat zoekt die veel zaken behandelt die betrekking hebben op de compensatiewetten voor werknemers, omdat de kans groter is dat zij ervaring hebben met de juiste leden van de administratie, inclusief de advocaten en medische professionals die mogelijk proberen uw claim tegen te houden. voordelen. Door een ervaren advocaat in te schakelen, kunt u ervoor zorgen dat uw rechten worden beschermd en dat u alles int waar u recht op heeft, hetzij in de vorm van een uitkering, hetzij door uw schadevergoedingsclaim af te wikkelen met een maximale uitbetaling.
Als gevolg van de wetgeving kan een werknemer die in aanmerking komt voor werknemerscompensatievoordelen geen letselschadezaak tegen de werkgever aanspannen, tenzij hij aan een uitzondering voldoet, zoals een werkgever die opzettelijk een werknemer verwondt. Deze uitzondering wordt doorgaans niet nageleefd, omdat opzettelijke boosaardigheid moet worden bewezen; nalatigheid op de werkplek is niet voldoende. De andere belangrijke uitzondering is wanneer een werkgever er niet in slaagt de dekking voor de juiste werknemersvergoeding te verzekeren.