Το 1914, 146 άνθρωποι, κυρίως γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων κοριτσιών κάτω των 12 ετών, έχασαν τη ζωή τους σε πυρκαγιά στο The Triangle Shirtwaist Factory στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης. Αυτό προκάλεσε την οργή του κοινού και οδήγησε σε αναθεώρηση του νόμου σχετικά με την απασχόληση των εργαζομένων και τις βελτιώσεις στις απαιτήσεις υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Από εκείνο το σημείο τα δικαιώματα των εργαζομένων στις ΗΠΑ για αποζημίωση σε περίπτωση που τραυματιστούν ή αρρωστήσουν ως άμεσο αποτέλεσμα της απασχόλησής τους κατοχυρώθηκαν στη νομοθεσία.
Το συμβούλιο αποζημίωσης των εργαζομένων της Νέας Υόρκης ιδρύθηκε μετά την πυρκαγιά στο Shirtwaist Factory για να προστατεύσει τα δικαιώματα τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Σήμερα τα κεντρικά γραφεία του συμβουλίου αποζημιώσεων εργαζομένων της Νέας Υόρκης βρίσκονται στην οδό 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 και απασχολεί 1.500 εργαζόμενους σε 10 περιφερειακά γραφεία και κέντρα εξυπηρέτησης. Το ίδιο το συμβούλιο αποτελείται από 13 επιτρόπους, ο καθένας διορισμένος για 7ετή θητεία από τον Κυβερνήτη της Πολιτείας, που επικυρώθηκε από τη Γερουσία της Πολιτείας της Νέας Υόρκης.
##Αποζημίωση των εργαζομένων
Εκτός εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης παράνομης ουσίας, η αποζημίωση των εργαζομένων λειτουργεί χωρίς υπαιτιότητα. τα βραβεία δεν μειώνονται λόγω αμέλειας του εργαζομένου. Ούτε αυξάνονται αν φταίει ο εργοδότης. Το συμβούλιο αποζημίωσης εργαζομένων της Νέας Υόρκης επιδιώκει να προστατεύσει τους εργαζομένους διασφαλίζοντας ότι η αποζημίωση καταβάλλεται με το σωστό ποσοστό για μια κατάλληλη χρονική περίοδο και διασφαλίζει ότι, όταν είναι απαραίτητο, η ιατρική περίθαλψη είναι άμεση πρόσβαση. Το Διοικητικό Συμβούλιο προστατεύει επίσης τους εργοδότες από αντιδικίες και το σκέλος απάτης από ψευδείς αξιώσεις.
Οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν για τα ασφαλιστήρια συμβόλαια από τα οποία καταβάλλεται η αποζημίωση των εργαζομένων. Οι εργοδότες είναι εξ ολοκλήρου υπεύθυνοι και ο νόμος της Πολιτείας της Νέας Υόρκης απαιτεί από όλους τους εργοδότες στην πολιτεία να λαμβάνουν ασφάλιση από έναν πάροχο αναγνωρισμένο από το Υπουργείο Οικονομικών Υπηρεσιών της Πολιτείας της Νέας Υόρκης, το όργανο που είναι υπεύθυνο για την εξουσιοδότηση των ασφαλιστών να παρέχουν ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων και τη διαχείριση των διατάξεων αναδοχής. Το συμβούλιο αποζημίωσης εργαζομένων της Νέας Υόρκης εργάζεται για να διασφαλίσει ότι οι εργοδότες συμμορφώνονται με αυτές τις απαιτήσεις διατηρώντας μια βάση δεδομένων με στοιχεία των εργοδοτών και των ασφαλιστικών τους παρόχων. Παρέχει επίσης εκπαίδευση, επιβάλλει τη συμμόρφωση μέσω μιας ομάδας επιθεωρητών που μπορούν να εκδώσουν εντολές διακοπής εργασίας και άλλες ειδοποιήσεις όταν δεν πληρούνται οι απαιτήσεις ασφάλισης, επιβάλλει κυρώσεις όταν οι εργοδότες δεν τηρούν σωστά τα αρχεία και εκδίδει αποφάσεις. Οι επιχειρήσεις ή άλλα μέρη που υποβάλλουν αίτηση για κρατική άδεια, άδεια ή σύμβαση πρέπει να υποβάλουν τεκμηρίωση στο συμβούλιο αποζημίωσης εργαζομένων της Νέας Υόρκης για να αποδείξουν ότι συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις αποζημίωσης και αναπηρίας των εργαζομένων στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης.
Οι πληρωμές για τραυματισμό ή ασθένεια μπορεί να είναι σε μετρητά ή/και για την παροχή ιατρικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένου του κόστους οποιωνδήποτε διαγνωστικών εξετάσεων, συνταγογραφούμενων φαρμάκων και φαρμάκων, ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή ασθένειας που σχετίζεται με την εργασία. Δεν πραγματοποιείται πληρωμή σε μετρητά για τις πρώτες 7 ημέρες, αν και εάν οι πληρωμές υπερβαίνουν τις 14 ημέρες, ενδέχεται να πληρωθούν καθυστερήσεις για τις πρώτες 7 ημέρες. Το ποσό καθορίζεται ως εξής:**
2/3 μέσος εβδομαδιαίος μισθός x % αναπηρίας = εβδομαδιαίο επίδομα.
