Las leyes de Compensación al Trabajador o "Compensación al Trabajador" están diseñadas para proteger a los empleados que se lesionan en el trabajo. El principal beneficio de estas leyes es proteger al trabajador de la pobreza por no poder trabajar pagando los gastos médicos que sufrió durante el accidente y recuperar los salarios perdidos debido a la lesión. El beneficio por parte de la empresa es que los trabajadores aceptan renunciar a su derecho a demandar a la empresa por el incidente. La compensación laboral generalmente pagará la atención médica adecuada del trabajador, incluida la fisioterapia, los medicamentos y la rehabilitación continuos. También paga beneficios a la familia de los trabajadores en el raro caso de que mueran en el trabajo. Algunas leyes ahora protegen al empleador limitando la cantidad que el trabajador puede reclamar, así como también limitando la responsabilidad reclamada de los compañeros de trabajo presentes en el accidente.
Si bien las leyes de compensación laboral tienen como objetivo proteger a los empleados, también es una buena idea que los trabajadores lesionados consulten a un abogado que pueda ofrecerles asesoramiento sobre las leyes específicas de su área, evitando que sus beneficios se eliminen prematuramente y defendiendo un mejor trato. Debe contratar a un abogado de lesiones personales de buena reputación y primero explorar los beneficios y estatutos específicos de Compensación al Trabajador que se aplican a usted en su estado. Otra cosa a considerar es que a algunos trabajadores se les puede restringir la obtención de sus beneficios si los incidentes ocurrieron durante una mala conducta intencional o el accidente ocurrió mientras el trabajador estaba en estado de ebriedad.
Existen leyes federales especiales que pueden ayudar a brindarle protección adicional, según el tipo de trabajo en el que haya estado involucrado. Varios de estos se explicarán a continuación. Los trabajadores que han resultado lesionados por el amianto también deben ser conscientes de la posibilidad de que el gobierno federal cree un nuevo plan de compensación que ayude a quienes padecen mesotelioma y enfermedades relacionadas debido a la exposición al amianto. Desafortunadamente, en los tiempos actuales estos casos todavía son tratados únicamente por abogados privados.
Los mineros que sufren problemas de salud debido a la neumoconiosis (pulmón negro) pueden recibir una compensación gracias a la Ley de Beneficios del Pulmón Negro.
Mientras trabajan en embarcaciones con bandera de los EE. UU., los marineros con beneficios de mantenimiento y curación ahora tienen la capacidad de solicitar una compensación adicional debido a la Ley de la Marina Mercante (Ley Jones) cuando resultan lesionados debido a la negligencia de su empleador.
Las leyes de compensación laboral también ponen a disposición de los empleados marítimos privados beneficios adicionales debido a la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Estibadores (LHWCA). La LHWCA sólo se aplica a determinadas clases de empleados.
Finalmente, está la Ley Federal de Responsabilidad Laboral (FELA). Esta ley se ocupa de las lesiones sufridas por los empleados de las empresas involucradas en el ferrocarril interestatal y hace que los propios ferrocarriles sean responsables ante los empleados en casos de negligencia.
Por lo general, las lesiones en el trabajo son menores y los trabajadores se recuperan rápidamente, y es posible que el trabajador apenas conozca las leyes que se le ofrecen. Las leyes de compensación laboral también están diseñadas para calificar a los empleados para los beneficios que pueden ser necesarios más allá de la lesión inicial, especialmente cuando se trata de lesiones más graves. Los gastos médicos y la pérdida de salario son dos categorías que pretenden ser defendidas mediante leyes de compensación laboral. Desafortunadamente, algunas empresas intentarán evitar pagar a sus empleados lo que se les debe y aquí es donde los trabajadores pueden beneficiarse al contactar a un abogado de lesiones personales. En comparación con los litigios por otros tipos de lesiones, se considera que los litigios de compensación laboral son más sencillos de obtener un resultado, ya que la mayoría de las reglas son probatorias (basadas en evidencia) y el litigio se lleva a cabo en un entorno administrativo.
La razón principal por la que los trabajadores necesitan contratar a un abogado de compensación laboral es por las veces que el empleador se niega a pagar los beneficios a los que la persona tiene derecho debido a las leyes de compensación laboral. Es posible que sientan que se les pide que regresen al trabajo demasiado pronto y, por lo tanto, no reciben los pagos por discapacidad correctos a pesar de las lesiones que han sufrido. A los trabajadores se les puede negar la incapacidad permanente a pesar de una lesión importante e incapacitante, como la pérdida de una extremidad o una lesión en la columna. Es posible que desee hablar con un abogado de compensación si se le declara apto para trabajar cuando siente que aún no puede regresar.
Es importante recurrir a un abogado en estas situaciones, ya que el empleado típico simplemente no conoce las leyes de compensación laboral lo suficientemente bien como para protegerse legalmente. Su empleador estará bien informado y probablemente tenga su propia experiencia legal en el sistema de compensación, además de saber cómo evitar pagarle lo que le corresponde y rescindir los beneficios del trabajador antes de tiempo. Muchos trabajadores pueden caer en la trampa de regresar al trabajo en un puesto "especialmente creado" con tareas que están disponibles para realizar incluso después de su lesión. Una vez que regresan a este puesto, descubren que el puesto se elimina en unas semanas y que el trabajador es despedido; debido a esto, descubren que ya no son elegibles para los beneficios bajo las leyes de compensación laboral.
Los empleadores pueden obligarlo a visitar a sus propios médicos que simpatizan con la empresa y están más interesados en mantener esa relación que en diagnosticar con precisión las quejas de los trabajadores, impidiéndole recibir el tratamiento médico necesario. Luego, el empleador utiliza esta evidencia para retener los beneficios que se le deben al trabajador. Al recurrir a un abogado de lesiones personales, los trabajadores pueden evitar estos errores comunes y proteger sus derechos. Asegúrese de buscar un abogado que maneje muchos casos relacionados con las leyes de compensación laboral, ya que es más probable que tenga experiencia con los miembros correctos de la administración, incluidos los abogados defensores y los profesionales médicos que puedan estar intentando bloquear su reclamo. beneficios. Al contratar a un abogado con experiencia, puede asegurarse de que sus derechos estén protegidos y de que cobre todo lo que se le debe, ya sea en beneficios o resolviendo su reclamo de compensación con una compensación máxima.
Debido a las leyes, un empleado que califica para los beneficios de compensación laboral no puede presentar demandas por lesiones personales contra el empleador a menos que cumpla con una excepción, como que un empleador lastime intencionalmente a un trabajador. Esta excepción no suele observarse ya que se debe probar la dolo intencional:** la negligencia en el lugar de trabajo no es suficiente. La otra excepción principal es cuando un empleador no cuenta con la cobertura de compensación laboral correcta.