Als der CEO von Oracle im September 2014 sein Amt niederlegte, war Mark Hurd einer von zwei Personen, die das Unternehmen leiteten. Im Jahr 2015 stieg die Vergütung von Oracle für Mark Hurd um 41 %. Die beiden Co-CEOs hatten ein Grundgehalt von 950.000 US-Dollar. Ein Großteil der Vergütung stammte aus Aktienoptionen. Als Hurd die Stelle bei Oracle bekam, wurde ihm der Kauf von Aktienoptionen im Wert von 10 Millionen US-Dollar garantiert. Solange er Oracle-Mitarbeiter war, hatte er für die folgenden fünf Jahre die Möglichkeit, Aktien im Wert von 5 Millionen US-Dollar zu kaufen. Am Ende des Geschäftsjahres 2015 erhielt Hurd laut den von Oracle eingereichten Proxy-Abschlüssen eine Gesamtvergütung von knapp über 53 Millionen US-Dollar mit einem Aktienzuteilungswert von 27,6 Millionen US-Dollar und einem Optionszuteilungswert von 24,6 Millionen US-Dollar
Bevor er für Oracle arbeitete, war Mark Hurd CEO von Hewlett-Packard, einem der größten Konkurrenten von Oracle. Er verließ das Unternehmen im Jahr 2010, als HP Probleme mit dem Management hatte. HP gewährte Mark Hurd eine Entschädigung von über 35 Millionen Dollar. Sein Abfindungspaket belief sich auf etwa 12 Millionen US-Dollar und er besaß 775.000 HP-Aktien mit einem Leistungsbonus von 345.000 Aktien. Die Aktienoptionen, die Mark Hurd bei HP hatte, verschafften ihm eine so beträchtliche Vergütung. Aus den gleichen Gründen hat Oracle Mark Hurd eine so enorme Entschädigung gewährt.
Oracle und HP sind nicht die einzigen Unternehmen, die ihre Top-Führungskräfte mit Aktienoptionen entlohnen. Der Grund, warum Unternehmen dies tun, besteht darin, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, an der Entwicklung des Unternehmens teilzuhaben. Für einen Mitarbeiter bedeutet der Besitz von Aktienoptionen, dass er Aktien eines Unternehmens zu einem vereinbarten Preis kaufen kann. Die Mitarbeiter haben den Vorteil, selbst entscheiden zu können, wie viele Aktien sie kaufen möchten. Das Anbieten einer Aktienoptionsvergütung durch Unternehmen ist einer der Anreize, mit denen sie Top-Talente anziehen.
Ein Unternehmen kann Aktienoptionspläne nutzen, um Fachkräfte zu gewinnen, die es sonst möglicherweise nicht bekommt. Wenn ein Unternehmen nicht über genügend Geld verfügt, um hochqualifizierte Mitarbeiter einzustellen, sind Aktienoptionen hervorragende Instrumente. Sie stellen für Unternehmen eine wirksame Möglichkeit dar, Arbeitskräfte einzustellen. Selbst wenn Mitarbeiter Aktien zu ermäßigten Preisen kaufen, überwiegen die Vorteile, die eine aktienbasierte Vergütung mit sich bringt. Ein Unternehmen kann seine Grundgehälter niedrig halten und gute Aktienoptionspläne anbieten. Ein solcher Schritt wird es sogar mittelständischen Unternehmen ermöglichen, die Besten der Branche einzustellen, ohne in die Pleite zu gehen.
Bei Aktienoptionen geht es darum, Mitarbeiter zu binden. CEOs wie Mark Hurd, die Geld in ihren Unternehmen haben, werden ihre Interessen mit den Zielen des Unternehmens in Einklang bringen. Solche Schritte sind sowohl für die Unternehmen als auch für die Mitarbeiter von Vorteil. Wenn beispielsweise die Oracle-Aktien am Markt steigen, erhöht sich die Vergütung von Mark Hurd aufgrund des Werts der Aktie. Mitarbeiter, die Anteile an einem Unternehmen haben, werden ihre ganze Arbeit investieren, um dessen Erfolg sicherzustellen. Das Anbieten von Aktienoptionen ist eine der besten Möglichkeiten, engagierte Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen.
