Hier ist ein einfacher, aber umfassender Leitfaden für alle in Kalifornien, die bei der Arbeit eine Verletzung erleiden und Schadensersatz fordern möchten. Unabhängig davon, ob Sie diesen Prozess bereits durchlaufen oder nur recherchieren, um Ihre Rechte zu verstehen, behandelt dieser Artikel die Grundlagen.
Sollten Sie in einen Arbeitsunfall verwickelt werden oder von einer Krankheit erfahren, die Sie aufgrund Ihrer Arbeitstätigkeit entwickelt haben, muss Ihre Priorität darin bestehen, Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich zu benachrichtigen. Dies dient sowohl der Einleitung des eigentlichen Prozesses der Geltendmachung eines Anspruchs als auch der Feststellung des Kausalzusammenhangs zwischen Ihrer Arbeitstätigkeit und Ihrer Verletzung.
Das kalifornische Recht sieht eine Frist von 30 Jahren ab dem Zeitpunkt der Verletzung vor, in der von den Arbeitnehmern erwartet wird, dass sie einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch in Kalifornien einreichen. Läuft diese Frist ab, bevor ein Schadensersatzanspruch geltend gemacht wird, verlieren Sie lediglich diesen Anspruch. Auch wenn Sie sich einfach die Zeit nehmen, eine Klage einzureichen, die immer Ihren Interessen zuwiderläuft, wodurch der Prozess weniger glaubwürdig ist und die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Lösung geringer ist.
Wenn Ihre Verletzung eine Notfallbehandlung erfordert oder einen Arzttermin erforderlich macht, teilen Sie dem medizinischen Personal immer mit, dass Ihre Verletzung durch einen arbeitsbedingten Vorfall verursacht wurde. Die Niederschrift dieser Informationen im ärztlichen Attest ist entscheidend für die Geltendmachung eines erfolgreichen Anspruchs.
Das Einreichen eines Anspruchs ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte auf Arbeitnehmerentschädigung in Kalifornien abgedeckt sind. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb eines Tages, nachdem Sie Ihre Verletzung gemeldet haben, ein Formular (entweder gedruckt oder digital) zur Verfügung stellen. Wenn Ihr Arbeitgeber aus irgendeinem Grund kein Formular bereitstellt, können Sie eine Vorlage von der DWC-Website herunterladen.
Sobald Sie den Abschnitt „Mitarbeiter“ des Formulars ausgefüllt haben, unterschreiben Sie es, erstellen eine Kopie und geben das Original an Ihren Arbeitgeber weiter, der den entsprechenden Abschnitt ausfüllt. Sie können das Formular auch einfach persönlich abgeben, aus Sicherheitsgründen ist es jedoch ratsam, einen Nachweis zu veranlassen, dass Sie das Formular tatsächlich innerhalb der vorgegebenen Frist von 30 Tagen nach der Verletzung eingereicht haben. Eine Möglichkeit hierzu besteht darin, den Anspruch per Einschreiben einzureichen oder eine Kopie anzufertigen und diese per Einschreiben an sich selbst zu senden. Bewahren Sie den Umschlag verschlossen auf, für den Fall, dass es zu Streitigkeiten über den Zeitpunkt der Geltendmachung des Anspruchs kommt. Sie können die Datei auch digital übermitteln, um sicherzustellen, dass der Zeitstempel der E-Mails als Aufzeichnungen der Transaktion verwendet werden kann.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine Kopie des fertigen Formulars erhalten, nachdem Ihr Arbeitgeber mit dem Schreiben seines Abschnitts fertig ist. Wenn Ihr Arbeitgeber diese Aufzeichnung nicht freiwillig vorlegt, fordern Sie sie unbedingt an und bewahren Sie sie auf.
Sobald Ihr Arbeitgeber das Formular für die Arbeitnehmerentschädigung in Kalifornien bei der Versicherungsgesellschaft eingereicht hat, muss diese sich innerhalb von 14 Tagen bei Ihnen melden, um Sie über den Status Ihres Anspruchs zu informieren.
Ab dem Zeitpunkt, an dem Sie das Formular bei Ihrem Arbeitgeber einreichen, gibt es einen Zeitraum von 90 Tagen, in dem dieser Sie über die Lösung Ihres Anspruchs informieren muss – andernfalls wird Ihr Schaden voraussichtlich abgedeckt sein.
