Arbeitnehmerentschädigungsgesetze oder „Workman's Compensation“ sollen Arbeitnehmer schützen, die bei der Arbeit verletzt werden. Der Hauptvorteil dieser Gesetze besteht darin, den Arbeitnehmer vor der Armut aufgrund seiner Arbeitsunfähigkeit zu schützen, indem er für etwaige medizinische Kosten aufkommt, die ihm während des Unfalls entstanden sind, und um den Lohnausfall aufgrund der Verletzung auszugleichen. Der Vorteil für das Unternehmen besteht darin, dass die Arbeitnehmer zustimmen, auf ihr Recht zu verzichten, das Unternehmen wegen des Vorfalls zu verklagen. Die Arbeitsunfallversicherung übernimmt in der Regel die Kosten für die angemessene medizinische Versorgung des Arbeitnehmers, einschließlich laufender Physiotherapie, Medikamente und Rehabilitation. Sie zahlt auch Leistungen an die Familienangehörigen der Arbeiter aus, falls diese bei der Arbeit ums Leben kommen. Einige Gesetze schützen nun den Arbeitgeber, indem sie den Betrag, den der Arbeitnehmer zurückfordern kann, begrenzen und die geltend gemachte Haftung der beim Unfall anwesenden Kollegen begrenzen.
Während Arbeitnehmerentschädigungsgesetze darauf abzielen, Arbeitnehmer zu schützen, ist es für verletzte Arbeitnehmer auch eine gute Idee, einen Anwalt zu konsultieren, der Sie zu den spezifischen Gesetzen in Ihrer Region beraten kann, um zu verhindern, dass ihre Leistungen vorzeitig gestrichen werden, und um ein besseres Angebot zu fordern. Sie sollten einen seriösen Anwalt für Personenschäden beauftragen und sich zunächst über die spezifischen Leistungen und Gesetze zur Arbeitnehmerentschädigung informieren, die für Sie in Ihrem Bundesstaat gelten. Zu bedenken ist auch, dass einigen Arbeitnehmern der Bezug ihrer Leistungen verwehrt werden kann, wenn die Vorfälle vorsätzlich begangen wurden oder der Unfall passierte, während der Arbeitnehmer betrunken war.
Abhängig von der Art der Arbeit, mit der Sie befasst sind, gibt es spezielle Bundesgesetze, die Ihnen zusätzlichen Schutz bieten können. Einige davon werden im Folgenden erläutert. Arbeitnehmer, die durch Asbest verletzt wurden, sollten sich auch der Möglichkeit der Schaffung eines neuen Entschädigungssystems durch die Bundesregierung bewusst sein, das denjenigen hilft, die an Mesotheliom und verwandten Krankheiten aufgrund der Asbestexposition leiden. Leider werden diese Fälle heutzutage immer noch nur von Privatanwälten bearbeitet.
Bergleute, die unter gesundheitlichen Problemen aufgrund einer Pneumokoniose (schwarze Lunge) leiden, können aufgrund des Black Lung Benefits Act eine Entschädigung erhalten.
Bei der Arbeit auf unter US-Flagge fahrenden Schiffen haben Seeleute mit Wartungs- und Heilungsleistungen nun die Möglichkeit, gemäß dem Merchant Marine Act (Jones Act) eine zusätzliche Entschädigung zu verlangen, wenn sie durch Fahrlässigkeit ihres Arbeitgebers verletzt werden.
Aufgrund des Longshore and Harbor Worker's Compensation Act (LHWCA) bieten Arbeitnehmerentschädigungsgesetze auch privaten Arbeitnehmern im Seeverkehr zusätzliche Leistungen. Das LHWCA gilt nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.
Schließlich gibt es noch das Federal Employment Liability Act (FELA). Dieses Gesetz regelt Verletzungen von Mitarbeitern von Unternehmen, die an der zwischenstaatlichen Eisenbahn beteiligt sind, und macht die Eisenbahnen selbst gegenüber Mitarbeitern für Fahrlässigkeit haftbar.
