Όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος της Oracle εγκατέλειψε τη θέση του τον Σεπτέμβριο του 2014, ο Mark Hurd ήταν ένα από τα δύο άτομα που ήταν επικεφαλής της εταιρείας. Το 2015 η αποζημίωση Mark Hurd της Oracle αυξήθηκε κατά 41%. Οι δύο συν-CEOs είχαν βασικό μισθό 950.000 $. Μεγάλο μέρος της αποζημίωσης προήλθε από δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών. Όταν ο Χερντ πήρε τη θέση στην Oracle, του εγγυήθηκε η αγορά μετοχικών δικαιωμάτων προαίρεσης αξίας 10 εκατομμυρίων δολαρίων. Είχε την ευκαιρία να αγοράσει μετοχές αξίας 5 εκατομμυρίων δολαρίων για τα επόμενα πέντε χρόνια, εφόσον ήταν υπάλληλος της Oracle. Στο τέλος του οικονομικού έτους 2015, σύμφωνα με κατατεθειμένες οικονομικές καταστάσεις πληρεξουσίου από την Oracle, η Hurd έλαβε μόλις πάνω από 53 εκατομμύρια συνολική αποζημίωση με αξία απονομής μετοχών 27,6 εκατομμύρια δολάρια και αξία ανάθεσης δικαιωμάτων προαίρεσης 24,6 εκατομμύρια δολάρια
Πριν εργαστεί για την Oracle, ο Mark Hurd ήταν Διευθύνων Σύμβουλος της Hewlett-Packard, ενός από τους μεγαλύτερους ανταγωνιστές της Oracle. Έφυγε το 2010 σε μια εποχή που η HP αντιμετώπιζε προβλήματα με τη διαχείρισή της. Η HP έδωσε στον Mark Hurd αποζημίωση άνω των 35 εκατομμυρίων δολαρίων. Το πακέτο απόλυσης του ήταν περίπου 12 εκατομμύρια δολάρια και είχε 775.000 μετοχές HP με μπόνους απόδοσης 345.000 μετοχές. Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών που είχε ο Mark Hurd με την HP είναι αυτά που του έφεραν μια τόσο σημαντική αποζημίωση. Για τους ίδιους λόγους που η Oracle έδωσε στον Mark Hurd αποζημίωση τόσο τεράστιου ποσού.
Η Oracle και η HP δεν είναι οι μόνες εταιρείες που αποζημιώνουν τα κορυφαία στελέχη τους με δικαιώματα προαίρεσης μετοχών. Ο λόγος που οι εταιρείες το κάνουν είναι για να δώσουν στους υπαλλήλους τους την ευκαιρία να απολαύσουν την ανάπτυξη της επιχείρησης. Αυτό που σημαίνει για έναν εργαζόμενο να έχει δικαιώματα προαίρεσης μετοχών είναι ότι μπορεί να αγοράσει μετοχές μιας εταιρείας σε μια συμφωνημένη τιμή. Οι εργαζόμενοι έχουν το πλεονέκτημα να αποφασίζουν την ποσότητα των αποθεμάτων που θέλουν να αγοράσουν. Η προσφορά αποζημίωσης δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών από εταιρείες είναι ένα από τα κίνητρα που χρησιμοποιούν για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα.
Μια εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει σχέδια δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών για να αποκτήσει επαγγελματίες που διαφορετικά δεν θα μπορούσε να αποκτήσει. Εάν μια επιχείρηση δεν έχει αρκετά μετρητά για να δαπανήσει για την πρόσληψη εργαζομένων υψηλής ποιότητας, τότε οι επιλογές μετοχών γίνονται εξαιρετικά εργαλεία. Είναι αποτελεσματικοί τρόποι για τις εταιρείες να προσλαμβάνουν εργαζομένους. Ακόμη και όταν οι εργαζόμενοι αγοράζουν μετοχές σε μειωμένες τιμές, τα οφέλη που προκύπτουν από την αποζημίωση βάσει μετοχών υπερτερούν. Μια επιχείρηση μπορεί να διατηρήσει τους βασικούς της μισθούς χαμηλούς και να προσφέρει καλά προγράμματα δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών. Μια τέτοια κίνηση θα επιτρέψει ακόμη και στις μεσαίες εταιρείες να προσλάβουν τους καλύτερους από τους καλύτερους στην επιχείρηση χωρίς να χρεοκοπήσουν.
Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών αφορούν τη δημιουργία αφοσίωσης από τους εργαζόμενους. Διευθύνοντες σύμβουλοι όπως ο Mark Hurd που έχουν χρήματα στις εταιρείες τους θα ευθυγραμμίσουν τα συμφέροντά τους με τους στόχους της επιχείρησης. Τέτοιες κινήσεις είναι καλές τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, όταν οι μετοχές της Oracle αυξάνονται στην αγορά, τότε η αποζημίωση του Mark Hurd αυξάνεται λόγω της αξίας της μετοχής. Οι εργαζόμενοι με μερίδια σε μια εταιρεία θα καταβάλουν όλη τους τη δουλειά για να εξασφαλίσουν την επιτυχία της. Η προσφορά δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αποκτήσετε αφοσιωμένους υπαλλήλους σε μια εταιρεία.
Η αποζημίωση δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών μπορεί να αποφέρει πολλά χρήματα σε ένα άτομο, ειδικά εάν η εταιρεία τα πάει καλά. Είναι όπως στην περίπτωση του Mark Hurd, του οποίου ο βασικός μισθός ήταν ο ίδιος εδώ και αρκετά χρόνια. Στην πραγματικότητα, η προσφορά του μισθού του όταν ξεκίνησε στην Oracle ήταν 950.000 $, και αυτός ήταν ακόμα ο βασικός μισθός του στο τέλος του οικονομικού έτους 2015. Η συνολική αποζημίωση στο τέλος κάθε έτους ποικίλλει ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία είναι εκθεσιακή. Εάν οι μετοχές της Oracle ανατιμηθούν στην αγορά, το ίδιο ισχύει και για τα ποσά αποζημίωσης του Mark Hurd. Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων με ισχυρές επιδόσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα ακόμη και χωρίς να λάβουν υπόψη τους βασικούς μισθούς τους ή άλλες παροχές.
Οι μετοχές μπορούν επίσης να κάνουν καλές επιλογές αποζημίωσης για πακέτα απόδοσης. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν καλά τα καθήκοντά τους και ξεπερνούν τις προσδοκίες συνήθως λαμβάνουν ανταμοιβές. Μια εταιρεία έχει διάφορες επιλογές για το πώς να το κάνει αυτό, και ορισμένες επιλέγουν να δώσουν μετοχές της εταιρείας, όπως συνέβη με τον Mark Hurd όταν έφυγε από τη Hewlett-Packard. Άρχισε να εργάζεται στην εταιρεία όταν αντιμετώπιζε πολλά προβλήματα, αλλά εργάστηκε σκληρά για να το ανατρέψει. Ως μέρος του πακέτου απόλυσης, η HP του πρόσφερε μετοχές ως μπόνους απόδοσης.
Η επιβράβευση των εργαζομένων με μπόνους μετρητών μπορεί να μην είναι πάντα εφικτή, ειδικά για μεγάλες εταιρείες. Οι μετοχές προσφέρουν οικονομικά αποδοτικούς τρόπους για να δείξουμε την εκτίμηση για τους εργαζομένους που καταβάλλουν επιπλέον δουλειά για να διατηρήσουν την εταιρεία σε λειτουργία.