Zu den Leistungen, auf die Sie gemäß den kalifornischen Gesetzen zur Arbeitnehmerentschädigung Anspruch haben, gehören medizinische Versorgung, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Leistungen bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit (für den Fall, dass Sie sich nicht vollständig erholen), zusätzliche Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit (für den Fall, dass Sie sich nicht vollständig erholen und/oder nicht mehr genesen). nicht zur gleichen Arbeit zurückkehren). Es gibt auch Sterbegeldleistungen, die dem Ehegatten und den Kindern von Angehörigen eines Arbeitnehmers angeboten werden, der im Zuge einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit ums Leben kommt.
Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wurde, bedeutet das wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber seine Gültigkeit bestritten hat. In diesem Fall müssen Sie – sofern Sie überzeugt sind, dass Sie Recht haben – sofort handeln und die Entscheidung anfechten. Wenn Sie dies tun, wird Ihr Fall an einen Arbeitsunfallrichter (WCJ) weitergeleitet. In diesem Fall können Sie sich entweder selbst vor Gericht vertreten oder die Hilfe eines Anwalts in Anspruch nehmen.
Wenn es Meinungsverschiedenheiten darüber gibt, inwieweit Ihr Anspruch durch die Workers Compensation California abgedeckt ist, wird ein Arzt, der ein qualifizierter medizinischer Gutachter (Qualified Medical Evaluator, QME) ist, zur Beilegung hinzugezogen. Wenn Sie einen Anwalt haben, kann dieser mit Ihrem Schadensverwalter vereinbaren, dass ein anerkannter medizinischer Berater (AME) zur Beilegung medizinischer Streitigkeiten hinzugezogen wird.
Der Zeitrahmen, wann Sie wieder arbeiten sollten, wird von mehreren Personen festgelegt, die an der Prüfung Ihres Anspruchs auf Arbeitnehmerentschädigung in Kalifornien beteiligt sind. Dazu gehören Ihr Arzt, Ihr Arbeitgeber, der Schadensregulierer und Ihr Anwalt (falls Sie einen beauftragt haben). Um diese Entscheidung zu treffen, werden die Arbeit, die Sie vor der Verletzung geleistet haben, sowie Ihr Gesundheitszustand und Ihre daraus resultierende Fähigkeit, die gleiche Arbeit fortzusetzen, beurteilt.
Wenn Ihre Fähigkeit, die gleichen Pflichten wahrzunehmen, beeinträchtigt ist, wird Ihr Arbeitgeber nach der Möglichkeit gefragt, Ihre berufliche Funktion anzupassen. Bedenken Sie, dass Arbeitgeber tatsächlich Leistungen anbieten, um Sie so schnell wie möglich wieder an den Arbeitsplatz zu bringen, was Ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt sicherstellen soll.
Wenn es zu einem bestimmten Zeitpunkt Meinungsverschiedenheiten über bestimmte Leistungen oder Rechte oder den Zeitrahmen Ihrer Genesung gibt, wird ein externer Vertreter hinzugezogen, um den Streit beizulegen (entweder ein qualifizierter medizinischer Gutachter (QME) oder ein anerkannter medizinischer Gutachter (AME).
Wenn ein Fall vollständig geklärt ist, wird es einen Vergleich geben, der Ihre Rechte auf Arbeitnehmerentschädigung in Kalifornien und medizinische Versorgung festlegt. Die an der Prüfung Ihres Falls beteiligten Parteien werden diese Informationen angeben. Daher ist es ratsam, sie von einem Dritten überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass alles angemessen ist. Unabhängig davon, ob Sie einen Anwalt haben oder nicht, können Sie die Intervention eines Richters für Arbeitsunfallverwaltungsrecht beantragen, der feststellen wird, ob alles in Ordnung zu sein scheint.
Es gibt zwei Hauptarten von Siedlungen, die erreicht werden können: Stips und C&R.
Stips ist die Abkürzung für „Stipulations with request for Award“; In diesem Fall umfasst die Vereinbarung einen Plan für Invaliditätszahlungen (vorübergehend oder dauerhaft) sowie eine Arbeitgeberdeckung für medizinische Versorgung.
Dabei handelt es sich um die Zahlung eines Pauschalbetrags, der den Anspruch begleicht, wenn er von Ihrem Arbeitgeber gezahlt wird. In diesem Fall wird von Ihnen erwartet, dass Sie mit einem Teil dieses Geldes die gesamte zukünftige medizinische Versorgung finanzieren.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund keine Einigung mit Ihrem Schadensverwalter erzielen können, können Sie Ihren Streit an einen Richter für Arbeitnehmerentschädigung weiterleiten, der die Angelegenheit vermittelt, bis ein Urteil gefällt wurde und Ihre Rechte (sowie die Ihres Arbeitgebers) vermittelt wurden.