NCCI-arbetarersättningen samlar in data för försäkringsbetyg för att säkerställa rättvis arbetsersättning. Organet verkar utan vinstsyfte och ägs av medlemsförsäkringsbolag. NCCI samlar in över fyra miljoner ersättningskrav från arbetare samt två miljoner försäkringar årligen. Denna information används på olika sätt, inklusive för att förbereda en analys av förändringar i kostnaderna för arbetstagares ersättningar. Informationen används också för att beräkna kostnadsrekommendationer och taxor som är tillämpliga i vissa fall. Dessutom möjliggör NCCI-arbetarkompensation analys av rättsliga beslut som påverkar arbetstagares ersättning. De samarbetar med andra datainsamlingsbyråer för trovärdig information och för att uppdatera sin databas med faktauppgifter.
NCCI samarbetar med aktuarier och statistiska analytiker med hjälp av forskare för att göra granskningar av data som hämtas från hundratals försäkringsbolag och olika delstater. Datan avbryts sedan för att bilda tabeller med användbar statistik och prognoser. Denna information används sedan för att förutsäga de framtida åtgärderna för arbetskompensation.
Arbetstagares ersättning regleras och kontrolleras i varje stat, vilket innebär att reglerna om affärsskyldighet kan vara olika från en stat till en annan. Många stater använder ett system där arbetsgivare kan köpa privat försäkringsskydd för att tillgodose deras lagstadgade skyldighet. Vissa stater har dock en egen fond, som konkurrerar med försäkringsbolag. Även om inte alla stater tillåter egenförsäkring för arbetare, är detta ett av de mest lönsamma alternativen och är lämpligt för stora arbetsgivare. NCCI-arbetares ersättning varierar från stat till stat när det gäller regler, så det är tillrådligt att avgöra vad som är acceptabelt inom din stat.
Under de senaste åren har gruppsjälvförsäkring dykt upp och blivit populär i många stater. Sådana program ger arbetsgivaren rätt att få täckning, som liknar ett vanligt försäkringsskydd. Gruppegenförsäkringar skiljer sig dock från traditionella försäkringar på ett antal aspekter. En av bristerna med gruppförsäkring är det faktum att medlemmar, inklusive tidigare, kan bli fakturerade på grund av förluster som andra begått. För att en arbetsgivare ska uppfylla de lagstadgade standarder som fastställts av NCCI-arbetarnas ersättning är det viktigt att köpa en policy från ett godkänt företag.
Med Advanced Insurance Management har det varit möjligt att hitta och återvinna överpriser. I mer än 25 år har NCCI:**s arbetskompensationsnämnd arbetat för att säkerställa att alla möjliga fel som kan erbjuda vilseledande information noteras och elimineras. Att beräkna arbetsersättningar är en komplicerad process som involverar försäkringsbolag, kreditvärderingsbyråer och agenter. Revisorer är också en del av processen och de har ett nära samarbete med försäkringsgivare och arbetsgivare. Att få korrekt information efter alla dessa interaktioner kan vara skrämmande. Det är här fel kommer in. Även om vissa stater inte tillämpar NCCI-arbetarkompensationssystemet, har komplexa regler för tillämpning av klassificeringar gjort branschen mer krävande. De flesta av dessa regler revideras därför regelbundet. Observera på grund av skillnader i system, vad som är rätt i ett tillstånd kan vara fel i ett annat.
Det är upp till arbetsgivarna som betalar för NCCI-arbetarnas kompensationssystem att göra vad som är nödvändigt för att skydda sig från misstagen. NCCI dubbelkollar de beräkningar som vidarebefordras av försäkringsbolag, men kommer inte att gå djupt in på detaljer och lämnar därmed utrymme för oegentligheter. Vid testgranskningsprogram registreras fel i storleksordningen 30 % till 40 % i ett antal stater. Tyvärr utför de flesta stater inte testrevisionsprogram, medan NCCI:**s testgranskningsprogram inte täcker alla parametrar som Advanced Insurance Management Audit täcker.
I olika stater är arbetsgivare skyldiga att hantera arbetstagares ersättningsansvar genom att köpa en politik. Om företaget är starkt och tillräckligt stort tillåter NCCI:**s ersättningsorgan för arbetstagare att det självförsäkrar ansvaret, och dessa regler varierar beroende på det specifika tillstånd företaget är verksamt i. I allmänhet är det här alternativet tillgängligt för arbetsgivare som hanterar stora lönelistor.
Den grundläggande formeln för prissättning av sådan försäkring är baserad på var hundra dollar som betalas i ersättning. Det finns många klassificeringar, där var och en har en specifik ränta per hundra dollar i ersättning. I grund och botten erbjuder teorin olika koder beroende på jobbets riskklassning. Till exempel kommer en stålarbetare att ha en mycket högre kod än en bankman, beroende på det faktum att stålarbetaren är utsatt för fler risker än bankmannen. NCCI-formeln och koderna har tillämpats i många stater, med endast ett fåtal stater som modifierar sina system något.
Men för de flesta arbetsgivare är grunden som används olika och summerar alla arbetare. Istället finns det en distinkt kod som erbjuds för hela företaget beroende på vad det sysslar med. Detta eliminerar arbetet med att hantera enskilda beräkningar av enskilda arbetare. Det finns standardundantag vid klassificering av individer för koder. Sådana inkluderar arbetare som externa säljare, chaufförer bland andra som arbetar i sådana miljöer.
Du måste komma ihåg att NCCI-kursen är ett uppskattat belopp på grund av att du inte kan säga vad som kommer att hända i förväg. Taxan justeras sedan beroende på tider och förutsättningar.
Idag har många arbetsgivare lärt sig att upplevelsemodifieringsfaktorn kan vara avgörande för framgången för deras verksamhet. Detta är något som har varit dåligt förstått under många år eftersom det var inramat som en teknisk fråga som behövde professionell ingripande. Erfarenhetsändringsfaktorn har en direkt inverkan på kostnaden för ersättningsförsäkringar som utfärdas till arbetare. Det finns också andra effekter som har kommit med EMR. Kunder kan använda EMR för att mäta säkerhetsklassificeringen för ett företag och kommer att välja bort företag från att ansöka om arbete om de inte rankas inom den obligatoriska EMR.
EMR-värden utfärdas av oberoende byråer som NCCI. Med tiden fortsätter NCCI att uppdatera formeln, något som får företag att hitta sina moddar högre. EMRs beräknas baserat på de senaste fem årens förluster och löner för ett företag. Det är också nödvändigt att inse att systemet ibland kommer att bete sig som skräp i skräp ut situation på grund av misslyckande att upptäcka fel, som också utgör en del av det slutliga värdet som erhålls.
NCCI beräknar mellanstatliga betyg för att visa löner i många stater. Detta är huvudsakligen möjligt om den erfarenhetsmodifieringsfaktor som används sträcker sig över alla delstater i fråga eller gäller för alla delstater i fråga. Vissa stater föredrar dock att förbereda sin information baserat på individuell erfarenhetsbedömning, så de använder sällan NCCI-arbetarkompensationsformeln för att få rätt värden för arbetarförsäkring.