Circunstancias inesperadas pueden ocurrir y ocurrirán a lo largo de la vida. Muchos de estos casos podrían tener lugar en el lugar de trabajo. Tanto los empleados como los empleadores deben recibir protección legal en tal caso. Así, hemos visto surgir una gran variedad de pólizas de seguros a lo largo de los años. Un ejemplo se ilustra claramente en un plan que comúnmente se conoce como compensación laboral. ¿Cómo funciona este sistema, cuáles son algunos de sus principios fundamentales y cuáles son algunos de los problemas más comunes a apreciar? Este artículo pretende profundizar en estas y otras cuestiones. Veamos ahora una breve descripción de cómo funciona esta política en su nivel más básico.
Esta compensación es un tipo de plan de incapacidad dentro del lugar de trabajo que se exige legalmente a todos los propietarios que tengan más de un empleado en su nómina a tiempo completo. En los Estados Unidos, se introdujo por primera vez en 1902. El aspecto más importante que hay que apreciar primero es que el programa está destinado a proteger tanto a los empleados como a su empleador. En otras palabras, hay dos caras de la moneda proverbial.
Este tipo de compensación proporcionará beneficios médicos (como el costo de tratamientos o rehabilitación) a los empleados que hayan resultado lesionados en el trabajo. Otras áreas que pueden estar cubiertas incluyen (pero no necesariamente se limitan a):
En la mayoría de los casos, la póliza también puede ayudar a compensar los salarios perdidos durante el tiempo fuera del trabajo. Se requerirá que una empresa pague en dicho plan para que la póliza siga siendo válida. Sin embargo, también debemos mencionar que este mismo negocio está legalmente protegido contra un empleado que presente una demanda alegando negligencia o una acusación similar. Por tanto, podemos ver que ambas partes están adecuadamente protegidas.
Cada tipo de póliza de seguro tiene determinadas cláusulas y estipulaciones. Este plan no es diferente. Existen varios escenarios que podrían descalificar a un empleado para recibir los beneficios de un paquete de compensación. Algunos de los más comunes pueden incluir:
Es fundamental tomar nota de estos puntos, ya que pueden surgir disputas en el transcurso de un reclamo de compensación. Un empleado que haya violado estas (u otras) reglas no recibirá beneficios.
Es prudente señalar que un plan de compensación laboral no es necesariamente el mismo en diferentes regiones. Aunque es obligatoria en los Estados Unidos, las empresas del Reino Unido no están obligadas a contratar ninguna póliza de este tipo. Por el contrario, los empleados suelen adquirir planes médicos privados o seguros médicos permanentes. Las normas que rigen los tipos de seguro que deben poseer determinadas empresas se rigen en última instancia por el Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE). Cualquiera que esté planeando mudarse a un país extranjero debe tener esto en cuenta y realizar la investigación adecuada de antemano.
Como se mencionó anteriormente, cualquier organización que emplee al menos a una persona deberá tener un plan de compensación implementado en todo momento. Dicho esto, la mayoría de las empresas unipersonales NO estarán obligadas a cumplir con estas reglas. Lo mismo se aplica a una asociación. En tales circunstancias, normalmente es decisión de los administradores adquirir una póliza de seguro privada para ellos mismos.
El nivel máximo de protección que un empleador debe brindar se basa en dos factores principales. Estos son:
Una vez que se aclaren estas cifras, el proveedor de seguros realizará una auditoría a finales de año. Dependiendo de los pagos que se asignaron a la compensación laboral, se podría emitir un reembolso a la empresa o pedirle que pague una cantidad adicional.
Uno de los problemas que enfrentan muchos propietarios de pequeñas empresas es que el precio de una póliza de compensación promedio puede resultar exorbitantemente alto. Hay algunas acciones que pueden ayudar a mitigar este impacto financiero.
En primer lugar, cualquier propietario debe descubrir si el negocio en cuestión se considera o no un riesgo asignado. Naturalmente, las primas serán más altas en tal caso. Si este es realmente el caso, el propietario debe hablar con otros proveedores para descubrir si sus definiciones de póliza difieren.
También existe la posibilidad de disfrutar de los conocidos como créditos de compensación laboral. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que no estén disponibles en todas las regiones. Los créditos de compensación son esencialmente reembolsos que surgen de un ambiente de trabajo positivo y seguro. Algunos ejemplos pueden ser una atmósfera libre de drogas, un lugar que no haya registrado lesiones durante un largo período de tiempo o incluso una empresa que cuenta con años de experiencia dentro de una industria específica.
La mayoría de los reclamos de compensación laboral surgen de una lesión sufrida en el trabajo. Por lo tanto, es obligación de todos los empleadores discutir los procedimientos y métodos de seguridad de manera regular. Se deben marcar los peligros y se deben aplicar los protocolos correctos. Un poco de prevención puede ser de gran ayuda con este enfoque.
Debido a la falta de financiación en algunas jurisdicciones, en los últimos tiempos se ha producido cierta privatización. También existe otra forma de compensación que es esencialmente una forma de compensación de reparto. Si bien este programa aún no ha reemplazado la compensación tradicional, es un complemento útil. Los depósitos iniciales más bajos y las primas agradables son dos cualidades atractivas de este paquete.
Estos son algunos de los aspectos más importantes de un plan de compensación moderno. A diferencia de que un empleado se vea obligado a pagar gastos de bolsillo, estos planes pueden proteger financieramente a todas las partes involucradas. Apreciar esta importancia y saber cómo encontrar las políticas más favorables son consideraciones críticas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y gratificante.