İşçilərin başına gələ biləcək ən çox görülən bədbəxt hadisələrdən biri də iş yerində yaralanmalardır. Şəxsi zədələrin əksəriyyəti ciddi olmasa da, yenə də kompensasiya tələbləri ilə nəticələnə bilər. İşəgötürənin işçilərə kompensasiya sığortası yoxdursa, o, böyük bir iddia qanun layihəsi ilə üzləşə bilər. Bu siyasət iş yerində xəsarət alan işçilərə təzminat ödəyəcək. İşçilərin qəza xəstəliyi işsizlik sığortası kimi tanınan şəxsi siyasət də var. Əgər işçi xəstəlik və ya bədbəxt hadisə nəticəsində işdən kənardadırsa və ya işini itirirsə, siyasət onların adından müəyyən ödənişləri əhatə edəcək.
Bədbəxt hadisələrdən sığorta, işəgötürənlər tərəfindən həyata keçirilən və yalnız təzminat tələblərinin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulan işçilərin kompensasiya sığortası ilə eyni deyil. Bu yazıda siz bir işçi olaraq öz hüquqlarınız və iş yerində bədbəxt hadisə baş verdikdə necə iddia qaldıra biləcəyinizi öyrənə bilərsiniz. Burada insanların bu tip siyasətlə bağlı ola biləcəyi bəzi tipik suallara cavab verdik.
Etdiyiniz kompensasiya iddiası həmişə sığortaçıya deyil, işəgötürənə qarşı olmalıdır. Sığorta şirkəti qəzanızı yoxlayacaq və işəgötürəninizin sizin xəsarətlərinizdə günahkar olduğuna əmin olduqdan sonra kompensasiyanızı ödəyəcək.
İddianızı məhkəmədə həll etmək üçün mütəxəssis vəkil təyin etmədiyiniz halda sığorta şirkəti iddianızı ciddi qəbul etməyəcək. Unutmayın ki, düzgün kompensasiya məbləğini yalnız işinizi təmsil etmək üçün vəkil təyin etdikdən sonra ala bilərsiniz.
Bir işəgötürən olaraq, sığortaçınızla kompensasiya ödəyəcəkləri şərtlərlə bağlı razılığa gəlməlisiniz. Məsələn, siyasət birbaşa biznesinizə aid olan xüsusi vəziyyətləri əhatə etməlidir. Sığortaçı, işəgötürənin işçilərini bədbəxt hadisələrdən və ya xəsarətlərdən lazımi müdafiəni təmin etmədiyini hiss edərsə, kompensasiya ödəməkdən imtina edə bilər.
Sağlamlıq və Əməyin Təhlükəsizliyi Qanununa əsasən, hər bir işəgötürən ən azı 5 milyon funt sterlinq sığortaya malik olmalıdır. İşəgötürənlər sığorta şəhadətnaməsini göstərmədiklərinə görə və ya sorğu əsasında müfəttişlərə sertifikatı göstərməkdən imtina etdikdə 2500 funt-sterlinqə qədər cərimə ilə üzləşə bilərlər.
İş yerində bədbəxt hadisə ilə qarşılaşdığınız halda, ilk növbədə hadisəni, eləcə də əlinizdə ola biləcək hər hansı sübutu yazılı qeyd etməlisiniz. Bütün sübutları saxlamalısınız, məsələn:
Qəzanızla bağlı lazımi sənədləri topladıqdan sonra qəzanızın tam təfərrüatlarını əks etdirən 2 nüsxədə tədbir öncəsi məktubu göndərməklə iddiaya başlaya bilərsiniz. Siz yer, tarix və işəgötürəninizi məsul tutmağınızın səbəbini daxil etməlisiniz. İşəgötürəniniz daha sonra üç həftə ərzində bu ilkin fəaliyyət məktubuna cavab verməli və sığortaçının təfərrüatlarını açıqlamalıdır.
Təsdiq edildikdən sonra 3 ay ərzində sığortaçı ya məsuliyyəti qəbul etməklə, ya da iddiadan imtina etməklə iddia məktubuna cavab verməlidir. İddianız rədd edildiyi təqdirdə, işinizi idarə etmək üçün qanuni nümayəndə təyin etmək hüququnuz var. Bu marşrutla getməyi seçsəniz, bütün lazımi sənədləri vəkilinizə göstərməlisiniz.
İşçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyinə gəldikdə əhəmiyyətli üstünlüklərin olduğunu bilməkdən məmnun qalacaqsınız. İşəgötürəninizin xəsarətlərinizə səbəb olan təhlükələri aradan qaldırmaqdan başqa seçimi olmayacaq. Onlar həmçinin qəzanı Sağlamlıq və Təhlükəsizlik kitabında qeyd etməyə borcludurlar.
İddia etməklə siz əslində işəgötürəninizə və iş yoldaşlarınıza kömək edirsiniz. Axı sizin xəsarətlərinizə səbəb olan təhlükə aradan qaldırıldıqdan sonra başqa bir işçinin də eyni şəkildə xəsarət alma riski aradan qalxacaq. Zədəniz nə qədər kiçik olsa da, unutmayın ki, həmkarınızın zədəsi daha pis ola bilər.
Hər bir şirkət, nə qədər böyük və ya kiçik olursa olsun, ən azı 5 milyon funt sterlinq sığortalanmalıdır. Bununla belə, mümkün risklər və öhdəliklər hələ də qiymətləndirilməlidir. Əksər sığortaçılar israr edirlər ki, işçilərin təzminat sığortası siyasəti terrorizmi, təqib xərclərini, hüquqi haqları və bir çox digər xərcləri ödəmək üçün ən azı 10 milyon funt sterlinq təşkil edir. Əksər siyasətlər, həmçinin, İş Sağlamlığı və Təhlükəsizliyi Qanununa əsasən işəgötürənə qarşı qaldırılan cinayət işləri ilə bağlı təzminatların təmin edilməsini də əhatə edəcək. Əgər biznes bir təşkilatın bir hissəsidirsə, bütün şirkətlər qrupu üçün işçilərin kompensasiya sığortası götürülə bilər.
2008-ci ildən bəri biznes sahibləri üçün vaxtı keçmiş sertifikatların surətlərini saxlamaq üçün heç bir qanuni tələb yoxdur. Bununla belə, keçmiş işçinin iş yerində xəstəliyə və ya zədəyə məruz qaldığı müddət üçün iddia qaldırmağa qərar verdiyi halda, bu məsuliyyət sığortası sənədlərinin tam qeydini saxlamaq daha yaxşıdır. İşəgötürənlər lazımi sığorta təfərrüatlarını göstərmədikdə, iddiaların bütün xərclərini özləri ödəmək riski daşıyırlar.
İşəgötürənlər qanunla işlədikləri insanlar üçün işçilərə kompensasiya sığortası tələb edir. Bununla belə, bu, işçinin işəgötürənlə bağladığı müqavilənin növündən asılıdır. İstənilən müqavilə, müvəqqəti və ya daimi olmasından asılı olmayaraq, qüvvədə qalır və qüvvəyə minir. İşçi sayılanları idarə edən sürətli qayda yoxdur, lakin işəgötürən kimi siz həmişə hüquqi məsləhət almalısınız.