İşçi Tazminatı yasaları veya "İşçi Tazminatı" iş sırasında yaralanan çalışanları korumak için tasarlanmıştır. Bu yasaların temel faydası, işçinin kaza sırasında uğradığı sağlık masraflarını karşılayarak çalışamama nedeniyle yoksulluktan korumak ve yaralanma nedeniyle kaybedilen ücreti telafi etmektir. Bunun şirket açısından faydası, işçilerin olayla ilgili olarak şirkete dava açma haklarından vazgeçmeyi kabul etmeleridir. İşçi kumpanyası genellikle devam eden fizyoterapi, ilaçlar ve rehabilitasyon da dahil olmak üzere işçinin uygun tıbbi bakımının masraflarını karşılayacaktır. Ayrıca, nadiren de olsa iş sırasında öldürülmeleri durumunda, işçilerin ailesine de yardım ödeniyor. Artık bazı yasalar, işçinin geri talep edebileceği miktarı sınırlayarak ve kazada bulunan iş arkadaşlarının iddia edilen sorumluluğunu sınırlayarak işvereni koruyor.
İşçi Tazminatı Yasaları çalışanları korumayı amaçlasa da, yaralanan işçilerin, bölgenizdeki belirli yasalar hakkında tavsiyelerde bulunabilecek, yardımlarının zamanından önce kesilmesini önleyebilecek ve daha iyi bir anlaşma için tartışabilecek bir avukata danışmaları da iyi bir fikirdir. Saygın bir kişisel yaralanma avukatı tutmalı ve öncelikle eyaletinizde sizin için geçerli olan belirli İşçi Tazminatı avantajlarını ve yasalarını araştırmalısınız. Göz önünde bulundurulması gereken bir diğer husus, olayların kasıtlı suiistimal sırasında meydana gelmesi veya kazanın işçinin sarhoş olduğu sırada meydana gelmesi durumunda, bazı işçilerin yardımlardan yararlanmasının kısıtlanabileceğidir.
Yaptığınız işin türüne bağlı olarak size ek koruma sağlamaya yardımcı olabilecek özel federal yasalar vardır. Bunlardan birkaçı aşağıda açıklanacaktır. Asbest nedeniyle yaralanan işçiler, federal hükümet tarafından, asbeste maruz kalma nedeniyle mezotelyoma ve ilgili hastalıklardan muzdarip olanlara yardım edecek yeni bir tazminat planı oluşturma olasılığının da farkında olmalıdır. Ne yazık ki günümüzde bu davalara hala yalnızca özel avukatlar bakmaktadır.
Pnömokonyoz (kara akciğer) nedeniyle sağlık sorunu yaşayan madencilere Kara Akciğer Faydaları Yasası uyarınca tazminat sağlanabiliyor.
Bakım ve tedavi yardımlarından yararlanan denizciler, ABD bayraklı gemilerde çalışırken, işverenlerinin ihmali nedeniyle yaralandıklarında artık Ticari Denizcilik Yasası (Jones Yasası) nedeniyle ek tazminat talep etme olanağına sahip.
İşçi tazminatı yasaları aynı zamanda Longshore ve Liman İşçi Tazminatı Yasası (LHWCA) nedeniyle özel denizcilik çalışanlarına ek avantajlar da sağlamaktadır. LHWCA yalnızca belirli çalışan sınıfları için geçerlidir.
Son olarak Federal İstihdam Sorumluluğu Yasası (FELA) var. Bu yasa, eyaletler arası demiryolunda yer alan şirketlerde çalışanların yaralanmalarıyla ilgileniyor ve ihmal durumunda demiryollarını çalışanlara karşı sorumlu kılıyor.
