Een van die mees algemene tipes ongelukke wat met werknemers kan gebeur, is besering in die werkplek. Alhoewel die meeste persoonlike beserings nie ernstig is nie, kan dit steeds lei tot vergoedingseise. As 'n werkgewer nie werkersvergoedingsversekering in plek het nie, kan hy of sy met 'n groot eisrekening in die gesig gestaar word. Hierdie polis sal vergoeding betaal aan werknemers wat in die werkplek beseer is. Daar is ook 'n private polis wat werknemers kan uitneem bekend as ongeluksiekte werkloosheidsversekering. Indien die werknemer afwesig is van die werk of sy werk verloor as gevolg van siekte of ongeluk, sal die polis sekere betalings namens hulle dek.
Die ongeluksiekteversekering is nie dieselfde as werkersvergoedingsversekering wat deur werkgewers uitgeneem word en slegs vir die betaling van vergoedingseise is nie. In hierdie artikel kan jy as werknemer uitvind oor jou regte en hoe om ’n eis te maak in die geval van ’n ongeluk in die werkplek. Hier het ons 'n paar van die tipiese vrae wat mense oor hierdie tipe beleid mag hê, beantwoord.
Die vergoedingseis wat jy maak moet altyd teen jou werkgewer wees en nie hul versekeraar nie. Die versekeringsmaatskappy sal jou ongeluk ondersoek en sodra hulle tevrede is dat jou werkgewer skuldig was vir jou beserings, sal hulle jou vergoeding betaal.
Die versekeringsmaatskappy sal nie jou eis ernstig opneem nie, tensy jy 'n spesialisprokureur aangewys het om jou eis in die hof te hanteer. Onthou dat jy eers die korrekte bedrag vergoeding kan kry sodra jy 'n prokureur aangestel het om jou saak te verteenwoordig.
As 'n werkgewer moet jy 'n ooreenkoms met jou versekeraar maak oor die omstandighede waarin hulle vergoeding sal betaal. Die polis moet byvoorbeeld die spesifieke situasies dek wat direk met jou besigheid verband hou. ’n Versekeraar kan weier om vergoeding te betaal as hulle voel dat die werkgewer nie voldoende beskerming aan hul werknemers teen ongelukke of beserings verskaf het nie.
Volgens die Wet op Gesondheid en Veiligheid by die Werk is elke werkgewer aanspreeklik om versekering in plek te hê vir ten minste £5 miljoen. Werkgewers kan boetes van tot £2500 in die gesig staar omdat hulle nie hul versekeringsertifikaat vertoon nie, of as hulle weier om die sertifikaat op versoek aan inspekteurs te wys.
In die geval dat jy 'n ongeluk in die werkplek ervaar het, moet jy eers 'n skriftelike aantekening maak van die voorval asook enige bewyse wat jy mag hê. U moet alle bewyse behou soos:
Sodra jy die nodige dokumente wat met jou ongeluk verband hou ingesamel het, kan jy die eis begin deur 2 afskrifte van 'n vooraksiebrief met volledige besonderhede van jou ongeluk te stuur. U moet die ligging, datum en die rede waarom u u werkgewer verantwoordelik hou, insluit. Jou werkgewer moet dan binne drie weke op hierdie vooraksiebrief reageer en hul versekeraar se besonderhede bekend maak.
Binne 3 maande na die erkenning moet die versekeraar op die eisbrief reageer deur óf aanspreeklikheid te aanvaar óf die eis te weier. In die geval dat u eis afgewys word, het u die reg om 'n regsverteenwoordiger aan te wys om u saak te hanteer. As jy kies om hierdie roete af te gaan, moet jy al die nodige dokumentasie aan jou prokureur toon.
Jy sal bly wees om te weet dat daar aansienlike voordele is wanneer dit kom by die gesondheid en veiligheid van werknemers. Jou werkgewer sal geen ander keuse hê as om die gevare wat jou beserings veroorsaak het, uit die weg te ruim nie. Hulle is ook verplig om die ongeluk in die Gesondheid en Veiligheid boek aan te teken.
Deur 'n eis te maak, help jy eintlik jou werkgewer en werkskollegas. Sodra die gevaar wat jou beserings veroorsaak het, verwyder is, sal die risiko dat 'n ander werknemer op dieselfde manier beseer word, uitgeskakel word. Maak nie saak hoe klein jou besering is nie, onthou dat 'n kollega se besering baie erger kan wees.
Elke maatskappy, hoe groot of klein ook al, moet vir minstens £5 miljoen verseker wees. Die moontlike risiko's en aanspreeklikhede moet egter steeds beoordeel word. Die meeste versekeraars dring daarop aan dat 'n werkersvergoedingsversekeringspolis ten minste £10 miljoen is om terrorisme, vervolgingskoste, regskoste en vele ander uitgawes te dek. Die meeste beleide sal ook uitbrei om skadeloosstellings te verskaf ten opsigte van strafregtelike verrigtinge wat teen die werkgewer ingestel word kragtens die Wet op Gesondheid en Veiligheid by die Werk. Indien die onderneming deel van 'n organisasie is, kan 'n werkersvergoedingsversekeringspolis vir die hele groep maatskappye uitgeneem word.
Sedert 2008 is daar geen wetlike vereiste vir sake-eienaars om afskrifte van hul verval sertifikate te hou nie. Dit is egter die beste om 'n volledige rekord van hierdie aanspreeklikheidsversekeringsdokumente te hou ingeval 'n voormalige werknemer besluit om 'n eis in te dien vir die tydperk wat hulle aan 'n siekte of besering by die werk blootgestel was. Indien werkgewers versuim om die nodige versekeringsbesonderhede te toon, loop hulle die risiko om die hele koste van die eise self te dek.
Werkgewers word deur die wet verplig om werkersvergoedingsversekering vir mense in hul diens te hê. Dit hang egter af van die tipe kontrak wat die werknemer met die werkgewer onderteken het. Enige kontrak, ongeag of dit tydelik of permanent is, bly steeds geldig en afdwingbaar. Daar is geen vinnige reël wat bepaal wie as 'n werknemer tel nie, maar as 'n werkgewer moet jy altyd regsadvies inwin.