Il sistema di compensazione dei lavoratori dell'NCCI raccoglie dati per la valutazione assicurativa per garantire un compenso equo dei lavoratori. L'organismo opera senza scopo di lucro ed è di proprietà degli assicuratori membri. L'NCCI raccoglie oltre quattro milioni di richieste di risarcimento da parte dei lavoratori e due milioni di polizze ogni anno. Queste informazioni vengono utilizzate in vari modi, inclusa la preparazione di un'analisi dei cambiamenti nei costi di compensazione dei lavoratori. Le informazioni vengono utilizzate anche per calcolare raccomandazioni sui costi e tariffe applicabili in determinati casi. Inoltre, la compensazione dei lavoratori dell'NCCI consente l'analisi delle decisioni giudiziarie che influiscono sulla compensazione dei lavoratori. Collaborano con altre agenzie di raccolta dati per ottenere informazioni credibili e per aggiornare il loro database con dettagli concreti.
NCCI collabora con attuari e analisti statistici con l'aiuto di ricercatori per effettuare revisioni sui dati ottenuti da centinaia di compagnie assicurative e stati diversi. I dati vengono poi interrotti per formare tabelle con statistiche e proiezioni utilizzabili. Queste informazioni vengono quindi utilizzate per prevedere le future azioni di compensazione dei lavoratori.
La retribuzione dei lavoratori è regolamentata e controllata in ogni stato, il che significa che le regole sugli obblighi aziendali possono essere diverse da uno stato all'altro. Molti stati utilizzano un sistema in base al quale i datori di lavoro possono acquistare una copertura assicurativa privata per soddisfare i propri obblighi legali. Tuttavia, alcuni Stati dispongono di un proprio fondo, che compete con le compagnie di assicurazione. Sebbene non tutti gli stati consentano l’autoassicurazione per i lavoratori, questa è una delle opzioni più praticabili ed è adatta ai grandi datori di lavoro. Il compenso dei lavoratori NCCI varia da stato a stato in termini di regole, quindi è consigliabile determinare cosa è accettabile nel tuo stato.
Negli ultimi anni, l’autoassicurazione collettiva è emersa ed è diventata popolare in molti stati. Tali programmi offrono al datore di lavoro il diritto di ottenere una copertura che assomiglia alla copertura assicurativa ordinaria. Tuttavia, la copertura autoassicurativa di gruppo si differenzia da quella tradizionale sotto diversi aspetti. Uno degli svantaggi dell'assicurazione collettiva è il fatto che i membri, compresi gli ex, potrebbero essere fatturati a causa delle perdite commesse da altri. Affinché un datore di lavoro soddisfi gli standard statutari stabiliti dalla compensazione dei lavoratori dell'NCCI, è fondamentale acquistare una polizza da una società approvata.
Con la Gestione Avanzata delle Assicurazioni è possibile individuare e recuperare i sovrapprezzi. Per più di 25 anni, il comitato di compensazione dei lavoratori dell'NCCI ha lavorato per garantire che tutti i possibili errori che potrebbero offrire informazioni fuorvianti fossero rilevati ed eliminati. Il calcolo dei compensi dei lavoratori è un processo complicato che coinvolge compagnie assicurative, agenzie di rating e agenti. Anche i revisori fanno parte del processo e lavorano a stretto contatto con gli assicuratori e il datore di lavoro. Ottenere informazioni accurate dopo tutte queste interazioni potrebbe essere scoraggiante. È qui che entrano in gioco gli errori. Sebbene alcuni stati non applichino il sistema di gestione delle retribuzioni dei lavoratori dell’NCCI, le complesse regole per l’applicazione delle classificazioni hanno reso il settore più esigente. Pertanto, la maggior parte di queste regole sono soggette a revisione regolarmente. Nota:** a causa delle differenze nei sistemi, ciò che è giusto in uno stato potrebbe essere sbagliato in un altro.