In der Regel sind Verletzungen am Arbeitsplatz geringfügig und die Arbeitnehmer erholen sich schnell, und der Arbeitnehmer ist sich der Gesetze, die ihm angeboten werden, möglicherweise kaum bewusst. Arbeitnehmerentschädigungsgesetze zielen auch darauf ab, Arbeitnehmer für Leistungen zu qualifizieren, die über die ursprüngliche Verletzung hinaus erforderlich sein können, insbesondere wenn es sich um schwerere Verletzungen handelt. Krankheitskosten und Lohnausfall sind zwei Kategorien, die durch Arbeitnehmerentschädigungsgesetze geschützt werden sollen. Bedauerlicherweise werden einige Unternehmen versuchen, ihren Mitarbeitern nicht den ihnen zustehenden Betrag zu zahlen, und hier kann es für Arbeitnehmer von Vorteil sein, sich an einen Anwalt für Personenschäden zu wenden. Im Vergleich zu Rechtsstreitigkeiten wegen anderer Arten von Verletzungen wird davon ausgegangen, dass es einfacher ist, ein Ergebnis in einem Arbeitsunfallprozess zu erzielen, da die meisten Regeln beweiskräftig (beweisbasiert) sind und der Rechtsstreit in einem Verwaltungsumfeld stattfindet.
Der Hauptgrund dafür, dass Arbeitnehmer einen Anwalt für Arbeitsunfallversicherung beauftragen müssen, besteht darin, dass der Arbeitgeber sich weigert, die Leistungen auszuzahlen, auf die die Person aufgrund der Arbeitsunfallgesetze Anspruch hat. Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass sie zu früh aufgefordert werden, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und daher trotz der Verletzungen, die sie erlitten haben, nicht die richtige Invaliditätsrente erhalten. Arbeitnehmern kann trotz einer erheblichen und behindernden Verletzung wie dem Verlust einer Gliedmaße oder einer Wirbelsäulenverletzung eine dauerhafte Erwerbsunfähigkeit verweigert werden. Möglicherweise möchten Sie mit einem Anwalt für Schadensersatz sprechen, wenn Sie für arbeitsfähig erklärt werden und Sie das Gefühl haben, noch nicht zurückkehren zu können.
In solchen Situationen ist es wichtig, einen Anwalt zu beauftragen, da der typische Arbeitnehmer die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze einfach nicht gut genug kennt, um sich rechtlich zu schützen. Ihr Arbeitgeber ist gut informiert und verfügt wahrscheinlich über eigene rechtliche Fachkenntnisse im Vergütungssystem sowie über Kenntnisse darüber, wie er Ihnen die Zahlung Ihrer fälligen Leistungen erspart und die Leistungen des Arbeitnehmers vorzeitig kündigt. Viele Arbeitnehmer können in die Falle tappen, in einer „speziell geschaffenen“ Position mit Aufgaben, die sie auch nach ihrer Verletzung erfüllen können, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Sobald sie auf diese Stelle zurückkehren, stellen sie fest, dass die Stelle innerhalb weniger Wochen gestrichen wird und der Arbeitnehmer entlassen wird – aus diesem Grund stellen sie fest, dass sie keinen Anspruch mehr auf Leistungen gemäß den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen haben.
Arbeitgeber verlangen möglicherweise, dass Sie ihre eigenen Ärzte aufsuchen, die mit dem Unternehmen sympathisieren und mehr daran interessiert sind, diese Beziehung aufrechtzuerhalten, als die Beschwerden des Arbeitnehmers genau zu diagnostizieren, wodurch Sie von der notwendigen medizinischen Behandlung abgehalten werden. Der Arbeitgeber verwendet diese Beweise dann, um dem Arbeitnehmer geschuldete Leistungen einzubehalten. Durch die Beauftragung eines Anwalts für Personenschäden können Arbeitnehmer diese häufigen Fallstricke vermeiden und ihre Rechte schützen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Anwalt aufsuchen, der viele Fälle bearbeitet, in denen es um Arbeitsunfallgesetze geht, da dieser mit größerer Wahrscheinlichkeit Erfahrung mit den richtigen Mitgliedern der Verwaltung hat, einschließlich der Verteidiger und medizinischen Fachkräfte, die möglicherweise versuchen, Ihren Anspruch zu blockieren Vorteile. Durch die Beauftragung eines erfahrenen Anwalts können Sie sicherstellen, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und dass Sie alles erhalten, was Ihnen zusteht, entweder in Form von Leistungen oder durch die Begleichung Ihres Schadensersatzanspruchs mit einer maximalen Auszahlung.
Aufgrund der Gesetze kann ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen hat, keine Personenschadensklage gegen den Arbeitgeber einreichen, es sei denn, er trifft eine Ausnahme zu, beispielsweise wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorsätzlich verletzt. Diese Ausnahme wird in der Regel nicht beachtet, da Vorsatz nachgewiesen werden muss – Fahrlässigkeit am Arbeitsplatz reicht nicht aus. Die andere große Ausnahme besteht darin, dass ein Arbeitgeber nicht die richtige Arbeitnehmerentschädigung abdeckt.