Το ποσό των μέγιστων επιδομάτων αλλάζει την 1η Ιουλίου κάθε έτους με βάση τον μέσο μισθό στην Πολιτεία της Νέας Υόρκης το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
Εκτός από επείγοντα περιστατικά, ο πάροχος υγειονομικής περίθαλψης πρέπει να είναι εξουσιοδοτημένος από το Δ.Σ. Ο νόμος απαιτεί από τους ασφαλιστές να συνάπτουν σύμβαση με τον Οργανισμό Προτιμώμενων Παρόχων του Υπουργείου Υγείας της Πολιτείας της Νέας Υόρκης και οι άρρωστοι ή τραυματισμένοι εργαζόμενοι πρέπει να αναζητήσουν αρχική θεραπεία από έναν τέτοιο πάροχο, αν και 30 ημέρες μετά την αρχική θεραπεία μπορούν να προσλάβουν διαφορετικό, εξουσιοδοτημένο πάροχο.
Εάν, λόγω ατυχήματος ή ασθένειάς του, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να επιστρέψει στο συνηθισμένο του επάγγελμα και αναλάβει μια χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία, μπορεί να είναι σε θέση να διεκδικήσει επίδομα έως και τα 2/3 της διαφοράς μεταξύ του προηγούμενου μισθού και του νέου του μισθού.
Το συμβούλιο αποζημίωσης εργαζομένων της Νέας Υόρκης εφαρμόζει το νόμο με δίκαιο και δίκαιο τρόπο. Λαμβάνει και επεξεργάζεται αξιώσεις και αναζητά συμφωνίες μεταξύ των μερών ότι η ασθένεια ή η αναπηρία σχετίζεται με την εργασία και συμφωνεί τα ποσά πληρωμής και τη διάρκειά τους. Όταν ένας ισχυρισμός εργαζομένων για τραυματισμό ή ασθένεια που σχετίζεται με την εργασία αμφισβητείται από τον εργοδότη, το συμβούλιο αποζημίωσης εργαζομένων της Νέας Υόρκης θα κανονίσει και θα διεξαγάγει ακρόαση ενώπιον δικαστή του νόμου περί αποζημιώσεων εργαζομένων, ο οποίος θα αποφασίσει την υπόθεση με βάση στοιχεία, γραπτές δηλώσεις και ιατρικά στοιχεία από τα εμπλεκόμενα μέρη. Οι αποφάσεις των δικαστών μπορούν να υποβληθούν σε έφεση στη Διεύθυνση Διοικητικής Αναθεώρησης, όπου η υπόθεση θα πάει ενώπιον 3 από τους επιτρόπους του Συμβουλίου, οι οποίοι πρέπει να καταλήξουν σε ομόφωνη απόφαση. Εάν δεν το κάνουν αυτό ή ένα από τα μέρη δεν συμφωνήσει με ομόφωνη έκβαση, η υπόθεση μπορεί να εκδικαστεί και από τους 13 Επιτρόπους. Ακόμη και αυτές οι αποφάσεις μπορούν να προσβληθούν στο Τμήμα Εφετών του Κράτους, Τρίτο Τμήμα.
Το συμβούλιο αποζημίωσης εργαζομένων της Νέας Υόρκης αναλαμβάνει εκπαιδευτικό έργο προσέγγισης και οργανώνει εκπαιδευτικά σεμινάρια για τα μέρη που εμπλέκονται στη διαδικασία αποζημίωσης των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια κάθε σεζόν το Διοικητικό Συμβούλιο πραγματοποιεί συνεδριάσεις District Dialogue σε διαφορετικούς χώρους σε όλη την πολιτεία. Οι συνεδρίες διεξάγονται σε μεγάλο βαθμό σε ανοιχτές γραμμές φόρουμ και οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να κάνουν ερωτήσεις και να συζητήσουν θέματα. Οι συζητήσεις διαλόγου τεκμηριώνονται και κυκλοφορούν μέσω της ιστοσελίδας του ΔΣ ή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ο ιστότοπος έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες και άλλα μέρη που εμπλέκονται στην αποζημίωση των εργαζομένων να μπορούν να βρίσκουν γρήγορα τις πληροφορίες που χρειάζονται. Αυτό περιλαμβάνει για τους εργαζόμενους, τον τρόπο υποβολής αξίωσης, λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία των αξιώσεων και πιθανά δικαιώματα παροχών. Υπενθυμίζεται στους εργοδότες η σωστή τήρηση αρχείων και ειδοποίηση συμβάντων. Υπάρχουν επίσης πληροφορίες για τους ασφαλιστές, πληροφορίες υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων των χρονοδιαγραμμάτων αμοιβών και κατάλογος αδειοδοτημένων δικηγόρων και άλλων εκπροσώπων. Οι τελευταίες ανακοινώσεις του διοικητικού συμβουλίου εμφανίζονται στον ιστότοπο μαζί με λεπτομέρειες για τυχόν αλλαγές στη νομοθεσία που προτείνει το Διοικητικό Συμβούλιο.