Oracle'ın CEO'su Eylül 2014'te görevinden ayrıldığında Mark Hurd şirketten sorumlu iki kişiden biriydi. 2015 yılında Oracle'ın Mark Hurd tazminatında %41 oranında artış yaşandı. İki ortak CEO'nun temel maaşı 950.000 dolardı. Tazminatın büyük bir kısmı hisse senedi opsiyonlarından geldi. Hurd, Oracle'daki pozisyonunu aldığında kendisine 10 milyon dolar değerinde hisse senedi opsiyonu satın alma garantisi verildi. Oracle çalışanı olduğu sürece takip eden beş yıl boyunca 5 milyon dolarlık hisse satın alma şansına sahipti. 2015 mali yılının sonunda, Oracle'ın sunduğu vekaletname mali tablolarına göre Hurd, 27,6 milyon dolarlık hisse senedi değeri ve 24,6 milyon dolarlık opsiyon ödülü değeriyle toplam 53 milyonun biraz üzerinde tazminat aldı.
Oracle'da çalışmadan önce Mark Hurd, Oracle'ın en büyük rakiplerinden biri olan Hewlett-Packard'ın CEO'suydu. 2010 yılında HP'nin yönetimiyle ilgili bazı sorunlar yaşadığı bir dönemde ayrıldı. HP, Mark Hurd'a 35 milyon doların üzerinde tazminat verdi. Kıdem tazminatı paketi yaklaşık 12 milyon dolardı ve 345.000 hisse performans primi ile 775.000 HP hissesine sahipti. Mark Hurd'un HP'de sahip olduğu hisse senedi opsiyonları ona bu kadar önemli bir tazminat kazandırdı. Oracle'ın Mark Hurd'a bu kadar büyük miktarda tazminat vermesiyle aynı nedenlerden dolayıdır.
Üst düzey yöneticilerine hisse senedi opsiyonlarıyla tazminat ödeyen tek şirket Oracle ve HP değil. Şirketlerin bunu yapmasının nedeni, çalışanlarına işletmenin gelişiminden keyif alma şansı vermektir. Bir çalışanın hisse senedi opsiyonlarına sahip olmasının anlamı, bir şirketin hisselerini üzerinde anlaşılan fiyattan satın alabilmesidir. Çalışanlar satın almak istedikleri hisse senedi miktarına karar verme avantajına sahip olurlar. Şirketlerin hisse senedi opsiyonu tazminatı sunması, üst düzey yetenekleri çekmek için kullandıkları teşviklerden biridir.
Bir şirket, başka türlü elde edemeyeceği profesyonelleri elde etmek için hisse senedi opsiyon planlarını kullanabilir. Bir işletmenin yüksek kaliteli çalışanları işe almak için harcayacak yeterli parası yoksa, hisse senedi opsiyonları mükemmel araçlar haline gelir. Şirketlerin işçi kiralaması için etkili yöntemlerdir. Çalışanlar indirimli fiyatlardan hisse satın aldığında bile hisse bazlı ücretlendirmenin sağladığı faydalar bundan daha ağır basmaktadır. Bir işletme taban maaşlarını düşük tutabilir ve iyi hisse senedi opsiyon planları sunabilir. Böyle bir hamle, orta ölçekli şirketlerin bile iflas etmeden sektördeki en iyilerin en iyilerini işe almasına olanak tanıyacak.
Hisse senedi opsiyonları çalışanların sadakatini oluşturmakla ilgilidir. Mark Hurd gibi şirketlerinde parası olan CEO'lar, çıkarlarını işletmenin hedefleriyle uyumlu hale getirecek. Bu tür hamleler hem şirketlerin hem de çalışanların yararınadır. Örneğin piyasada Oracle hisseleri yükseldiğinde Mark Hurd'un tazminatı hisse senedinin değerinden dolayı artıyor. Bir şirkette hisse sahibi olan çalışanlar, şirketin başarısını garanti altına almak için tüm çabalarını ortaya koyarlar. Hisse senedi opsiyonları sunmak, bir şirkette kendini işine adamış çalışanlar bulmanın en iyi yollarından biridir.
Hisse senedi opsiyonu tazminatı, özellikle şirketin durumu iyiyse, bireye çok para kazandırabilir. Taban maaşı birkaç yıldır aynı olan Mark Hurd'un durumunda olduğu gibi. Aslına bakılırsa, Oracle'da çalışmaya başladığında maaş teklifi 950.000 dolardı ve bu, 2015 mali yılı sonunda hâlâ taban maaşıydı. Her yılın sonundaki toplam tazminat, şirketin fuar durumuna bağlı olarak değişiyor. Oracle'ın hisseleri piyasada değer kazanırsa Mark Hurd'un tazminat tutarları da artar. Güçlü performans gösteren işletmelerde çalışanlar, taban maaşlarını veya diğer yan hakları dikkate almadan bile daha fazla para kazanabilirler.
