工人賠償法或「工人賠償」旨在保護在工作中受傷的員工。 這些法律的主要好處是透過支付事故期間遭受的任何醫療費用來保護工人免於因無法工作而陷入貧困，並彌補因受傷而損失的工資。 公司方面的好處是，工人同意放棄就該事件起訴公司的權利。 工人補償通常會支付工人適當的醫療費用，包括持續的物理治療、藥物和復原。 在極少數工人因工死亡的情況下，它還會向工人的家屬支付福利。 現在，一些法律透過限制工人可以索賠的金額以及限制事故現場同事索賠的責任來保護雇主。
雖然工人賠償法旨在保護員工，但受傷工人諮詢律師也是一個好主意，律師可以就您所在地區的具體法律提供建議，防止他們的福利過早被取消並爭取更好的協議。 您應該聘請一位信譽良好的人身傷害律師，並首先了解您所在州適用於您的特定工人賠償福利和法規。 另一件需要考慮的事情是，如果一些工人在故意不當行為期間發生事件或在工人喝醉時發生事故，則可能會限制他們獲得福利。
根據您所從事的工作類型，有特殊的聯邦法律可以幫助您提供額外的保護。 下面將解釋其中的幾個。 因石棉受傷的工人也應該意識到聯邦政府可能製定新的補償計劃，以幫助那些因接觸石棉而患有間皮瘤和相關疾病的人。 不幸的是，目前這些案件仍僅由私人律師處理。
因塵肺病（黑肺）而患有健康問題的礦工可以根據《黑肺福利法》獲得補償。
在懸掛美國國旗的船上工作時，享有維護和治療福利的海員現在可以根據《商船法》（《瓊斯法》）尋求額外賠償，因為他們因雇主的疏忽而受傷。
根據《碼頭和港口工人賠償法》(LHWCA)，工人賠償法也為私人海事員工提供額外福利。 LHWCA 僅適用於某些類別的員工。
最後，還有《聯邦就業責任法》(FELA)。 該法案涉及州際鐵路公司員工受傷的問題，並規定鐵路公司本身對員工的疏忽負責。
通常，工傷很輕，工人很快就會康復，而且工人可能幾乎不知道向他提供的法律。 工傷賠償法還旨在使員工有資格獲得除最初傷害之外可能需要的福利，特別是在涉及更嚴重傷害的情況下。 醫療費用和工資損失是旨在透過工人賠償法保護的兩個類別。 不幸的是，有些公司會試圖避免向員工支付應得的工資，而這正是員工可以從聯繫人身傷害律師中受益的地方。 與其他類型傷害的訴訟相比，工傷賠償訴訟被認為更容易獲得結果，因為大多數規則都是證據性的（基於證據的），並且訴訟在行政環境中進行。
工人需要聘請工人賠償律師的主要原因是雇主拒絕支付工人根據工人賠償法有權享有的福利。 他們可能覺得自己被要求過早重返工作崗位，因此儘管遭受了傷害，卻沒有收到正確的傷殘補助金。 儘管工人受到嚴重的殘疾傷害（例如失去肢體或脊椎損傷），但仍可能被拒絕永久殘疾。 如果您被宣布適合工作，而您認為自己還不能返回，您可能需要與賠償律師交談。
在這些情況下聘請律師非常重要，因為典型的員工根本不了解工人賠償法，無法合法地保護自己。 您的雇主將消息靈通，並且可能在薪資系統方面擁有自己的法律專業知識，並且知道如何避免向您支付應得費用並提前終止工人福利。 許多工人可能會陷入這樣的陷阱：以「專門設計」的職位返回工作崗位，即使受傷也可以履行職責。 一旦他們回到這個職位，他們就會發現該職位在幾週內就被取消了，並且該工人被裁員 - 因此，他們發現自己不再有資格根據工人賠償法享受福利。
雇主可能會讓你去看他們自己的醫生，他們對公司表示同情，並且更感興趣的是維持這種關係，而不是準確診斷工人的投訴，從而使你無法獲得必要的醫療保健。 然後，雇主利用該證據扣留欠工人的福利。 透過使用人身傷害律師，工作者可以避免這些常見的陷阱並保護自己的權利。 請務必尋找一位處理過許多處理工人賠償法案件的律師，因為他們更有可能擁有與正確的行政人員打交道的經驗，包括可能試圖阻止您索賠的辯護律師和醫療專業人員。 透過聘請經驗豐富的律師，您可以確保您的權利受到保護，並確保您收到應得的一切，無論是福利還是透過以最大回報解決您的賠償索賠。
根據法律規定，有資格獲得工傷賠償的員工不能對員工提起人身傷害訴訟，除非遇到雇主故意傷害工人等例外情況。 這種例外通常不會被觀察到，因為必須證明故意惡意 - 工作場所疏忽是不夠的。 另一個主要例外是雇主未能為正確的工人賠償提供保險。