Законите за обезщетенията на работниците или „Компенсациите на работниците“ са предназначени да защитят служители, които са наранени по време на работа. Основната полза от тези закони е да защитят работника от бедност поради невъзможност да работи, като плащат всички медицински разходи, които са претърпели по време на злополуката, и да възстановят загубените заплати поради нараняването. Ползата от страна на компанията е, че работниците се съгласяват да се откажат от правото си да съдят компанията за инцидента. Компанията на работника обикновено плаща за подходящите медицински грижи за работника, включително текуща физиотерапия, лекарства и рехабилитация. Той също така изплаща обезщетения на семействата на работниците в редките случаи, когато са убити по време на работа. Някои закони сега защитават работодателя, като ограничават сумата, която работникът може да иска обратно, както и ограничават претендираната отговорност на колегите, присъстващи на злополуката.
Въпреки че законите за обезщетение на работниците имат за цел да защитят служителите, също така е добра идея пострадалите работници да се консултират с адвокат, който може да предложи съвет относно конкретните закони във вашия район, предотвратявайки преждевременното отпадане на обезщетенията им и аргументирайки се за по-добра сделка. Трябва да наемете уважаван адвокат за телесни повреди и първо да проучите конкретните обезщетения на работниците и законите, които се прилагат за вас във вашия щат. Друго нещо, което трябва да имате предвид е, че някои работници могат да бъдат ограничени от получаване на своите обезщетения, ако инцидентите са се случили по време на умишлено неправомерно поведение или злополуката е станала, докато работникът е бил в нетрезво състояние.
Има специални федерални закони, които могат да ви помогнат да осигурите допълнителна защита в зависимост от вида работа, с която сте се занимавали. Няколко от тях ще бъдат обяснени по-долу. Работниците, които са били наранени от азбест, също трябва да са наясно с възможността за създаване на нова схема за обезщетение от федералното правителство, която подпомага тези, които страдат от мезотелиом и свързани заболявания, дължащи се на излагане на азбест. За съжаление в днешно време тези случаи все още се разглеждат само от частни адвокати.
Миньорите, страдащи от здравословни проблеми, дължащи се на пневмокониоза (черен бял дроб), могат да получат обезщетение поради Закона за обезщетенията за черния бял дроб.
Докато работят на плавателни съдове под флаг на САЩ, моряците с обезщетения за поддръжка и лечение вече имат възможността да търсят допълнително обезщетение поради Закона за търговския флот (Законът на Джоунс), когато са наранени поради небрежност на техния работодател.
Законите за обезщетението на работниците също предоставят допълнителни предимства на частните морски служители поради Закона за обезщетенията на крайбрежните и пристанищните работници (LHWCA). LHWCA се прилага само за определени класове служители.
И накрая, има Федерален закон за трудовата отговорност (FELA). Този акт се занимава с наранявания на служители на компании, участващи в междущатските железопътни линии, и прави самите железници отговорни към служителите в случаи на небрежност.
Обикновено нараняванията по време на работа са леки и работниците се възстановяват бързо, а работникът може едва да е наясно със законите, които му се предлагат. Законите за обезщетението на работниците също са предназначени да квалифицират служителите за обезщетения, които може да са необходими извън първоначалното нараняване, особено когато става въпрос за по-сериозни наранявания. Медицинските разходи и загубата на заплащане са две категории, които имат за цел да бъдат защитени чрез законите за обезщетение на работниците. За съжаление, някои компании ще се опитат да избегнат плащането на дължимото на служителите си и това е мястото, където работниците могат да се възползват от контакт с адвокат за телесни повреди. В сравнение със съдебните спорове за други видове наранявания, съдебните спорове за обезщетения на работници се считат за по-лесни за получаване на резултат, тъй като повечето от правилата са доказателствени (базирани на доказателства) и съдебният спор се провежда в административна среда.
Основната причина, поради която работниците трябва да наемат адвокат по трудово правоотношение на работници, е в случаите, когато работодателят отказва да изплати обезщетенията, на които лицето има право поради законите за обезщетение на работниците. Те може да смятат, че са помолени да се върнат на работа твърде рано и по този начин не получават правилните плащания за инвалидност, въпреки нараняванията, които са претърпели. На работниците може да бъде отказано трайно увреждане въпреки значително и инвалидизиращо нараняване като загуба на крайник или нараняване на гръбначния стълб. Може да искате да говорите с адвокат по обезщетения, ако сте обявени за годни за работа, когато все още не смятате, че можете да се върнете.
Важно е да използвате адвокат в тези ситуации, тъй като типичният служител просто не познава достатъчно добре законите за обезщетенията на работниците, за да се защити законно. Вашият работодател ще бъде добре информиран и вероятно има собствен правен опит в системата за компенсация, както и знае как да избегне плащането на вашите дължими суми и да прекрати по-рано обезщетенията на работника. Много работници могат да попаднат в капана да се върнат на работа на „специално създадена“ позиция със задължения, които са на разположение да изпълнят дори с нараняването си. След като се върнат на тази позиция, те откриват, че позицията е елиминирана в рамките на седмици и работникът е съкратен - поради това те установяват, че вече не отговарят на условията за обезщетения съгласно законите за компенсации на работниците.
Работодателите може да ви накарат да посетите техните собствени лекари, които са съпричастни към компанията и са по-заинтересовани от поддържането на тази връзка, отколкото от точното диагностициране на оплакванията на работниците, което ви предпазва от необходимото медицинско лечение. След това работодателят използва това доказателство, за да удържи обезщетения, които се дължат на работника. Използвайки адвокат за телесни повреди, работниците могат да избегнат тези често срещани клопки и да защитят правата си. Не забравяйте да потърсите адвокат, който се занимава с много случаи, свързани със законите за компенсации на работниците, тъй като е по-вероятно той да има опит с правилните членове на администрацията, включително защитниците и медицинските специалисти, които може да се опитват да блокират вашия иск за Ползи. Като наемете опитен адвокат, вие можете да гарантирате, че правата ви са защитени и че ще съберете всичко, което ви се дължи, било под формата на обезщетения, или чрез уреждане на вашия иск за обезщетение с максимално изплащане.
Поради законите, служител, отговарящ на изискванията за обезщетение на работника, не може да заведе дела за телесна повреда срещу работодателя, освен ако не отговаря на изключение, като например работодател, който умишлено нарани работник. Това изключение обикновено не се спазва, тъй като умишлената злонамереност трябва да бъде доказана - небрежността на работното място не е достатъчна. Другото основно изключение е, когато работодателят не успее да поеме покритието за правилното обезщетение на работника.