Eine Aktienoptionsvergütung kann einem Einzelnen viel Geld einbringen, insbesondere wenn es dem Unternehmen gut geht. Es ist wie im Fall von Mark Hurd, dessen Grundgehalt seit mehreren Jahren das gleiche war. Tatsächlich belief sich sein Gehaltsangebot zu Beginn seines Einstiegs bei Oracle auf 950.000 US-Dollar, und das war immer noch sein Grundgehalt am Ende des Geschäftsjahres 2015. Die Gesamtvergütung am Ende eines jeden Jahres variiert je nachdem, wie ein Unternehmen abschneidet. Wenn die Aktien von Oracle am Markt steigen, steigen auch die Entschädigungsbeträge von Mark Hurd. In leistungsstarken Unternehmen können die Mitarbeiter auch ohne Berücksichtigung ihres Grundgehalts oder anderer Leistungen mehr Geld verdienen.
Aktien können auch eine gute Vergütungsoption für Leistungspakete sein. Mitarbeiter, die ihre Aufgaben gut erfüllen und die Erwartungen übertreffen, werden in der Regel belohnt. Ein Unternehmen hat verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun, und einige entscheiden sich dafür, Unternehmensanteile zu geben, wie es bei Mark Hurd der Fall war, als er Hewlett-Packard verließ. Er begann in dem Unternehmen zu arbeiten, als es mit vielen Problemen zu kämpfen hatte, arbeitete aber hart daran, die Situation wieder in den Griff zu bekommen. Als Teil seines Abfindungspakets bot HP ihm Aktien als Leistungsprämie an.
Insbesondere für große Unternehmen ist es nicht immer möglich, Mitarbeiter mit Bargeldprämien zu belohnen. Aktien bieten eine kostengünstige Möglichkeit, Arbeitnehmern Anerkennung zu zeigen, die zusätzliche Arbeit leisten, um das Unternehmen am Laufen zu halten.
Typischerweise variiert die aktienbasierte Vergütung, die ein Unternehmen anbietet, je nach Mitarbeiterebene. Unternehmen führen Aktienoptionspläne ein, die auf unterschiedliche Mitarbeitertypen zugeschnitten sind. Ein CEO und ein Vorstandsvorsitzender haben beispielsweise andere Pläne als andere Mitarbeiter im mittleren Management. Beispielsweise wird die Vergütung von Mark Hurd von Oracle nicht mit der eines Managers oder sogar eines Vizepräsidenten identisch sein. Die Einzelheiten eines Aktienoptionsplans hängen in der Regel vom Unternehmen ab.
Wenn ein Mitarbeiter über eine aktienbasierte Vergütung nachdenkt, ist es wichtig, dass er alle damit verbundenen Bedingungen versteht. Arbeitnehmer sollten sich darüber informieren, wie lange sie auf den Kauf der Aktien warten müssen und wie hoch der Preis ist. Die Ausübung von Aktienoptionen zum falschen Zeitpunkt kann zu großen Problemen und Verlusten führen. Es gibt auch Steuervorschriften, die mit aktienbasierten Vergütungen einhergehen. Unternehmen bieten zwei gängige Arten von Aktienoptionen an; nicht qualifizierte Aktienoptionen und Incentive-Aktienoptionen.
Beide Alternativen haben ihre Steuervorschriften, und es ist wichtig, diese zu kennen. Bei Anreizaktienoptionen können die Optionsinhaber ihre Besteuerung aufschieben, bis sie ihre Aktien verkaufen. Unternehmen, die ISOs anbieten, erhalten keine Steuerabzüge. Bei nicht qualifizierten Aktienoptionen wird der Spread besteuert, also die Differenz zwischen dem Marktwert einer Aktie und dem Wert der Option. Mit diesem Aktienoptionsplan können Unternehmen den Spread steuerlich absetzen.
Aktienoptionen sind keine völlig neuen Konzepte, doch erst seit Kurzem haben sie in der Unternehmenswelt Einzug gehalten. Anfangs nutzten nur große Konzerne Aktienoptionen als Vergütung, mittlerweile können aber auch viele andere Unternehmen darüber nachdenken. Unternehmen mit Cashflow-Problemen können die Vorteile von Aktienoptionszahlungen nutzen. Kleine Unternehmen, die in der Zukunft Wachstum erwarten, gehören zu den größten Nutznießern von Aktienoptionsplänen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Erstellung eines geeigneten Aktienoptionsplans für Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist. Nicht jedes Unternehmen schafft das und es ist ratsam, dabei rechtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter können von einer aktienbasierten Vergütung stark profitieren. Der Vorteil hängt jedoch von der Art der angebotenen Optionen ab. Durch die Verbesserung und das Wachstum eines Unternehmens steigern Mitarbeiter ihren Einkommenswert. Ein Mitarbeiter wie Mark Hurd hat im Laufe der Jahre aufgrund der Arbeit, die er in jedem Unternehmen, das er leitet, geleistet hat, Millionen an Vergütungen gesammelt.