Hisse senetleri aynı zamanda performans paketleri için de iyi bir telafi seçeneği olabilir. Görevlerini iyi bir şekilde yerine getiren ve beklentileri aşan çalışanlar genellikle ödüller alırlar. Bir şirketin bunu nasıl yapacağına dair çeşitli seçenekleri vardır ve bazıları, Mark Hurd'un Hewlett-Packard'dan ayrıldığında olduğu gibi şirket hisselerini vermeyi tercih eder. Şirkette pek çok sorunla karşı karşıyayken çalışmaya başladı ancak durumu tersine çevirmek için çok çalıştı. Kıdem tazminatı paketinin bir parçası olarak HP, kendisine performans primi olarak hisse teklif etti.
Çalışanları nakit ikramiyelerle ödüllendirmek, özellikle büyük şirketler için her zaman mümkün olmayabilir. Hisse senetleri, şirketin devamını sağlamak için fazladan emek harcayan çalışanlara takdir göstermenin uygun maliyetli yollarını sunar.
Tipik olarak, bir şirketin sunduğu hisse bazlı ücret, çeşitli çalışan seviyelerine göre değişecektir. Şirketler farklı türdeki çalışanlara hitap eden hisse senedi opsiyon planları oluşturur. Örneğin bir CEO ve başkanların diğer orta düzey yönetim çalışanlarından farklı planları olacaktır. Örneğin Mark Hurd'un Oracle'dan alacağı maaş, bir yöneticinin, hatta başkan yardımcısının maaşıyla aynı olmayacak. Bir hisse senedi opsiyon planının özellikleri genellikle şirkete bağlı olacaktır.
Hisse bazlı ücretlendirmeyi değerlendirirken, bir çalışanın bununla birlikte gelen tüm şartları anlaması hayati önem taşır. İşçiler, hisseleri satın almak için ne kadar beklemeleri gerektiğini ve fiyatlarını da öğrenmeli. Hisse senedi opsiyonlarının yanlış zamanda kullanılması birçok soruna ve kayba neden olabilir. Hisse bazlı tazminatlarla birlikte gelen vergi düzenlemeleri de vardır. Şirketler iki yaygın türde hisse senedi seçeneği sunar; nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonları ve teşvikli hisse senedi opsiyonları.
Her iki alternatifin de kendi vergi kuralları vardır ve bunların ne olduğunu bilmek önemlidir. Teşvikli hisse senedi opsiyonları ile opsiyon sahipleri, hisselerini satana kadar vergilendirmeyi erteleyebilirler. ISO sunan şirketler vergi indirimi almıyor. Nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarında vergi, bir hisse senedinin piyasa değeri ile opsiyonun değeri arasındaki fark olan spread üzerinden uygulanır. Bu hisse senedi opsiyon planıyla şirketler spread üzerinden vergi indirimi alabiliyor.
Hisse senedi opsiyonları tamamıyla yeni kavramlar değildir ancak iş dünyasında etkileri ancak son zamanlarda ortaya çıkmıştır. Başlangıçta yalnızca büyük şirketler hisse senedi opsiyonlarını tazminat olarak kullanıyordu ancak artık birçok başka işletme de bunları değerlendirebiliyor. Nakit akışı sorunu yaşayan şirketler, hisse senedi opsiyon ödemelerinin sunduğu avantajlardan yararlanabilir. Gelecekte büyüme bekleyen küçük işletmeler, hisse senedi opsiyon planlarından en büyük yararlananlar arasında yer alıyor. Çalışanlar için uygun bir hisse senedi opsiyon planı oluşturmanın kritik öneme sahip olduğunu unutmamak gerekir. Her şirket bunu başaramaz ve bunu yaparken hukuki yardım almanız tavsiye edilir.
Hisse bazlı ücretlendirmeden hem şirketler hem de çalışanlar çok faydalanabilir. Ancak avantaj, sunulan seçeneklerin türüne bağlı olacaktır. Bir şirketi geliştirip büyüterek çalışanlar gelir değerlerini artırır. Mark Hurd gibi bir çalışan, yönettiği her şirkette yaptığı çalışmalar nedeniyle yıllar içinde milyonlar tazminat topladı.