Budur, Kaliforniyada iş zamanı xəsarət alan və təzminat tələb etmək istəyən hər kəs üçün sadə, lakin hərtərəfli bələdçi. İstər bu prosesdən keçmisiniz, istərsə də hüquqlarınızı anlamaq üçün araşdırma aparırsınız, bu məqalə əsasları əhatə edəcəkdir.
Əgər iş qəzasına düşsəniz və ya iş fəaliyyətlərinizlə əlaqədar inkişaf etdiyiniz bir vəziyyət haqqında öyrənsəniz, prioritetiniz mümkün qədər tez rəhbərinizi xəbərdar etmək olmalıdır. Bu, həm faktiki iddianın verilməsi prosesini başlatmaq, həm də iş fəaliyyətinizlə zədəniz arasında səbəb əlaqəsini müəyyən etməkdir.
Kaliforniya qanunu zədə anından başlayaraq 30 müddət müəyyən edir, burada işçilərin Kaliforniya ştatında işçilərə təzminat iddiası təqdim etməsi gözlənilir. Əgər bu müddət kompensasiya iddiası qaldırılana qədər başa çatarsa, siz sadəcə olaraq bu hüququnuzu itirmiş olursunuz. Hətta siz sadəcə olaraq, həmişə maraqlarınıza zidd işləyəcək, prosesi daha az inandırıcı və uğurla həll olunma ehtimalı olmayan bir iddia irəli sürməyə vaxt ayırırsınız.
Əgər zədəniz təcili müalicə tələb edirsə və ya həkimə müraciət etmək zərurətini artırırsa, həmişə tibb işçilərinə xəsarətinizin işlə bağlı insident nəticəsində baş verdiyini deyin. Bu məlumatın həkim qeydlərinə yazılması, iddianın uğurlu alınmasına kömək edəcəkdir.
İddia vermək, Kaliforniyada işçilərə təzminat almaq hüquqlarınızın təmin olunduğundan əmin olmaq üçün ilk addımdır. İşəgötürəniniz zədə barədə məlumat verdikdən sonra bir gün ərzində bir forma (çap edilmiş və ya rəqəmsal olaraq) təqdim etməlidir. Əgər hər hansı səbəbdən işəgötürəniniz forma təqdim edə bilmirsə, siz DWC saytından şablon yükləyə bilərsiniz.
Formanın "İşçi" bölməsini doldurduqdan sonra onu imzalayır, surətini çıxarır və orijinalı işəgötürənlərinizə verirsiniz - onlar müvafiq bölməni dolduracaqlar. Siz sadəcə olaraq onlara formanı şəxsən verə bilərsiniz, lakin ehtiyatlı olmaq üçün zədədən sonra ayrılmış 30 gün ərzində formanı həqiqətən təqdim etdiyinizə dair sübut təşkil etmək yaxşı fikirdir. Bunun bir yolu iddianı sifarişli poçtla təqdim etmək və ya onun surətini çıxarıb sifarişli poçtla özünüzə göndərmək, iddianın vaxtları ilə bağlı mübahisə yarandığı halda bağlı zərfi saxlamaqdır. Siz həmçinin e-poçtların vaxt damğasının əməliyyatın qeydləri kimi istifadə oluna biləcəyinə əmin olmaq üçün faylı rəqəmsal olaraq təqdim edə bilərsiniz.
İşəgötürəniniz öz bölməsini yazdıqdan sonra hazır formanın surətini aldığınızdan əmin olmalısınız. İşəgötürəniniz bu qeydi könüllü olaraq təqdim etmirsə, onu tələb etdiyinizə və faylda saxlamağınızdan əmin olun.
İşçilərə təzminat Kaliforniya forması işəgötürən tərəfindən sığorta şirkətinə təqdim edildikdən sonra, iddianızın statusu barədə sizə məlumat vermək üçün 14 gün ərzində sizinlə əlaqə saxlamaları tələb olunur.
Formanı işəgötürəninizə təqdim etdiyiniz andan etibarən 90 gün müddət var ki, onlar iddianızın həlli barədə sizə məlumat verməlidirlər - əks halda zədəniz çox güman ki, əhatə olunacaq.
Kaliforniya qanunları işçilərinə görə təzminat almaq hüququna malik olduğunuz müavinətlərə tibbi xidmət, müvəqqəti əlillik müavinətləri, daimi əlillik müavinətləri (tamamilə sağalmadığınız halda), əlavə iş yerindən köçürülmə müavinətləri (tamamilə sağalmadığınız və/və ya əlil olmadıqda) daxildir. eyni işə qayıtmayın). İşlə əlaqədar xəsarət və ya xəstəlik zamanı həyatını itirmiş işçinin həyat yoldaşına, himayəsində olan şəxslərin uşaqlarına da verilən ölüm müavinətləri də mövcuddur.
