Pada tahun 1914, 146 orang, terutamanya wanita, termasuk kanak-kanak perempuan di bawah umur 12 tahun, maut dalam kebakaran di Kilang The Triangle Shirtwaist di New York State. Ini menyebabkan kemarahan orang ramai dan membawa kepada semakan undang-undang yang berkaitan dengan pengambilan pekerja dan penambahbaikan kepada keperluan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja. Sejak itu hak pekerja di seluruh Amerika Syarikat untuk diberi pampasan sekiranya mereka cedera atau sakit kerana akibat langsung daripada pekerjaan mereka telah termaktub dalam undang-undang.
Lembaga pampasan pekerja new york telah ditubuhkan selepas kebakaran Kilang Shirtwaist untuk melindungi hak kedua-dua pekerja dan majikan. Hari ini ibu pejabat lembaga pampasan pekerja new york terletak di 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 dan ia menggaji 1,500 pekerja di 10 pejabat daerah dan pusat perkhidmatan. Lembaga itu sendiri terdiri daripada 13 pesuruhjaya, masing-masing dilantik untuk tempoh 7 tahun oleh Gabenor Negeri, yang disahkan oleh Senat Negeri New York.
##Pampasan pekerja
Melainkan pekerja berada di bawah pengaruh alkohol, dadah atau bahan haram lain, pampasan pekerja beroperasi tanpa sebarang kesalahan; anugerah tidak dikurangkan kerana kecuaian pekerja. Mereka juga tidak dinaikkan jika majikan bersalah. Lembaga pampasan pekerja new york berusaha untuk melindungi pekerja dengan memastikan pampasan dibayar pada kadar yang betul dalam tempoh masa yang sesuai dan memastikan bahawa, apabila perlu, rawatan perubatan boleh diakses dengan segera. Lembaga juga melindungi majikan daripada litigasi dan cabang penipuannya daripada tuntutan palsu.
Pekerja tidak membuat bayaran terhadap polisi insurans yang mana pampasan pekerja dibayar; majikan bertanggungjawab sepenuhnya dan Undang-undang Negeri New York menghendaki semua majikan di negeri ini mendapatkan insurans daripada pembekal yang diiktiraf oleh Jabatan Perkhidmatan Kewangan Negeri New York, badan yang bertanggungjawab untuk memberi kebenaran kepada penanggung insurans untuk menyediakan insurans pampasan pekerja dan mentadbir peruntukan pengunderaitan. Lembaga pampasan pekerja new york berfungsi untuk memastikan bahawa majikan mematuhi keperluan ini dengan mengekalkan pangkalan data dengan butiran majikan dan penyedia insurans mereka. Ia juga menyediakan latihan, menguatkuasakan pematuhan melalui pasukan pemeriksa yang boleh mengeluarkan Perintah Berhenti Kerja dan notis lain apabila keperluan insurans tidak dipenuhi, mengenakan penalti apabila majikan gagal menyimpan rekod dengan betul dan mengeluarkan penghakiman. Perniagaan atau pihak lain yang memohon permit, lesen atau kontrak kerajaan mesti menyerahkan dokumentasi kepada lembaga pampasan pekerja new york untuk membuktikan mereka mematuhi keperluan pampasan dan hilang upaya pekerja New York State.
Bayaran untuk kecederaan atau penyakit boleh dibuat secara tunai atau/dan untuk penyediaan rawatan perubatan, termasuk kos sebarang ujian diagnostik, ubat preskripsi dan ubat-ubatan, akibat kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan kerja. Tiada bayaran tunai dibuat untuk 7 hari pertama, walaupun jika pembayaran melebihi 14 hari, tunggakan untuk 7 hari pertama boleh dibayar. Jumlahnya ditentukan seperti berikut:**
2/3 purata gaji mingguan x % hilang upaya = faedah mingguan.
Jumlah anugerah faedah maksimum berubah pada 1 Julai setiap tahun berdasarkan gaji purata di Negeri New York pada tahun kalendar sebelumnya.
Kecuali kecemasan, penyedia penjagaan kesihatan mesti diberi kuasa oleh Lembaga Pengarah. Undang-undang menghendaki penanggung insurans untuk membuat kontrak dengan Organisasi Penyedia Pilihan Jabatan Kesihatan Negeri New York dan pekerja yang sakit atau cedera mesti mendapatkan rawatan awal daripada pembekal tersebut, walaupun 30 hari selepas rawatan awal mereka boleh menghubungi pembekal yang diberi kuasa yang berbeza.
Jika disebabkan oleh kemalangan atau penyakit mereka, seorang pekerja tidak dapat kembali ke pekerjaan biasa mereka dan mereka mengambil pekerjaan bergaji lebih rendah, mereka mungkin boleh menuntut faedah sehingga 2/3 perbezaan antara gaji sebelumnya dan gaji baharu mereka.
Lembaga pampasan pekerja new york menggunakan undang-undang dengan cara yang adil dan saksama. Ia menerima dan memproses tuntutan dan mendapatkan persetujuan antara pihak bahawa penyakit atau hilang upaya itu berkaitan dengan kerja dan bersetuju dengan jumlah bayaran dan tempohnya. Sekiranya tuntutan pekerja mengenai kecederaan atau penyakit berkaitan kerja dipertikaikan oleh majikan, lembaga pampasan pekerja new york akan mengatur dan menjalankan perbicaraan di hadapan Hakim Undang-undang Pampasan Pekerja yang akan memutuskan kes berdasarkan bukti, kenyataan bertulis dan keterangan perubatan daripada pihak yang terlibat. Keputusan hakim boleh dirayu kepada Bahagian Semakan Pentadbiran di mana kes akan dibawa ke hadapan 3 orang pesuruhjaya Lembaga yang mesti mencapai keputusan sebulat suara. Sekiranya mereka gagal berbuat demikian atau salah satu pihak tidak bersetuju dengan keputusan sebulat suara, kes itu boleh didengar oleh kesemua 13 pesuruhjaya; malah keputusan tersebut boleh dirayu kepada Bahagian Perayu Negeri, Jabatan Ketiga.
Lembaga pampasan pekerja new york menjalankan kerja jangkauan pendidikan dan mengatur seminar latihan untuk pihak yang terlibat dalam proses pampasan pekerja. Pada setiap musim Lembaga mengadakan sesi Dialog Daerah di tempat yang berbeza di seluruh negeri. Sesi ini dijalankan secara meluas di talian forum terbuka dan pihak berkepentingan dijemput untuk bertanya soalan dan isu meja untuk perbincangan. Perbincangan dialog didokumenkan dan diedarkan melalui laman web Lembaga atau di media sosial. Laman web ini direka supaya pekerja, majikan dan pihak lain yang terlibat dalam pampasan pekerja dapat mencari maklumat yang mereka perlukan dengan cepat. Ini termasuk untuk pekerja, cara membuat tuntutan, butiran proses tuntutan dan kemungkinan kelayakan manfaat. Majikan diingatkan tentang penyimpanan rekod yang betul dan pemberitahuan kejadian. Terdapat juga maklumat untuk penanggung insurans, maklumat penjagaan kesihatan termasuk jadual bayaran dan senarai peguam berlesen dan wakil lain. Pengumuman lembaga terkini dipaparkan di laman web bersama dengan butiran tentang sebarang perubahan kepada perundangan yang dicadangkan oleh Lembaga.