Nel 1914, 146 persone, principalmente donne, comprese ragazze sotto i 12 anni, morirono in un incendio presso la Triangle Shirtwaist Factory nello Stato di New York. Ciò ha suscitato l'indignazione dell'opinione pubblica e ha portato a una revisione della legge relativa all'impiego della manodopera e al miglioramento dei requisiti di salute e sicurezza sul lavoro. Da quel momento in poi, il diritto dei lavoratori di tutti gli Stati Uniti ad essere risarciti in caso di infortunio o malattia come conseguenza diretta del loro impiego fu sancito dalla legge.
Il comitato di compensazione dei lavoratori di New York è stato istituito in seguito all'incendio della Shirtwaist Factory per proteggere i diritti sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. Oggi la sede del comitato di compensazione dei lavoratori di New York si trova a 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 e impiega 1.500 lavoratori in 10 uffici distrettuali e centri di servizio. Il Consiglio stesso è composto da 13 commissari, ciascuno nominato per un mandato di 7 anni dal Governatore dello Stato, ratificato dal Senato dello Stato di New York.
##Retribuzione dei lavoratori
A meno che un dipendente non sia sotto l'influenza di alcol, droghe o altre sostanze illegali, l'indennizzo dei lavoratori funziona senza colpa; i premi non vengono ridotti a causa della negligenza del dipendente. Né vengono aumentati se la colpa è del datore di lavoro. Il comitato di compensazione dei lavoratori di New York cerca di proteggere i dipendenti garantendo che il risarcimento venga pagato al tasso corretto per un periodo di tempo adeguato e garantisce che, quando necessario, sia possibile accedere immediatamente alle cure mediche. Il Consiglio protegge inoltre i datori di lavoro dalle controversie e il suo braccio antifrode da pretese infondate.
I lavoratori non effettuano alcun pagamento verso le polizze assicurative da cui viene pagato il risarcimento dei lavoratori; i datori di lavoro sono interamente responsabili e la legge dello Stato di New York impone a tutti i datori di lavoro dello Stato di ottenere un'assicurazione da un fornitore riconosciuto dal Dipartimento dei servizi finanziari dello Stato di New York, l'organismo responsabile di autorizzare gli assicuratori a fornire un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e di amministrare le disposizioni di sottoscrizione. Il comitato di compensazione dei lavoratori di New York lavora per garantire che i datori di lavoro rispettino questi requisiti mantenendo un database con i dettagli dei datori di lavoro e dei loro fornitori di assicurazioni. Fornisce inoltre formazione, impone la conformità attraverso una squadra di ispettori che possono emettere ordini di interruzione del lavoro e altri avvisi in cui i requisiti assicurativi non sono soddisfatti, impone sanzioni quando i datori di lavoro non tengono correttamente i registri ed emette giudizi. Le aziende o altre parti che richiedono un permesso, una licenza o un contratto governativo devono presentare la documentazione al comitato di compensazione dei lavoratori di New York per dimostrare di essere conformi ai requisiti di invalidità e compensazione dei lavoratori dello Stato di New York.
I pagamenti per un infortunio o una malattia possono essere effettuati in contanti e/o per la fornitura di cure mediche, compreso il costo di eventuali test diagnostici, farmaci e medicinali soggetti a prescrizione, conseguenti all'infortunio o alla malattia professionale. Non viene effettuato alcun pagamento in contanti per i primi 7 giorni, anche se se i pagamenti superano i 14 giorni, potrebbero essere pagati gli arretrati per i primi 7 giorni. L’importo è determinato come segue:**
2/3 salario settimanale medio x % di invalidità = indennità settimanale.
L'importo massimo dei sussidi erogati cambia il 1° luglio di ogni anno in base al salario medio nello Stato di New York nell'anno solare precedente.
Salvo emergenze, il prestatore di assistenza sanitaria deve essere autorizzato dal Consiglio. La legge impone agli assicuratori di stipulare un contratto con la Preferred Provider Organization del Dipartimento sanitario dello Stato di New York e i lavoratori malati o infortunati devono cercare il trattamento iniziale presso tale fornitore, sebbene 30 giorni dopo il trattamento iniziale possano rivolgersi a un diverso fornitore autorizzato.
Se a causa di un infortunio o di una malattia un dipendente non è in grado di tornare alla sua occupazione abituale e accetta un lavoro meno retribuito, può richiedere un sussidio fino a 2/3 della differenza tra il salario precedente e il nuovo salario.
Il comitato di compensazione dei lavoratori di New York applica la legge in modo giusto ed equo. Riceve ed elabora le richieste e cerca accordi tra le parti sul fatto che la malattia o l'invalidità siano legate al lavoro e concorda gli importi dei pagamenti e la loro durata. Laddove il datore di lavoro contesti la richiesta di un dipendente di un infortunio o di una malattia correlata al lavoro, il comitato di compensazione dei lavoratori di New York organizzerà e condurrà un'udienza davanti a un giudice della legge sulla compensazione dei lavoratori che deciderà il caso sulla base di prove, dichiarazioni scritte e prove mediche da parte del datore di lavoro. le parti coinvolte. Le decisioni dei giudici possono essere impugnate dinanzi alla Divisione di Revisione Amministrativa dove il caso sarà portato davanti a 3 commissari del Consiglio che dovranno raggiungere una decisione unanime. Se non lo fanno o una delle parti non è d'accordo con un risultato unanime, il caso può essere ascoltato da tutti i 13 commissari; anche tali decisioni sono impugnabili davanti alla Divisione Appellante dello Stato, Terzo Dipartimento.
Il comitato di compensazione dei lavoratori di New York intraprende attività di sensibilizzazione e organizza seminari di formazione per le parti coinvolte nel processo di compensazione dei lavoratori. Durante ogni stagione il Consiglio tiene sessioni di dialogo distrettuale in diverse sedi in tutto lo Stato. Le sessioni si svolgono in gran parte su linee di forum aperti e le parti interessate sono invitate a porre domande e proporre questioni per la discussione. Le discussioni di dialogo sono documentate e diffuse attraverso il sito web del Consiglio o sui social media. Il sito web è progettato in modo che i lavoratori, i datori di lavoro e le altre parti coinvolte nella compensazione dei lavoratori possano trovare rapidamente le informazioni di cui hanno bisogno. Ciò include per i lavoratori, come presentare una richiesta, dettagli del processo di richiesta e possibili diritti ai benefici. Si ricorda ai datori di lavoro la corretta tenuta dei registri e la notifica degli incidenti. Sono inoltre disponibili informazioni per gli assicuratori, informazioni sull'assistenza sanitaria, compresi gli schemi tariffari e un elenco di avvocati e altri rappresentanti autorizzati. Gli ultimi annunci del Consiglio appaiono sul sito insieme ai dettagli di eventuali modifiche alla legislazione che il Consiglio propone.