İddianız rədd edilibsə, bu, ehtimal ki, işəgötürəninizin onun etibarlılığına mübahisə etdiyini bildirir. Bu halda - haqlı olduğunuza əminsinizsə - dərhal hərəkətə keçməli və qərara etiraz etməlisiniz. Bunu etdiyiniz zaman işiniz işçinin kompensasiyası üzrə inzibati hüquq hakiminə (WCJ) göndəriləcək. Bu vəziyyətdə ya məhkəmədə özünüzü təmsil edə bilərsiniz, ya da bir vəkilin köməyinə müraciət edə bilərsiniz.
İddianızın Kaliforniyada işçilərin təzminatı ilə əhatə olunması ilə bağlı fikir ayrılığı yaranarsa, onu həll etmək üçün ixtisaslı tibbi qiymətləndirici (QME) olan bir həkim gətiriləcək. Vəkiliniz varsa, onlar tibbi mübahisələri həll etmək üçün razılaşdırılmış tibbi məsləhətçinin (AME) müdaxiləsini almaq üçün iddialar administratorunuzla razılaşa bilərlər.
İşə qayıtmağınız üçün vaxt çərçivəsi işçilərinizin təzminatının Kaliforniya iddiasına baxılmasında iştirak edən bir neçə şəxs tərəfindən müəyyən ediləcək. Buraya həkiminiz, işəgötürəniniz, iddialar üzrə idarəçiniz və vəkiliniz (əgər işə götürmüsünüzsə) daxildir. Bu qərarı vermək üçün onlar zədədən əvvəl etdiyiniz işi, həmçinin tibbi vəziyyətinizi və eyni işi davam etdirmək qabiliyyətinizi qiymətləndirəcəklər.
Əgər eyni vəzifələri yerinə yetirmək imkanlarınız pozulubsa, işəgötürəninizdən iş funksiyanıza düzəliş etmək imkanı barədə soruşulacaq. Unutmayın ki, işəgötürənlər sizi mümkün qədər tez işə qaytarmaq üçün həqiqətən üstünlüklərə malikdirlər, bu da sizin iş qüvvəsinə yenidən inteqrasiyanızı təmin etmək üçündür.
Əgər müəyyən faydalar və ya hüquqlarınız və ya bərpa müddətinizlə bağlı fikir ayrılıqları yaranarsa, mübahisəni həll etmək üçün kənar agent (ya ixtisaslı tibbi qiymətləndirici - QME - və ya razılaşdırılmış tibbi qiymətləndirici (AME)) çağırılacaq.
İş tam həll edildikdə, Kaliforniyada işçilərə təzminat və tibbi xidmətlə bağlı hüquqlarınızı müəyyən edən bir razılaşma olacaq. İşinizə baxan tərəflər bu məlumatı dəqiqləşdirəcəklər, ona görə də hər şeyin adekvat olduğundan əmin olmaq üçün üçüncü tərəf tərəfindən nəzərdən keçirilməsi müdrikdir. Vəkilin olub-olmamasından asılı olmayaraq, hər şeyin qaydasında olub-olmadığını müəyyən edəcək bir işçinin təzminatlı inzibati hüquq hakiminin müdaxiləsini istəyə bilərsiniz.
Əldə edilə bilən iki əsas hesablaşma növü var: Stips və C&R.
Stips "Mükafat tələbi ilə şərtlər" üçün qısadır; bu halda müqavilə əlilliyə görə ödənişlər (müvəqqəti və ya daimi), habelə işəgötürənin tibbi yardım üçün əhatə dairəsini əhatə edir.
Bu, işəgötürəniniz tərəfindən ödənildikdə iddianı həll edəcək birdəfəlik ödəməni əhatə edir. Bu halda, siz həmin pulun bir hissəsini istifadə etməklə gələcək bütün tibbi xidmətlər üçün ödəniş etməli olacaqsınız.
Əgər nədənsə iddialar inzibatçısı ilə razılığa gələ bilmirsinizsə, mübahisənizi hökm çıxarılana və hüquqlarınız (həmçinin işəgötürəninizin) vasitəçiliyi edilənə qədər sövdələşmələrdə vasitəçilik edəcək işçinin kompensasiya hakiminə göndərə bilərsiniz.