1914'te New York Eyaleti'ndeki Triangle Gömlek Fabrikası'nda çıkan yangında, çoğu kadın olmak üzere 12 yaşın altındaki kızlar da dahil olmak üzere 146 kişi öldü. Bu durum halkın öfkesine neden oldu ve işgücü istihdamına ilişkin yasanın gözden geçirilmesine ve işyeri sağlık ve güvenlik gerekliliklerinde iyileştirmelere yol açtı. Bu noktadan itibaren, ABD genelindeki işçilerin, istihdamlarının doğrudan bir sonucu olarak yaralanmaları veya hastalanmaları durumunda tazminat alma hakları yasada yer aldı.
New York işçi tazminat kurulu, Shirtwaist Fabrikası yangınının ardından hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını korumak amacıyla kuruldu. Bugün New York İşçi Tazminat Kurulu'nun genel merkezi 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 adresinde bulunmaktadır ve 10 bölge ofisi ve hizmet merkezinde 1.500 işçi çalıştırmaktadır. Kurul, her biri Eyalet Valisi tarafından 7 yıllık görev süresi için atanan ve New York Eyalet Senatosu tarafından onaylanan 13 komisyon üyesinden oluşur.
##İşçi tazminatı
Çalışanın alkol, uyuşturucu veya başka bir yasa dışı maddenin etkisi altında olmadığı sürece, işçi tazminatı kusursuzluk esasına göre işler; Çalışanın ihmali nedeniyle ödüllerden kesinti yapılmaz. İşverenin kusurlu olması durumunda da artırılmaz. New York işçi tazminat kurulu, tazminatın uygun bir süre boyunca doğru oranda ödenmesini sağlayarak çalışanları korumayı amaçlıyor ve gerektiğinde tıbbi bakıma hemen erişilebilmesini sağlıyor. Kurul aynı zamanda işverenleri davalardan, dolandırıcılık kolunu ise sahte iddialardan koruyor.
İşçiler, işçi tazminatının ödendiği sigorta poliçeleri karşılığında herhangi bir ödeme yapmamakta; tamamen işverenler sorumludur ve New York Eyalet Yasası, eyaletteki tüm işverenlerin, sigorta şirketlerine işçi tazminatı sigortası sağlama konusunda yetki vermekten ve sigortacılık hükümlerini yönetmekten sorumlu olan New York Eyaleti Finansal Hizmetler Departmanı tarafından tanınan bir sağlayıcıdan sigorta almasını gerektirir. New York İşçi Tazminat Kurulu, işverenlerin ve sigorta sağlayıcılarının ayrıntılarını içeren bir veri tabanı tutarak, işverenlerin bu gerekliliklere uymasını sağlamak için çalışıyor. Aynı zamanda eğitim sağlar, sigorta gerekliliklerinin karşılanmadığı durumlarda İşi Durdurma Emirleri ve diğer bildirimleri verebilecek bir müfettiş ekibi aracılığıyla uyumu denetler, işverenlerin kayıtları düzgün tutmaması durumunda cezalar uygular ve kararlar verir. Devlet izni, lisansı veya sözleşmesi için başvuran işletmeler veya diğer taraflar, New York Eyaleti işçi tazminatı ve engellilik gerekliliklerine uygun olduklarını kanıtlamak için New York İşçi Tazminat Kurulu'na belge sunmalıdır.
Bir yaralanma veya hastalığa ilişkin ödemeler nakit olarak ve/veya işle ilgili yaralanma veya hastalıktan kaynaklanan teşhis testleri, reçeteli ilaçlar ve ilaçların maliyeti de dahil olmak üzere tıbbi tedavinin sağlanması için yapılabilir. İlk 7 gün nakit ödeme yapılmaz, ancak 14 günü aşan ödemelerde ilk 7 gün gecikmeli ödeme yapılabilir. Tutar şu şekilde belirlenir:**
2/3 ortalama haftalık ücret x engellilik yüzdesi = haftalık yardım.
Maksimum sosyal yardım ödüllerinin miktarı, New York Eyaleti'nde önceki takvim yılındaki ortalama ücrete göre her yıl 1 Temmuz'da değişir.
Acil durumlar dışında sağlık hizmeti sunucusunun Kurul tarafından yetkilendirilmesi zorunludur. Yasa, sigorta şirketlerinin New York Eyaleti Sağlık Bakanlığı Tercih Edilen Sağlayıcı Kuruluşu ile sözleşme yapmasını ve hasta veya yaralı işçilerin ilk tedaviyi bu tür bir sağlayıcıdan almalarını gerektiriyor; ancak ilk tedaviden 30 gün sonra farklı, yetkili bir sağlayıcıyla anlaşabilirler.
Çalışanın, kaza veya hastalık nedeniyle normal işine dönememesi ve daha düşük ücretli bir işte çalışması halinde, eski ücreti ile yeni ücreti arasındaki farkın 2/3'üne kadar yardım talebinde bulunabilir.
New York İşçi Tazminat Kurulu yasayı adil ve eşitlikçi bir şekilde uyguluyor. Talepleri alır ve işler ve hastalık veya engelliliğin işle ilgili olduğu konusunda taraflar arasında anlaşmalar arar ve ödeme tutarları ve süreleri konusunda mutabakata varır. Bir çalışanın işle ilgili bir yaralanma veya hastalık iddiasına işveren tarafından itiraz edilmesi durumunda, New York İşçi Tazminat Kurulu, davayı kanıtlara, yazılı ifadelere ve tıbbi kanıtlara dayanarak karar verecek olan İşçi Tazminatı Hukuku Hakimi önünde bir duruşma ayarlayacak ve yürütecektir. ilgili taraflar. Hakimlerin kararlarına İdari İnceleme Bölümü'nde itiraz edilebilir; burada dava, oybirliğiyle bir karara varması gereken Kurul komisyon üyelerinden 3'ünün huzuruna çıkar. Bunu başaramamaları veya taraflardan birinin oybirliğiyle alınan bir sonucu kabul etmemesi durumunda dava 13 komisyon üyesinin tamamı tarafından görülebilecek; bu kararlar bile Eyalet Temyiz Dairesi Üçüncü Daire nezdinde temyiz edilebilir.
New York İşçi Tazminat Kurulu, eğitimsel destek çalışmaları yürütür ve işçilerin tazminat sürecine dahil olan taraflar için eğitim seminerleri düzenler. Kurul her sezonda eyalet çapında farklı mekanlarda Bölge Diyaloğu oturumları düzenler. Oturumlar çoğunlukla açık forum hatlarında yürütülmekte ve paydaşlar soru sormaya ve konuları tartışmaya davet edilmektedir. Diyalog tartışmaları belgelenir ve Kurulun web sitesi veya sosyal medyada yayınlanır. Web sitesi, çalışanların, işverenlerin ve işçi tazminatı ile ilgili diğer tarafların ihtiyaç duydukları bilgilere hızlı bir şekilde ulaşabilmeleri için tasarlanmıştır. Bu, çalışanlar için nasıl hak talebinde bulunulacağını, talep sürecinin ayrıntılarını ve olası yardım haklarını içerir. İşverenlere olayların doğru kayıt tutulması ve bildirimi hatırlatılır. Ayrıca sigortacılara yönelik bilgiler, ücret tarifeleri dahil sağlık hizmetleri bilgileri ve lisanslı avukatların ve diğer temsilcilerin bir listesi de bulunmaktadır. En son kurul duyuruları, Kurulun önerdiği mevzuat değişikliklerinin ayrıntılarıyla birlikte sitede yer almaktadır.