公司退休金和儲蓄計劃的政策、運作方式以及（最重要的是對員工而言）資金最終支付的方式多種多樣。 許多雇主會提供某種退休金計畫或薪資犧牲，以換取免稅福利； 然而，俄亥俄州延期補償計劃為某些員工在退休前補充儲蓄提供了一種理想的方式。
俄亥俄州延期補償計畫於 1977 年與國稅局共同製定，旨在為俄亥俄州和地方政府僱員提供「補充」選擇，而不會對他們的稅收或退休金狀況產生負面影響。 該計劃的簡單解釋是，員工要么每個發薪日支付15 美元（如果每兩個月支付一次），要么每個發薪日支付30 美元（如果每月支付）（每年最多可以支付16,500 美元。 ）然後透過獨立的第三方儲存。
工資犧牲計畫全世界都知道，對普通工人來說的主要好處是，從工資中扣除的任何東西都可以免稅，無論是地方稅還是聯邦稅。 因此，當預留 30 美元時，就有 30 美元全額進入儲蓄計畫。 當然，贖回時要徵稅，但這是為未來考慮，而不是擔心現在的稅收。
該計劃的另一個主要好處是，它允許那些發現退休金不夠用的人可以多存一點錢。 毫不奇怪，俄亥俄州遞延補償計劃的模式已被世界各地採用和複製，因為它能夠在公司退休金和獎勵計劃之上添加「一點額外」。
當然，俄亥俄州遞延補償理念背後的主要原因是，到了退休時，所有這些補充付款最終都會一次性實現。 該計劃最好的部分是該計劃甚至不影響退休金支付。
任何這樣的想法都不可避免地存在缺點。 第一個是，必須考慮參與俄亥俄州遞延補償計劃，以鎖定資金，直到終止僱傭關係為止無法使用這些資金。 因此，如果每月支付 100 美元，持續 10 個月，除非有少量預先批准的情況，否則在僱用結束之前絕對無法提取這 1000 美元。 因此，這確實意味著，如果出現意外成本，例如昂貴的汽車維修、房屋維護問題或類似費用，則無法提取這些資金來彌補缺口。 出於這個原因，許多員工更喜歡將錢存入儲蓄帳戶，該帳戶的存取權限確實有限，但可以選擇在緊急情況下提取資金。
另一個陷阱是，工資犧牲的應繳稅款並沒有被避免，而只是被推遲了。 支付這筆錢後，仍需按通常稅率繳納所得稅。 對於任何參與該計劃的人來說，這是一個需要記住的重要事實，並且通常是參與者願意支付其要求的金額加上任何稅額的原因； 最後，當稅收被取消時，參與者確切地知道他們將收到什麼。
管理該計劃還需要支付（少量）成本，但這已從該計劃的投資績效中扣除。
**儘管美國國稅局對這些情況非常有限且嚴格規定，但在少數情況下可以獲得這筆錢。 只有在以下情況下才能獲取資金：
總體而言，該計劃可以為年輕或老年員工提供一種很好的方式，以可變利率補充他們現有的退休金。 例如，如果加班，員工可能會決定當月額外存入 100 美元，同樣，只要達到最低工資，如果情況稍微困難一點，支付的金額可以是減少。 然而，它必須被視為與這筆錢基本上無法接觸的鎖定協議，可能長達數十年。
該計劃也僅適用於特定數量的人，特別是俄亥俄州的政府和州僱員。 私人公司或其他州（包括與俄亥俄州接壤的州）的員工沒有資格參加。
該計劃由一名提供者單獨管理，可以透過線上、電話或親自訪問該提供者。 政府和公共機構的財務和人力資源部門也能夠幫助有興趣參加該計劃的員工。
需要記住的重要一點是，這是一項政府批准、政府管理的計劃，對於合適的投資者來說，它提供了一個很好的低風險儲蓄選擇。 但同樣，對於那些希望更多實踐的人來說，風險較高的投資可以提供增加回報的機會（儘管損失也是一種職業危害。）
ohio457.org 提供了有關該計劃運作的更多資訊以及如何參與的資訊。