Spetta ai datori di lavoro che pagano per il sistema di compensazione dei lavoratori dell'NCCI fare ciò che è necessario per proteggersi dagli errori. L'NCCI ricontrolla i calcoli inoltrati dalle compagnie di assicurazione, ma non entra nei dettagli, lasciando così spazio a irregolarità. Nei programmi di test audit, in diversi stati vengono registrati errori nell'ordine del 30% - 40%. Sfortunatamente, la maggior parte degli stati non effettua programmi di test audit, mentre il programma di test audit NCCI non copre tutti i parametri coperti dall'advanced Insurance Management Audit.
In vari stati, i datori di lavoro sono tenuti ad affrontare la responsabilità di risarcimento dei lavoratori acquistando una polizza. Se l’azienda è forte e sufficientemente grande, l’organismo di compensazione dei lavoratori NCCI le consente di autoassicurare la responsabilità e queste regole variano a seconda dello stato specifico in cui opera l’azienda. Generalmente, questa opzione è resa disponibile per i datori di lavoro che gestiscono grandi buste paga.
La formula di base per determinare il prezzo di tale assicurazione si basa su ogni cento dollari pagati a titolo di remunerazione. Esistono molte classificazioni, ciascuna delle quali prevede una tariffa specifica per cento dollari di remunerazione. Fondamentalmente, la teoria offre codici diversi a seconda della valutazione del rischio del lavoro. Ad esempio, un operaio siderurgico avrà un codice molto più elevato rispetto a un banchiere, in quanto l'operaio è esposto a maggiori rischi rispetto al banchiere. La formula e i codici NCCI sono stati applicati in molti stati, con solo pochi stati che hanno modificato leggermente i loro sistemi.
Tuttavia, per la maggior parte dei datori di lavoro, la base utilizzata è diversa e riassume tutti i lavoratori. Esiste invece un codice distinto offerto per l'intera azienda a seconda di ciò di cui si occupa. Ciò elimina il lavoro di gestione dei singoli calcoli dei singoli lavoratori. Esistono eccezioni standard durante la classificazione degli individui per codici. Questi includono lavoratori come addetti alle vendite esterni, autisti, tra gli altri, che lavorano in tali ambienti.
Devi ricordare che il tasso NCCI è un importo stimato perché non sei in grado di prevedere cosa accadrà in anticipo. La tariffa viene poi adeguata in base ai tempi e alle condizioni.
Oggi molti datori di lavoro hanno imparato che il fattore di modifica dell’esperienza può essere vitale per il successo della loro attività. Questo è qualcosa che è stato poco compreso per molti anni perché era inquadrato come una questione tecnica che necessitava di un intervento professionale. Il fattore di modifica dell'esperienza ha un impatto diretto sul costo dell'assicurazione di compensazione rilasciata ai lavoratori. Ci sono anche altri impatti derivanti dall’EMR. I clienti possono utilizzare l'EMR per valutare la valutazione di sicurezza di un'azienda e deselezionare le aziende dalla candidatura per un lavoro se non si classificano nell'EMR richiesto.
I valori EMR sono emessi da uffici indipendenti come NCCI. Con il tempo, l'NCCI continua ad aggiornare la formula, qualcosa che spinge le aziende a trovare le loro modifiche più elevate. Gli EMR vengono calcolati sulla base delle perdite e delle buste paga di un'azienda negli ultimi cinque anni. È inoltre necessario rendersi conto che il sistema a volte si comporterà come spazzatura in una situazione di spazzatura a causa del mancato rilevamento di errori, che fanno parte anche del valore finale ottenuto.
NCCI calcola il rating interstatale per mostrare le buste paga in molti stati. Ciò è possibile soprattutto se il fattore di modificazione dell'esperienza utilizzato è trasversale a tutti gli Stati in questione o vale per tutti gli Stati considerati. Tuttavia, alcuni stati preferiscono preparare le proprie informazioni in base alla valutazione dell'esperienza individuale, quindi raramente utilizzano la formula di compensazione dei lavoratori NCCI per ottenere i giusti valori per l'assicurazione dei lavoratori.