Η ασφάλεια στο χώρο εργασίας είναι μια ανησυχία τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Στο παρελθόν, οι εργαζόμενοι θα ήταν αναγκασμένοι να πληρώσουν τεράστιες αμοιβές από την τσέπη τους εάν είχαν τραυματιστεί ενώ βρίσκονταν στη δουλειά. Αυτό αποδείχθηκε ότι ήταν οικονομικά ακρωτηριαστικό για πολλούς. Ξεκινώντας το 1914, τέθηκε σε ισχύ μια πολιτική κοινώς γνωστή ως αποζημίωση εργαζομένων. Η Πολιτεία της Νέας Υόρκης παρέχει ένα πακέτο που είναι απλά γνωστό ως αποζημίωση εργαζομένων NYSIF. Πρόκειται για μια κρατική υπηρεσία που είναι διαθέσιμη σε όλες τις δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις. Είναι επίσης ο μεγαλύτερος φορέας αυτού του είδους ασφάλισης. Ποια είναι μερικά από τα κύρια χαρακτηριστικά αυτής της πολιτικής και γιατί αυτή η αποζημίωση θεωρείται υποχρεωτική σε πολλά περιβάλλοντα; Αυτά τα δύο ερωτήματα χρήζουν πρόσθετης προσοχής.
Αυτός ο τύπος ασφάλισης προορίζεται να παρέχει στον εργαζόμενο οικονομικές συνεισφορές για ιατρικούς και νομικούς λογαριασμούς που σχετίζονται με τραυματισμό ή ατύχημα κατά την εργασία. Τα επιδόματα θανάτου προσφέρονται επίσης σε τυχόν σημειωμένα εξαρτώμενα άτομα. Αυτός τείνει να είναι ο πιο κοινός ορισμός της αποζημίωσης εργαζομένων στο NYSIF. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργοδότης προστατεύεται επίσης σε μια τέτοια πολιτική. Μέσω της καταβολής τακτικών εισφορών αποζημίωσης, η εταιρεία δεν θα θεωρηθεί νομικά υπεύθυνη για εργατικά ατυχήματα, τραυματισμούς ή θανάτους. Φυσικά, ισχύουν όροι και αυτοί θα τείνουν να ποικίλλουν ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση ή αξίωση. Αυτή η μορφή προστασίας μπορεί να θεωρηθεί ως μια προσιτή και ωστόσο ολοκληρωμένη εναλλακτική λύση σε σχέση με ιδιωτικούς μεταφορείς ή προγράμματα αυτοασφάλισης.
Ένα άλλο πλεονέκτημα του Ταμείου Αποζημίωσης Εργαζομένων του NYSIF είναι ότι στην κάλυψή του περιλαμβάνεται ένα ευρύ φάσμα ρόλων. Μερικές από αυτές τις θέσεις περιλαμβάνουν:
Επομένως, είναι σαφές ότι ένα ευρύ φάσμα θέσεων μπορεί να επωφεληθεί από αυτό το πρόγραμμα. Αυτό μπορεί να μην συμβαίνει πάντα με τους ιδιωτικούς ασφαλιστές.
Κάθε επιχείρηση που απασχολεί περισσότερα από ένα άτομα με σκοπό να πραγματοποιήσει κέρδος απαιτείται να έχει κάποια μορφή αποζημίωσης. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα. Μερικά παραδείγματα αυτού μπορείτε να δείτε παρακάτω:
Οι εργοδότες εκτός πολιτείας καθώς και οι ανήλικοι συχνά δεν απαιτείται να υποβάλουν αίτηση για αποζημίωση εργαζομένων στο NYSIF.
Ένα άλλο δημογραφικό στοιχείο που πρέπει να αντιμετωπιστεί αναφέρεται σε εκείνα τα άτομα που είναι διαχειριστικοί εταίροι ή ατομικοί επιχειρηματίες. Στην περίπτωση αυτή, η αποζημίωση των εργαζομένων δεν θεωρείται υποχρεωτική. Ωστόσο, θα μπορούσαν ακόμα να επιλέξουν αυτό το σχέδιο. Μπορούν επίσης να επιλέξουν να χρησιμοποιήσουν έναν ιδιωτικό ασφαλιστή. Αν και δεν απαιτείται απαραίτητα από το νόμο, αυτή η μορφή προστασίας θα παρέχει ασφάλεια και σταθερότητα.
Στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης θεωρείται έγκλημα η μη παροχή επαρκούς προγράμματος αποζημίωσης εργαζομένων στους εργαζομένους (υποθέτοντας ότι πληρούνται τα παραπάνω κριτήρια). Εκεί η εν λόγω εταιρεία μπορεί επίσης να υπόκειται σε κυρώσεις που επιβάλλονται από το Συμβούλιο Αποζημίωσης Εργαζομένων (WCB). Ακόμη και αν η εταιρεία θεωρείται εταιρεία, ο ταμίας, ο γραμματέας και ο πρόεδρος είναι υπεύθυνοι για τυχόν ζημιές που προκαλούνται από τραυματισμό κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν ιατρικά έξοδα και οικονομικές κυρώσεις. Τέλος, η εταιρεία δεν θα έχει πλέον το προνόμιο να έχει δικηγόρο διορισμένο από το κράτος σε περίπτωση που η υπόθεση προσαχθεί στο δικαστήριο. Μπορεί να υπάρχουν άλλες κυρώσεις που μπορεί να ισχύουν υπό μοναδικές συνθήκες. Συνιστάται να επικοινωνήσετε με το Συμβούλιο Αποζημιώσεων Εργαζομένων για περισσότερες λεπτομέρειες.
Ένα συμβόλαιο αυτοασφάλισης μπορεί να είναι μια εναλλακτική λύση στην τυπική αποζημίωση εργαζομένων του NYSIF. Ωστόσο, αυτή η κατηγορία δεν είναι χωρίς κινδύνους. Θα πρέπει πρώτα να καταλάβουμε ότι μια εταιρεία που επιλέγει αυτή την επιλογή θεωρείται ως "εμπιστοσύνη" κατά κάποιο τρόπο. Το υπονοούμενο εδώ είναι ότι κάθε μέλος αυτής της ομάδας είναι υπεύθυνο (οικονομικά και μη) για τις απώλειες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί αρκετά δύσκολο σε περίπτωση που ένας θάνατος ή μεγάλο ατύχημα καταλήξει σε μια μακρά δικαστική διαδικασία.
Η μετάβαση από αυτό το πρόγραμμα σε έναν ιδιωτικό ασφαλιστή ή σε ένα εγκεκριμένο από το κράτος ταμείο αποζημίωσης μπορεί επίσης να είναι δύσκολη. Η διαδικασία είναι μακρά και υπάρχουν ακόμη και περιπτώσεις που μπορεί να επιβληθούν κυρώσεις από όλα τα μέλη. Όχι μόνο αυτό θα αποδεικνυόταν οικονομικά δύσκολο, αλλά τέτοιες ενέργειες μπορεί κάλλιστα να διακινδυνεύσουν την ικανότητα μιας επιχείρησης να δανειστεί χρήματα για μελλοντικές απαιτήσεις.
Όπως συμβαίνει με πολλά ασφαλιστήρια συμβόλαια, υπάρχουν ορισμένες αξιοσημείωτες μετρήσεις που θα ληφθούν υπόψη πριν εγκριθεί ένα σχέδιο. Αν και αυτά μπορεί να διαφέρουν από επιχείρηση σε επιχείρηση, οι κύριες ανησυχίες είναι:
Οι πρόσθετες χρεώσεις θα περιλαμβάνουν ένα τέλος αξιολόγησης, ασφάλιστρα φυσικών καταστροφών και πιο πρόσφατα, ένα ασφάλιστρο για την τρομοκρατία. Αυτά υπολογίζονται και προστίθενται στην τελική αμοιβή που πρέπει να καταβάλει η εταιρεία. Επομένως, είναι πάντα συνετό να επιλέγετε ένα ανταγωνιστικό σχέδιο.
Είναι πάντα δυνατό να ζητήσετε μια προσφορά αποζημίωσης εργαζομένων στο NYSIF για να εκτιμήσετε τα οφέλη που μπορεί να προσφερθούν. Αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω ενός ιδιόκτητου συστήματος eQuote που βρίσκεται εδώ. Ορισμένες πληροφορίες θα πρέπει να είναι διαθέσιμες για την επίσπευση της διαδικασίας. Αυτές οι λεπτομέρειες περιλαμβάνουν:
Είναι σημαντικό να εκτιμήσετε τα οφέλη που προσφέρει αυτό το μοναδικό πρόγραμμα αποζημίωσης. Ωστόσο, οι περισσότεροι ιδιοκτήτες θα πρέπει να κάνουν χρήση του πλούτου των πόρων που είναι διαθέσιμοι στο διαδίκτυο. Εάν απαιτούνται περαιτέρω διευκρινίσεις, η καλύτερη επιλογή είναι να συμβουλευτείτε έναν εξειδικευμένο αντιπρόσωπο ή να επισκεφτείτε τον επίσημο ιστότοπο του NYSIF.