Keadaan yang tidak dijangka boleh dan akan berlaku sepanjang hayat. Banyak kejadian sedemikian boleh berlaku di tempat kerja. Pekerja dan majikan sama-sama perlu diberikan perlindungan undang-undang dalam kejadian sedemikian. Oleh itu, kita telah melihat pelbagai jenis polisi insurans timbul selama ini. Satu contoh jelas digambarkan dalam pelan yang biasanya dikenali sebagai pampasan pekerja. Bagaimanakah sistem ini berfungsi, apakah beberapa prinsip utamanya dan apakah beberapa isu yang paling biasa untuk dihayati? Artikel ini berhasrat untuk menyelidiki soalan-soalan ini dan lain-lain. Marilah kita sekarang mempunyai gambaran ringkas tentang cara dasar ini berfungsi pada tahap paling asasnya.
Pampasan ini ialah sejenis pelan hilang upaya di tempat kerja yang diperlukan secara sah untuk semua pemilik yang mempunyai lebih daripada seorang pekerja dalam senarai gaji sepenuh masa mereka. Di Amerika Syarikat, ia mula diperkenalkan seawal tahun 1902. Aspek yang paling penting untuk dihayati terlebih dahulu ialah program ini bertujuan untuk melindungi kedua-dua pekerja dan majikan mereka. Dalam erti kata lain, terdapat dua sisi kepada syiling peribahasa.
Pampasan jenis ini akan memberikan faedah perubatan perubatan (seperti kos rawatan atau pemulihan) kepada pekerja yang telah cedera semasa bekerja. Kawasan lain yang mungkin dilindungi termasuk (tetapi tidak semestinya terhad kepada):
Dalam kebanyakan kes, polisi ini juga boleh membantu untuk memohon sebarang kehilangan gaji semasa keluar dari kerja. Sebuah perniagaan akan dikehendaki membayar ke dalam pelan sedemikian agar polisi itu kekal sah. Walau bagaimanapun, kami juga harus menyebut bahawa perniagaan yang sama ini dilindungi secara sah daripada pekerja yang memfailkan tuntutan mahkamah yang mendakwa kecuaian atau tuduhan yang serupa. Oleh itu, kita dapat melihat bahawa kedua-dua pihak dilindungi secukupnya.
Setiap jenis polisi insurans mempunyai klausa dan ketetapan tertentu. Pelan ini tidak berbeza. Terdapat beberapa senario yang boleh membatalkan kelayakan pekerja daripada menerima faedah daripada pakej pampasan. Beberapa yang paling biasa boleh termasuk:
Adalah penting untuk mengambil perhatian perkara ini, kerana pertikaian mungkin timbul semasa tuntutan pampasan. Pekerja yang telah melanggar peraturan ini (atau yang lain) tidak akan menerima faedah.
Adalah bijak untuk menunjukkan bahawa skim pampasan pekerja tidak semestinya sama di kawasan yang berbeza. Walaupun ia wajib di Amerika Syarikat, syarikat di United Kingdom tidak perlu mengambil sebarang polisi sedemikian. Sebaliknya, pekerja selalunya akan membeli pelan perubatan swasta atau insurans kesihatan kekal. Peraturan yang mengawal jenis insurans yang mesti dimiliki oleh syarikat tertentu akhirnya dikawal oleh Eksekutif Kesihatan & Keselamatan (HSE). Sesiapa yang mungkin merancang untuk berpindah ke negara asing harus mengingati perkara ini dan melakukan penyelidikan yang sewajarnya terlebih dahulu.
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, mana-mana organisasi yang menggaji sekurang-kurangnya seorang individu akan dikehendaki mempunyai pelan pampasan sepanjang masa. Setelah berkata demikian, kebanyakan syarikat milikan tunggal TIDAK akan dikehendaki mematuhi peraturan ini. Perkara yang sama berlaku untuk perkongsian. Dalam keadaan sedemikian, biasanya keputusan pengurus untuk membeli polisi insurans swasta untuk diri mereka sendiri.
Jumlah perlindungan muktamad yang perlu diberikan oleh majikan adalah berdasarkan dua faktor utama. Ini adalah:
Setelah angka ini dijelaskan, audit akan dijalankan pada penghujung tahun oleh pembekal insurans. Bergantung pada bayaran yang diperuntukkan untuk pampasan pekerja, perniagaan boleh dikeluarkan bayaran balik atau diminta membayar jumlah tambahan.
Salah satu isu yang dihadapi oleh banyak pemilik perniagaan kecil ialah harga dasar pampasan purata boleh terbukti sangat tinggi. Terdapat beberapa tindakan yang boleh membantu mengurangkan kesan kewangan ini.
Pertama, mana-mana pemilik harus mengetahui sama ada perniagaan yang dipersoalkan itu dikenali sebagai risiko yang ditetapkan atau tidak. Premium secara semula jadi akan lebih tinggi dalam acara sedemikian. Jika ini benar-benar berlaku, pemilik harus bercakap dengan penyedia lain untuk mengetahui sama ada definisi dasar mereka berbeza.
Terdapat juga kemungkinan untuk menikmati apa yang dikenali sebagai kredit pampasan pekerja. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ini mungkin tidak tersedia di semua wilayah. Kredit pampasan pada asasnya adalah rebat yang timbul daripada persekitaran kerja yang positif dan selamat. Contohnya boleh menjadi suasana bebas dadah, lokasi yang tidak merekodkan sebarang kecederaan untuk tempoh yang panjang atau perniagaan yang mempunyai pengalaman bertahun-tahun dalam industri tertentu.
Majoriti tuntutan pampasan pekerja timbul daripada kecederaan yang dialami semasa bekerja. Oleh itu, adalah menjadi kewajipan semua majikan untuk membincangkan prosedur dan kaedah keselamatan secara berkala. Bahaya harus ditanda dan protokol yang betul perlu dikuatkuasakan. Satu auns pencegahan boleh pergi jauh dengan pendekatan sedemikian.
Disebabkan kekurangan pembiayaan dalam beberapa bidang kuasa, sejumlah penswastaan telah berlaku sejak kebelakangan ini. Terdapat juga bentuk lain yang pada asasnya merupakan bentuk pampasan bayar semasa anda pergi. Walaupun program ini belum lagi menggantikan pampasan tradisional, ia adalah tambahan yang berguna. Deposit permulaan yang lebih rendah dan premium yang berpatutan adalah dua kualiti menarik bagi pakej ini.
Ini adalah beberapa aspek terpenting dalam pelan pampasan moden. Berbanding dengan pekerja yang dipaksa membayar kos sendiri, skim tersebut mampu melindungi dari segi kewangan semua pihak yang terlibat. Menghargai kepentingan ini dan mengetahui cara untuk menghadapi dasar yang paling boleh diterima adalah kedua-dua pertimbangan kritikal untuk memastikan persekitaran kerja yang selamat dan bermanfaat.