Arbetskompensationslagar eller "Workman's Compensation" är utformade för att skydda anställda som skadas på jobbet. Den främsta fördelen med dessa lagar är att skydda arbetaren från fattigdom på grund av att han inte kan arbeta genom att betala för eventuella medicinska utgifter de drabbats av under olyckan och att ta igen förlorad lön på grund av skadan. Fördelen på företagets sida är att arbetarna går med på att ge upp sin rätt att stämma företaget för incidenten. Arbetstagarens personal betalar vanligtvis för lämplig medicinsk vård av arbetaren, inklusive pågående sjukgymnastik, mediciner och rehabilitering. Det betalar också ut förmåner till arbetarnas familj i det sällsynta fall att de dödas på jobbet. Vissa lagar skyddar nu arbetsgivaren genom att begränsa det belopp som arbetaren kan kräva tillbaka, samt begränsa det påstådda ansvaret för medarbetare som var närvarande vid olyckan.
Även om lagar om ersättning till arbetare syftar till att skydda anställda, är det också en bra idé för skadade arbetare att konsultera en advokat som kan ge råd om de specifika lagarna i ditt område, förhindra att deras förmåner tas bort i förtid och argumentera för en bättre affär. Du bör anlita en ansedd personskadeadvokat och först utforska de specifika förmåner och lagar som gäller för dig i din stat. En annan sak att tänka på är att vissa arbetare kan begränsas från att få sina förmåner om incidenterna inträffade under uppsåtligt tjänstefel eller olyckan inträffade medan arbetaren var berusad.
Det finns särskilda federala lagar som kan ge dig ytterligare skydd, beroende på vilken typ av arbete du har varit involverad i. Flera av dessa kommer att förklaras nedan. Arbetare som har skadats av asbest bör också vara medvetna om möjligheten att skapa ett nytt ersättningssystem av den federala regeringen som hjälper dem som lider av mesoteliom och relaterade sjukdomar på grund av exponering för asbest. Tyvärr hanteras dessa fall fortfarande av privata advokater i nuvarande tider.
Gruvarbetare som lider av hälsoproblem på grund av pneumokonios (svart lunga) kan få ersättning på grund av The Black Lung Benefits Act.
Medan de arbetar på USA-flaggade fartyg har sjömän med underhålls- och botemedel nu möjlighet att söka ytterligare kompensation på grund av The Merchant Marine Act (The Jones Act) när de skadas på grund av vårdslöshet från sin arbetsgivare.
Arbetskompensationslagar gör också ytterligare förmåner tillgängliga för privata sjöfartsanställda på grund av The Longshore and Harbour Worker's Compensation Act (LHWCA). LHWCA gäller endast vissa klasser av anställda.
Slutligen finns det Federal Employment Liability Act (FELA). Denna lag behandlar skador på anställda hos företag som är involverade i den mellanstatliga järnvägen och gör järnvägarna själva ansvariga gentemot anställda i fall av vårdslöshet.
Vanligtvis är skador på jobbet mindre och arbetarna återhämtar sig snabbt, och arbetaren kanske bara knappt är medveten om de lagar som erbjuds honom. Ersättningslagar för arbetare är också utformade för att kvalificera anställda för förmåner som kan krävas utöver den initiala skadan, särskilt när det gäller mer allvarliga skador. Sjukvårdskostnader och förlorad lön är två kategorier som syftar till att försvaras genom lagar om arbetsskadeersättning. Tyvärr kommer vissa företag att försöka undvika att betala sina anställda vad de ska och det är här arbetstagare kan dra nytta av att kontakta en personskadeadvokat. Jämfört med rättstvister för andra typer av skador anses rättstvister om arbetsskadeersättning vara enklare att få ett resultat av eftersom de flesta reglerna är bevisbaserade (evidensbaserade) och rättegångarna äger rum i en administrativ miljö.
Den främsta anledningen till att arbetstagare behöver anlita en advokat för arbetstagare är för de tillfällen då arbetsgivaren vägrar att betala ut de förmåner som personen har rätt till på grund av lagar om arbetsskadeersättning. De kan känna att de uppmanas att återvända till arbetet för tidigt och därför inte får rätt invaliditetsersättning trots de skador de har drabbats av. Arbetstagare kan nekas permanent invaliditet trots en betydande och invalidiserande skada, såsom förlust av en lem eller ryggradsskada. Du kanske vill prata med en skadeståndsadvokat om du blir arbetsförklarad när du inte känner att du kan komma tillbaka ännu.
Det är viktigt att använda en advokat när den typiska anställde i dessa situationer helt enkelt inte känner till arbetstagarnas ersättningslagar tillräckligt bra för att skydda sig själva juridiskt. Din arbetsgivare kommer att vara välinformerad och har sannolikt sin egen juridiska expertis i kompensationssystemet, samt att veta hur man undviker att betala din förfallna tid och avslutar arbetsförmåner i förtid. Många arbetare kan falla i fällan att återvända till arbetet i en "speciellt skapad" position med uppgifter som de är tillgängliga att utföra även med sin skada. När de väl återvänder till den här positionen upptäcker de att positionen är eliminerad inom några veckor och arbetaren görs uppsagd – på grund av detta upptäcker de att de inte längre är berättigade till förmåner enligt lagar om arbetsskadeersättning.
Arbetsgivare kan få dig att besöka sina egna läkare som är sympatiska med företaget och är mer intresserade av att upprätthålla den relationen än att korrekt diagnostisera arbetarnas klagomål, vilket hindrar dig från nödvändig medicinsk behandling. Arbetsgivaren använder sedan dessa bevis för att hålla inne förmåner som är skyldiga arbetstagaren. Genom att använda en personskadaadvokat kan arbetare undvika dessa vanliga fallgropar och skydda sina rättigheter. Se till att uppsöka en advokat som hanterar många ärenden som hanterar lagar om arbetsskadeersättning, eftersom de är mer benägna att ha erfarenhet av de rätta förvaltningsmedlemmarna, inklusive försvarsadvokater och medicinsk personal som kanske försöker blockera ditt anspråk på förmåner. Genom att anlita en erfaren advokat kan du säkerställa att dina rättigheter skyddas och att du samlar in allt du har rätt till, antingen i förmåner eller genom att reglera ditt ersättningskrav med maximal utdelning.
På grund av lagarna kan en anställd som är kvalificerad för arbetsskadeersättning inte lämna in personskademål mot arbetsgivaren såvida de inte uppfyller ett undantag som att en arbetsgivare avsiktligt skadar en arbetare. Detta undantag iakttas vanligtvis inte eftersom avsiktlig illvilja måste bevisas - vårdslöshet på arbetsplatsen räcker inte. Det andra huvudsakliga undantaget är när en arbetsgivare underlåter att täcka rätt arbetstagares ersättning.