Συνήθως, η αποζημίωση βάσει μετοχών που προσφέρει μια εταιρεία θα ποικίλλει ανάλογα με τα διάφορα επίπεδα εργαζομένων. Οι εταιρείες καταρτίζουν σχέδια δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών που απευθύνονται σε διαφορετικούς τύπους εργαζομένων. Ένας Διευθύνων Σύμβουλος και οι πρόεδροι, για παράδειγμα, θα έχουν διαφορετικά σχέδια από άλλα στελέχη της διοίκησης μεσαίου επιπέδου. Για παράδειγμα, η αποζημίωση του Mark Hurd από την Oracle δεν θα είναι ίδια με αυτή ενός μάνατζερ ή ακόμη και ενός αντιπροέδρου. Οι ιδιαιτερότητες ενός προγράμματος δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών συνήθως εξαρτώνται από την εταιρεία.
Όταν εξετάζετε μια αποζημίωση βάσει μετοχών, είναι ζωτικής σημασίας για έναν εργαζόμενο να κατανοεί όλους τους όρους που συνοδεύουν αυτήν. Οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν πόσο καιρό πρέπει να περιμένουν για να αγοράσουν τις μετοχές και τις τιμές τους επίσης. Η άσκηση δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών σε λάθος χρόνο μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα και απώλειες. Υπάρχουν επίσης φορολογικοί κανονισμοί που συνοδεύονται από αποζημιώσεις βάσει αποθεμάτων. Οι εταιρείες προσφέρουν δύο κοινούς τύπους δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών. μη εγκεκριμένα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών και δικαιώματα προαίρεσης κινήτρων.
Και οι δύο εναλλακτικές έχουν τους φορολογικούς κανόνες τους και είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιοι είναι αυτοί. Με τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών κινήτρων, οι κάτοχοι δικαιωμάτων μπορούν να αναβάλουν τη φορολογία τους έως ότου πουλήσουν τις μετοχές τους. Οι εταιρείες που προσφέρουν ISO δεν λαμβάνουν φορολογικές εκπτώσεις. Με τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις, η φορολογία αφορά το spread, το οποίο είναι η διαφορά μεταξύ της αγοραίας αξίας μιας μετοχής και της αξίας του δικαιώματος. Με αυτό το πρόγραμμα δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών, οι εταιρείες μπορούν να λάβουν φορολογικές εκπτώσεις για το spread.
Τα δικαιώματα αγοράς μετοχών δεν είναι εντελώς νέες έννοιες, αλλά μόλις πρόσφατα είχαν αντίκτυπο στον εταιρικό κόσμο. Αρχικά, μόνο μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούσαν δικαιώματα προαίρεσης μετοχών ως αποζημίωση, αλλά τώρα πολλές άλλες επιχειρήσεις μπορούν να τα εξετάσουν. Οι εταιρείες με προβλήματα ταμειακών ροών μπορούν να επωφεληθούν από τα οφέλη που προσφέρουν οι πληρωμές δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών. Οι μικρές επιχειρήσεις που αναμένουν ανάπτυξη στο μέλλον είναι μερικοί από τους μεγαλύτερους ωφελούμενους από προγράμματα δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η δημιουργία ενός κατάλληλου προγράμματος δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών για τους εργαζόμενους είναι κρίσιμης σημασίας. Δεν μπορεί κάθε εταιρεία να το πετύχει και καλό είναι να λάβετε νομική βοήθεια όταν το κάνετε.
Τόσο οι εταιρείες όσο και οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν πολύ από την αποζημίωση που βασίζεται σε μετοχές. Το πλεονέκτημα, ωστόσο, θα εξαρτηθεί από τους τύπους επιλογών που προσφέρονται. Βελτιώνοντας μια εταιρεία και αναπτύσσοντάς την, οι εργαζόμενοι αυξάνουν την αξία του εισοδήματός τους. Ένας υπάλληλος όπως ο Mark Hurd έχει εισπράξει εκατομμύρια όλα αυτά τα χρόνια ως αποζημίωση λόγω της δουλειάς που έχει κάνει σε κάθε εταιρεία που διευθύνει.