如果您希望為退休儲蓄和投資辛苦賺來的錢，可以透過多種方式透過稅收優惠來實現這一目標。 遞延補償是指在以後支付一定金額的僱員收入的安排。 遞延薪酬計劃的一些最常見的例子包括員工股票、退休金和退休計劃。
您所做的貢獻是為了您和家人的專屬利益。 您貢獻的價值取決於投資隨時間的表現。 457 遞延補償計畫旨在補充您的退休收入，因為您的國家退休金不太可能足以維持您理想的生活水平。
您支付的任何稅前款項都會減少您當年的應稅收入總額。 這些捐款無需繳稅，除非您選擇提取。 如果您想開始為您的 457 遞延薪資計畫供款，請聯絡您的雇主以取得說明。 重要的是要注意，只有您在審查了雇主列出的所有選項後才能控制您的帳戶投資方式。
典型的遞延薪酬計畫可以包括穩定價值基金以及高風險債券和股票基金。 如果您想建立各種基金的投資組合，只需選擇簡單的目標創投基金即可。 遞延薪酬計劃通常不要求最低分配，但根據您的計劃選項，您可以選擇一種或兩種方式來接收付款：一次性或分期付款。 每個選項都有優點和缺點，因此請務必考慮這些注意事項。
如果您選擇這種分配，您可以在退休時立即獲得所有遞延薪資。 對於那些希望離開目前雇主並控制其投資的人來說，這是一個不錯的選擇。 收到付款後，您可以自由地以自己認為合適的方式進行再投資。 但是，您應該知道您將需要繳納全部一次性所得稅。 這可能會導致您在從計劃中提取所有資金時面臨巨額稅單並失去您的遞延稅款福利。
透過分期付款計劃，您可以選擇按月、按季或按年分期付款。 然後，您的其餘遞延薪酬將繼續增長。 透過將分配間隔幾年，您可以幫助減少您的稅務義務，特別是在您的個人所得稅稅率下降的情況下。 另一個優勢是當您的付款期限超過 10 年或更長時，您有權享受特殊的州稅優惠。 付款的結構方式取決於您的實際居住地，而不是您賺取收入的地方。 這項稅收優惠對於那些計劃從一個城鎮搬到另一個城鎮的人來說是理想的選擇。 因此，您必須圍繞其他收入來源仔細規劃分配，以滿足您的現金流需求。
無論您選擇哪種付款方式，請務必考慮分配的時間以及其他計劃的收入。 在做出任何此類決定之前，最好先諮詢獨立財務顧問。
您應該記住，您的收入始終有可能影響您的稅率。 您居住的地方也會影響您安排分配的方式，因為該國某些地區的所得稅率可能更高或更低。 但無論你選擇哪種策略，規劃一旦制定就很難修改。 若有經濟問題、殘障甚至死亡，延期補償金不能比預定分配日期早一兩年支付。
透過至少提前一年提出請求，可以在規劃日期之前推遲分發。 例如，假設您計劃在 2020 年 6 月進行一次分發，以協助支付新車費用。 然後你決定寧願把這筆錢用於退休。 您必須在 2019 年 6 月之前進行更改，並且要到 2024 年 6 月才能收到款項。
當您離職時，您可以提款並能夠要求定期自動付款。 您可以完全掌控自己的投資，即使在離開雇主後也可以繼續受益於遞延納稅。 如果發生緊急情況，您可能需要提前撤離。 此時您也可以選擇貸款。 遞延補償計畫提款大多需要繳稅，但與其他退休金或退休帳戶不同，罰款稅在 59 歲之前不適用。
遞延薪酬計畫最明顯的好處是確保穩定的退休收入。 除了為晚年累積可觀的儲備金之外，您還可以使用此計劃。 與遞延薪酬計劃相關的最簡單的收入形式是年金，它在指定的年限內支付固定金額。 一旦您達到退休年齡，您可以兌現您的人壽保險單或與延期補償計劃相關的股票基金，以獲得更穩定的收入來源。
您也可以選擇將延期補償金存入儲蓄中，以幫助您的孩子支付大學學費、償還抵押貸款或減輕家庭的其他財務負擔。
雇主繳納的大部分繳款均無需納稅，但稅務局僅對提取的金額徵稅。 大多數人通常在退休期間收入減少時提款。 大多數分配都可以轉入傳統的 IRA 以獲得最大的稅收優惠。 即使提供遞延補償的雇主也可以獲得稅收優惠，並獲得年終稅收減免，因此這些節省對雇主和員工來說都是有利的。