Безопасността на работното място е грижа както за служителите, така и за собствениците на фирми. В миналото работниците са били принудени да плащат огромни такси от джоба си, ако са се наранили по време на работа. Това се оказа финансово осакатяващо за мнозина. В началото на 1914 г. влиза в сила политика, известна като компенсация на работниците. Щатът Ню Йорк предоставя пакет, който е известен просто като NYSIF Workers Compensation. Това е държавна агенция, която е достъпна за всички публични и частни фирми. Тя е и най-големият превозвач на този вид застраховка. Какви са някои от основните характеристики на тази политика и защо такава компенсация се счита за задължителна в много среди? Тези два въпроса заслужават допълнително внимание.
Този вид застраховка има за цел да предостави на служителя финансови вноски за медицински и правни сметки, свързани с нараняване или злополука на работното място. Обезщетения при смърт също се предлагат на всички отбелязани лица на издръжка. Това обикновено е най-често срещаното определение за обезщетение на работниците от NYSIF. Въпреки това е важно да се отбележи, че работодателят също е защитен в рамките на такава политика. Чрез плащането на редовни компенсационни вноски, компанията няма да бъде държана правно отговорна за свързани с работата злополуки, наранявания или смърт. Разбира се, важат условия и те ще варират в зависимост от конкретната ситуация или иск. Тази форма на защита може да се разглежда като достъпна и всеобхватна алтернатива на частните превозвачи или самоосигуряващите се планове.
Друго предимство на Фонда за обезщетение на работниците на NYSIF е, че в неговото покритие са включени широк набор от роли. Някои от тези позиции включват:
По този начин е ясно, че широк спектър от позиции могат да се възползват от тази програма. Това не винаги може да е така при частните застрахователи.
Всяко предприятие, което наема повече от едно лице с намерението да реализира печалба, трябва да има някаква форма на компенсация. Има обаче изключения от това правило. Някои примери за това могат да се видят по-долу:
Работодателите извън щата, както и непълнолетните, често не са задължени да кандидатстват за обезщетение на работниците от NYSIF.
Друга демографска група, към която трябва да се обърне внимание, се отнася до онези лица, които са управляващи партньори или еднолични собственици. В този случай обезщетението на работниците не се счита за задължително. Въпреки това, те все още могат да изберат този план. Те могат също така да изберат да използват частен застраховател. Въпреки че не се изисква непременно от закона, тази форма на защита ще осигури сигурност и стабилност.
В щата Ню Йорк се счита за престъпление непредоставянето на адекватен план за компенсиране на работниците на служителите (ако приемем, че критериите по-горе са изпълнени). Там въпросната компания може също да бъде обект на санкции, наложени от Съвета за компенсации на работниците (WCB). Дори ако компанията се счита за корпорация, касиерът, секретарят и президентът носят отговорност за всички щети, причинени от нараняване по време на работа. Те включват медицински разходи и финансови санкции. И накрая, компанията вече няма да има привилегията да се ползва от адвокат, назначен от държавата, в случай че делото бъде отнесено до съда. Може да има и други санкции, които могат да се прилагат при уникални обстоятелства. Препоръчително е да се свържете с Съвета за компенсации на работниците за повече подробности.
Самоосигурителната полица може да бъде алтернатива на стандартната компенсация на работниците от NYSIF. Тази категория обаче не е лишена от рискове. Първо трябва да разберем, че компания, която избере този избор, се счита за „тръст“ по някакъв начин. Изводът тук е, че всеки член на тази група е отговорен (финансово и по друг начин) за загубите на конкретен служител. Това може да се окаже доста предизвикателство, ако смърт или голяма авария доведе до дълъг съдебен процес.
Преминаването от този план към частен застраховател или към одобрен от държавата компенсационен фонд също може да бъде трудно. Процесът е дълъг и дори има случаи, когато глобите могат да бъдат натрупани от всички членове. Това не само ще се окаже финансово предизвикателство, но подобни действия могат много добре да изложат на риск способността на предприятието да заема пари за бъдещи нужди.
Както при много застрахователни полици, има някои забележителни показатели, които ще бъдат взети под внимание, преди планът да бъде одобрен. Въпреки че те могат да варират от бизнес до бизнес, основните притеснения са:
Допълнителните такси ще включват такса за оценка, премии за природни бедствия и отскоро премия за тероризъм. Те се изчисляват и добавят към крайната такса, която трябва да бъде платена от компанията. Затова винаги е разумно да изберете конкурентен план.
Винаги е възможно да поискате оферта от NYSIF Workers Compensation, за да оцените ползите, които могат да бъдат предложени. Това може да се извърши чрез собствена система eQuote, която можете да намерите тук. Трябва да има известна информация, за да се ускори процесът. Тези подробности включват:
Важно е да оцените ползите, които се предлагат от този уникален компенсационен план. Все пак повечето собственици трябва да се възползват от богатството от ресурси, които са достъпни онлайн. Ако са необходими допълнителни разяснения, най-добрият вариант е да се консултирате с квалифициран представител или да посетите официалния уебсайт на NYSIF.