Le leggi sulla compensazione dei lavoratori o "compensazione del lavoratore" sono progettate per proteggere i dipendenti che subiscono infortuni sul lavoro. Il vantaggio principale di queste leggi è quello di proteggere il lavoratore dalla povertà dovuta all'incapacità di lavorare pagando le spese mediche sostenute durante l'incidente e di recuperare il salario perduto a causa dell'infortunio. Il vantaggio per l'azienda è che i lavoratori accettano di rinunciare al diritto di citare in giudizio l'azienda per l'incidente. L'indennità del lavoratore di solito pagherà le cure mediche adeguate del lavoratore, compresa la fisioterapia continua, i farmaci e la riabilitazione. Inoltre, eroga benefici alle famiglie dei lavoratori nel raro caso in cui questi muoiano sul lavoro. Alcune leggi ora tutelano il datore di lavoro limitando l'importo che il lavoratore può richiedere, nonché limitando la responsabilità rivendicata dei colleghi presenti all'incidente.
Sebbene le leggi sulla compensazione dei lavoratori mirano a proteggere i dipendenti, è anche una buona idea per i lavoratori infortunati consultare un avvocato che possa offrire consigli sulle leggi specifiche nella propria zona, evitando che i loro benefici vengano eliminati prematuramente e sostenendo un accordo migliore. Dovresti assumere un rispettabile avvocato specializzato in lesioni personali ed esplorare prima i vantaggi e gli statuti specifici in materia di compensazione dei lavoratori che si applicano a te nel tuo stato. Un'altra cosa da considerare è che ad alcuni lavoratori può essere impedito di ottenere i benefici se gli incidenti sono avvenuti durante un comportamento doloso o se l'incidente è avvenuto mentre il lavoratore era ubriaco.
Esistono leggi federali speciali che possono aiutarti a fornirti una protezione aggiuntiva, a seconda del tipo di lavoro in cui sei stato coinvolto. Molti di questi verranno spiegati di seguito. I lavoratori che sono stati feriti dall'amianto dovrebbero anche essere consapevoli della possibilità della creazione di un nuovo sistema di risarcimento da parte del governo federale che aiuti coloro che soffrono di mesotelioma e malattie correlate dovute all'esposizione all'amianto. Purtroppo al giorno d'oggi questi casi vengono ancora trattati solo da avvocati privati.
I minatori che soffrono di problemi di salute a causa di pneumoconiosi (polmone nero) possono ricevere un risarcimento in base alla legge sui benefici del polmone nero.
Mentre lavorano su navi battenti bandiera statunitense, i marinai con benefici di manutenzione e cura ora hanno la possibilità di chiedere un risarcimento aggiuntivo grazie al Merchant Marine Act (The Jones Act) quando si infortunano a causa della negligenza del loro datore di lavoro.
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori rendono inoltre disponibili ulteriori vantaggi ai dipendenti marittimi privati grazie al Longshore and Harbour Worker's Compensation Act (LHWCA). La LHWCA si applica solo ad alcune categorie di dipendenti.
Infine, c’è la legge federale sulla responsabilità lavorativa (FELA). Questa legge si occupa degli infortuni ai dipendenti delle società coinvolte nella ferrovia interstatale e rende le ferrovie stesse responsabili nei confronti dei dipendenti in caso di negligenza.
Di solito gli infortuni sul lavoro sono lievi e i lavoratori si riprendono rapidamente, e il lavoratore può essere a malapena a conoscenza delle leggi che gli vengono offerte. Le leggi sulla compensazione dei lavoratori sono inoltre progettate per qualificare i dipendenti per benefici che potrebbero essere richiesti oltre l'infortunio iniziale, soprattutto quando si tratta di infortuni più gravi. Le spese mediche e la perdita di retribuzione sono due categorie che mirano a essere difese attraverso le leggi sugli indennizzi dei lavoratori. Sfortunatamente, alcune aziende cercheranno di evitare di pagare ai propri dipendenti ciò che è loro dovuto ed è qui che i lavoratori possono trarre vantaggio dal contattare un avvocato specializzato in lesioni personali. Rispetto al contenzioso per altri tipi di infortuni, il contenzioso relativo al risarcimento dei lavoratori è considerato più semplice da cui ottenere un risultato poiché la maggior parte delle norme sono probatorie (basate sull'evidenza) e il contenzioso si svolge in un contesto amministrativo.
Il motivo principale per cui i lavoratori devono assumere un avvocato dei lavoratori è per i casi in cui il datore di lavoro si rifiuta di pagare i benefici a cui la persona ha diritto a causa delle leggi sulla compensazione dei lavoratori. Potrebbero avere la sensazione che venga chiesto loro di tornare al lavoro troppo presto e quindi non ricevono i pagamenti di invalidità corretti nonostante gli infortuni che hanno subito. Ai lavoratori può essere negata l’invalidità permanente nonostante un infortunio significativo e invalidante come la perdita di un arto o una lesione spinale. Potresti voler parlare con un avvocato specializzato in risarcimento danni se vieni dichiarato idoneo al lavoro quando non ritieni di poter ancora tornare.
È importante utilizzare un avvocato in queste situazioni poiché il dipendente tipico semplicemente non conosce le leggi sulla compensazione dei lavoratori abbastanza bene per proteggersi legalmente. Il tuo datore di lavoro sarà ben informato e probabilmente avrà la propria esperienza legale nel sistema di compensazione, oltre a sapere come evitare di pagarti quanto dovuto e interrompere anticipatamente i benefici del lavoratore. Molti lavoratori possono cadere nella trappola di tornare al lavoro in una posizione “creata appositamente” con mansioni che sono disponibili a svolgere anche in caso di infortunio. Una volta tornati in questa posizione, scoprono che la posizione viene eliminata entro poche settimane e il lavoratore viene licenziato:** per questo motivo, scoprono di non avere più diritto ai benefici previsti dalle leggi sulla compensazione dei lavoratori.
I datori di lavoro potrebbero farti visitare dai loro medici che sono solidali con l’azienda e sono più interessati a mantenere quel rapporto che a diagnosticare accuratamente i reclami dei lavoratori, impedendoti le cure mediche necessarie. Il datore di lavoro utilizza quindi queste prove per trattenere i benefici dovuti al lavoratore. Utilizzando un avvocato specializzato in lesioni personali, i lavoratori possono evitare queste insidie comuni e proteggere i propri diritti. Assicurati di cercare un avvocato che si occupi di molti casi che riguardano le leggi sulla compensazione dei lavoratori, poiché è più probabile che abbia esperienza con i membri corretti dell'amministrazione, compresi gli avvocati difensori e i professionisti medici che potrebbero tentare di bloccare la tua richiesta di risarcimento. benefici. Assumendo un avvocato esperto puoi assicurarti che i tuoi diritti siano tutelati e che raccogli tutto ciò che ti è dovuto, sia in benefici che saldando la tua richiesta di risarcimento con un compenso massimo.
A causa delle leggi, un dipendente che ha diritto alle indennità di compensazione del lavoratore non può intentare una causa per lesioni personali contro il datore di lavoro a meno che non soddisfi un'eccezione come un datore di lavoro che ferisce intenzionalmente un lavoratore. Questa eccezione solitamente non viene osservata in quanto deve essere dimostrato il dolo:** la negligenza sul posto di lavoro non è sufficiente. L'altra eccezione principale è quando un datore di lavoro non riesce a sostenere la copertura per il compenso del lavoratore corretto.