Sikkerhed på arbejdspladsen er en bekymring for både medarbejdere og virksomhedsejere. Tidligere ville arbejdere have været tvunget til at betale massive egenbetalinger, hvis de var kommet til skade, mens de var på jobbet. Dette viste sig at være økonomisk lammende for mange. Begyndende i 1914 trådte en politik, almindeligvis kendt som arbejdskompensation, i kraft. New York State tilbyder en pakke, der blot er kendt som NYSIF Workers Compensation. Dette er et statsdækkende agentur, som er tilgængeligt for alle offentlige og private virksomheder. Det er også den største udbyder af denne type forsikring. Hvad er nogle af hovedtrækkene i denne politik, og hvorfor anses en sådan kompensation for obligatorisk i mange miljøer? Disse to spørgsmål fortjener yderligere opmærksomhed.
Denne type forsikring har til formål at give medarbejderen økonomiske bidrag til læge- og juridiske regninger i forbindelse med en arbejdsskade eller -ulykke. Dødsfaldsydelser tilbydes også til alle kendte pårørende. Dette plejer at være den mest almindelige definition af NYSIF Workers Compensation. Det er ikke desto mindre afgørende at bemærke, at arbejdsgiveren også er beskyttet inden for en sådan politik. Gennem betaling af løbende erstatningsbidrag vil virksomheden ikke blive holdt juridisk ansvarlig for arbejdsulykker, skader eller dødsfald. Der gælder naturligvis bestemmelser, og disse vil have tendens til at variere afhængigt af den specifikke situation eller krav. Denne form for beskyttelse kan ses som et overkommeligt og alligevel omfattende alternativ til private transportører eller selvforsikrede planer.
En anden fordel ved NYSIF Workers Compensation Fund er, at en bred vifte af roller er inkluderet i dens dækning. Nogle af disse stillinger omfatter:
Det er således tydeligt at se, at et bredt spektrum af stillinger kan drage fordel af dette program. Dette er måske ikke altid tilfældet med private forsikringsselskaber.
Enhver virksomhed, der beskæftiger mere end én person med det formål at skabe overskud, skal have en form for kompensation. Der er dog undtagelser fra denne regel. Nogle eksempler på dette kan ses nedenfor:
Udenfor statens arbejdsgivere såvel som mindreårige er ofte ikke forpligtet til at ansøge om NYSIF Workers Compensation.
En anden demografisk adresse refererer til de personer, der er administrerende partnere eller eneejere. I dette tilfælde anses arbejdstagerkompensation ikke for obligatorisk. De kunne dog stadig vælge denne plan. De kan også vælge at bruge et privat forsikringsselskab. Selvom det ikke nødvendigvis er lovpligtigt, vil denne form for beskyttelse give sikkerhed og stabilitet.
Det anses for at være en forbrydelse i staten New York ikke at give ansatte en passende arbejdskompensationsplan (forudsat at ovenstående kriterier er opfyldt). Den pågældende virksomhed kan også være genstand for sanktioner pålagt af Workers Compensation Board (WCB). Selvom virksomheden anses for at være et selskab, er kassereren, sekretæren og præsidenten ansvarlig for eventuelle skader forårsaget af en skade på jobbet. Disse omfatter lægeudgifter og økonomiske sanktioner. Endelig vil selskabet ikke længere være privilegeret til at nyde en statsbeskæftiget advokat i tilfælde af, at en sag indbringes for retten. Der kan være andre sanktioner, som kan gælde under særlige omstændigheder. Det anbefales at kontakte Arbejdsskadenævnet for yderligere oplysninger.
En selvforsikringspolice kan være et alternativ til standard NYSIF Workers Compensation. Denne kategori er dog ikke uden risici. Vi bør først forstå, at en virksomhed, der vælger dette valg, anses for at være en "tillid" på nogle måder. Implikationen her er, at hvert medlem af denne gruppe er ansvarlig (økonomisk og på anden måde) for tab af en bestemt medarbejder. Dette kan vise sig at være ret udfordrende, hvis et dødsfald eller en større ulykke resulterer i en langvarig retssag.
Det kan også være svært at skifte fra denne ordning til et privat forsikringsselskab eller til en statsgodkendt erstatningsfond. Processen er lang, og der er endda lejligheder, hvor alle medlemmer kan påløbe bøder. Ikke alene ville dette vise sig at være økonomisk udfordrende, men sådanne handlinger kan meget vel risikere en virksomheds evne til at låne penge til fremtidige behov.
Som med mange forsikringspolicer er der nogle bemærkelsesværdige målinger, der vil blive taget i betragtning, før en plan godkendes. Selvom disse kan variere fra virksomhed til virksomhed, er de primære bekymringer:
Yderligere gebyrer vil omfatte et vurderingsgebyr, naturkatastroferpræmier og for nylig en terrorpræmie. Disse beregnes og lægges til det endelige gebyr, der skal betales af virksomheden. Det er derfor altid klogt at vælge en konkurrencedygtig plan.
Det er altid muligt at anmode om et NYSIF Workers Compensation-tilbud for at værdsætte de fordele, der kan tilbydes. Dette kan udføres via et proprietært eQuote-system, der findes her. Nogle oplysninger bør være tilgængelige for at fremskynde processen. Disse detaljer omfatter:
Det er vigtigt at værdsætte de fordele, der tilbydes af denne unikke kompensationsplan. Alligevel bør de fleste ejere gøre brug af det væld af ressourcer, der er tilgængelige online. Hvis yderligere afklaring er påkrævet, er den bedste mulighed at rådføre sig med en kvalificeret repræsentant eller at besøge den officielle NYSIF-hjemmeside.