Genellikle iş sırasındaki yaralanmalar küçüktür ve işçiler hızla iyileşir ve işçi kendisine sunulan yasalardan ancak zar zor haberdar olabilir. İşçi tazminatı kanunları, özellikle daha ciddi yaralanmalar söz konusu olduğunda, çalışanları ilk yaralanmanın ötesinde gerekli olabilecek yardımlara hak kazanmak için de tasarlanmıştır. Tıbbi harcamalar ve kayıp ücret, işçi tazminatı yasalarıyla savunulmayı amaçlayan iki kategoridir. Ne yazık ki, bazı şirketler çalışanlarına hak ettikleri ücreti ödemekten kaçınmaya çalışacaktır ve bu noktada işçiler bir kişisel yaralanma avukatıyla temasa geçebilirler. Diğer yaralanma türlerine ilişkin davalarla karşılaştırıldığında, işçi tazminatı davalarının, kuralların çoğunun delil niteliğinde (kanıta dayalı) olması ve davanın idari bir ortamda gerçekleşmesi nedeniyle sonuç elde edilmesinin daha kolay olduğu düşünülmektedir.
İşçilerin bir işçi kumpanyası avukatı tutması gerekmesinin temel nedeni, işverenin, işçi tazminatı kanunları nedeniyle kişinin hak ettiği yardımları ödemeyi reddetmesidir. İşe çok erken dönmelerinin istendiğini ve bu nedenle, yaşadıkları yaralanmalara rağmen doğru sakatlık ödemelerini alamadıklarını hissedebilirler. Bir uzuv kaybı veya omurilik yaralanması gibi önemli ve engelleyici bir yaralanmaya rağmen işçilerin kalıcı sakatlık hakları reddedilebilir. Henüz geri dönebileceğinizi düşünmediğiniz halde, çalışmaya uygun olduğunuzun beyan edilmesi durumunda bir tazminat avukatıyla görüşmek isteyebilirsiniz.
Tipik bir çalışanın işçi tazminatı yasalarını kendisini yasal olarak koruyacak kadar iyi bilmediği bu durumlarda bir avukattan yardım almak önemlidir. İşvereniniz iyi bilgilendirilmiş olacak ve muhtemelen tazminat sistemi konusunda kendi hukuki uzmanlığına sahip olacak, aynı zamanda size borcunuzu ödemekten nasıl kaçınacağınızı ve işçi sosyal yardımlarını erkenden nasıl sonlandıracağınızı da bilecektir. Pek çok işçi, yaralanmalarına rağmen yerine getirebilecekleri görevlerin bulunduğu 'özel olarak yaratılmış' bir pozisyonda işe dönme tuzağına düşebilir. Bu pozisyona geri döndüklerinde, pozisyonun birkaç hafta içinde ortadan kaldırıldığını ve işçinin işten çıkarıldığını, dolayısıyla artık işçi tazminatı kanunları kapsamında yardım almaya uygun olmadıklarını görüyorlar.
İşverenler, sizi şirkete sempati duyan ve işçilerin şikayetlerini doğru bir şekilde teşhis etmek yerine bu ilişkiyi sürdürmekle ilgilenen kendi doktorlarına ziyaret ettirebilir, bu da sizi gerekli tıbbi tedaviden alıkoyabilir. İşveren daha sonra bu kanıtı işçiye borçlu olunan sosyal yardımları alıkoymak için kullanır. Kişisel yaralanma avukatı kullanarak çalışanlar bu yaygın tuzaklardan kaçınabilir ve haklarını koruyabilirler. İşçi tazminatı yasalarını ele alan birçok davaya bakan bir avukat aradığınızdan emin olun; zira bu avukatların, savunma avukatları ve tazminat talebinizi engellemeye çalışan tıp uzmanları da dahil olmak üzere yönetimin doğru üyeleriyle deneyim sahibi olma olasılıkları daha yüksektir. faydalar. Deneyimli bir avukat tutarak haklarınızın korunmasını ve hak ettiğiniz her şeyi, sosyal yardımlar olarak veya tazminat talebinizi maksimum ödemeyle karşılayarak tahsil etmenizi sağlayabilirsiniz.
Kanunlar gereği, işçi tazminatı almaya hak kazanan bir çalışan, işverenin işçiye kasten zarar vermesi gibi bir istisnayı karşılamadığı sürece, işverene karşı kişisel yaralanma davası açamaz. Kasıtlı kötü niyetin kanıtlanması gerektiğinden bu istisna genellikle gözlenmez; işyeri ihmali yeterli değildir. Diğer ana istisna, işverenin doğru işçi tazminatı kapsamını taşımaması durumudur.