In 1914 het 146 mense, hoofsaaklik vroue, insluitend meisies onder 12 jaar oud, gesterf in 'n brand by The Triangle Shirtwaist Factory in die staat New York. Dit het openbare verontwaardiging veroorsaak en gelei tot 'n hersiening van die wet met betrekking tot die indiensneming van arbeid en van verbeterings aan werkplek gesondheids- en veiligheidsvereistes. Vanaf daardie stadium is die regte van werkers regoor die VSA om vergoed te word indien hulle beseer word of siek word as 'n direkte gevolg van hul diens, in die wet vasgelê.
Die New York-werkersvergoedingsraad is gestig in die nasleep van die Shirtwaist Factory-brand om die regte van beide werknemers en werkgewers te beskerm. Vandag is die hoofkwartier van die New York-werkersvergoedingsraad te 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 en dit het 1 500 werkers in diens in 10 distrikskantore en dienssentrums. Die Raad self bestaan uit 13 kommissarisse, elk aangestel vir 'n ampstermyn van 7 jaar deur die Staatsgoewerneur, bekragtig deur die New York State Senaat.
##Werkersvergoeding
Tensy 'n werknemer onder die invloed van alkohol, dwelms of 'n ander onwettige middel is, werk werkersvergoeding op 'n skuldlose basis; toekennings word nie verminder as gevolg van die werknemer se nalatigheid nie. Hulle word ook nie verhoog as die werkgewer skuldig is nie. Die New York-werkersvergoedingsraad poog om werknemers te beskerm deur te verseker dat vergoeding teen die korrekte koers oor 'n toepaslike tydperk betaal word en verseker dat, wanneer nodig, onmiddellik toegang tot mediese sorg verkry kan word. Die Raad beskerm ook werkgewers teen litigasie en sy bedrogarm teen valse eise.
Werkers maak geen betaling vir die versekeringspolisse waaruit werkersvergoeding betaal word nie; werkgewers is ten volle verantwoordelik en New York State Law vereis dat alle werkgewers in die staat versekering verkry van 'n verskaffer wat erken word deur New York State Department of Financial Services, die liggaam wat verantwoordelik is vir die magtiging van versekeraars om werkersvergoedingsversekering te verskaf en onderskrywingsbepalings te administreer. Die New York-werkersvergoedingsraad werk om seker te maak dat werkgewers aan hierdie vereistes voldoen deur 'n databasis met besonderhede van werkgewers en hul versekeringsverskaffers in stand te hou. Dit verskaf ook opleiding, dwing nakoming af deur 'n span inspekteurs wat stopwerkbevele en ander kennisgewings kan uitreik waar versekeringsvereistes nie nagekom word nie, lê strawwe op wanneer werkgewers versuim om rekords behoorlik te hou en uitsprake uitspreek. Besighede of ander partye wat aansoek doen vir 'n staatspermit, lisensie of kontrak moet dokumentasie by die New York-werkersvergoedingsraad indien om te bewys dat hulle voldoen aan die New York State-werkers se vergoedings- en ongeskiktheidsvereistes.
Betalings vir 'n besering of siekte kan in kontant wees of/en vir die verskaffing van mediese behandeling, insluitend die koste van enige diagnostiese toetse, voorskrifmedisyne en medikasie, as gevolg van die werkverwante besering of siekte. Geen kontantbetaling word vir die eerste 7 dae gemaak nie, alhoewel indien betalings 14 dae oorskry, agterstallige skuld vir die eerste 7 dae betaal kan word. Die bedrag word soos volg bepaal:**
2/3 gemiddelde weeklikse loon x % van ongeskiktheid = weeklikse voordeel.
Maksimum voordeeltoekenningsbedrag verander op 1 Julie elke jaar gebaseer op die gemiddelde loon in die staat New York in die vorige kalenderjaar.
Behalwe noodgevalle, moet die gesondheidsorgverskaffer deur die Raad gemagtig word. Die wet vereis dat versekeraars 'n kontrak met die New York-staatsgesondheidsdepartement se voorkeurverskafferorganisasie moet hê en siek of beseerde werkers moet aanvanklike behandeling by so 'n verskaffer soek, hoewel hulle 30 dae na aanvanklike behandeling 'n ander, gemagtigde verskaffer kan betrek.
As 'n werknemer as gevolg van hul ongeluk of siekte nie na hul gewone beroep kan terugkeer nie en hulle 'n laer betaalde werk neem, kan hulle dalk voordeel eis van tot 2/3de van die verskil tussen hul vorige loon en hul nuwe loon.
Die New York-werkersvergoedingsraad pas die wet op 'n regverdige en billike wyse toe. Dit ontvang en verwerk eise en soek ooreenkomste tussen partye dat die siekte of gestremdheid werkverwant is en stem ooreen met betalingsbedrae en hul duur. Waar 'n werknemerseis van 'n werkverwante besering of siekte deur die werkgewer betwis word, sal die New York-werkersvergoedingsraad 'n verhoor reël en hou voor 'n Werkersvergoedingsregregter wat die saak sal beslis op grond van bewyse, skriftelike verklarings en mediese bewyse van die betrokke partye. Regters se besluite kan geappelleer word na die Administratiewe Hersieningsafdeling waar die saak voor 3 van die Raadskommissarisse sal gaan wat tot 'n eenparige besluit moet kom. Indien hulle versuim om dit te doen of een van die partye nie saamstem met 'n eenparige uitslag nie, kan die saak deur al 13 kommissarisse aangehoor word; selfs daardie besluite is appelleerbaar na die Staatsappellantafdeling, Derde Departement.
Die New York-werkersvergoedingsraad onderneem opvoedkundige uitreikwerk en reël opleidingseminare vir partye wat by die werkersvergoedingsproses betrokke is. Gedurende elke seisoen hou die Raad Distriksdialoogsessies in verskillende lokale regoor die staat. Die sessies word baie op oop forumlyne uitgevoer en belanghebbendes word genooi om vrae te vra en kwessies ter tafel te lê vir bespreking. Dialoogbesprekings word gedokumenteer en deur die Raad se webwerf of op sosiale media versprei. Die webwerf is so ontwerp dat werkers, werkgewers en ander partye wat by die werkersvergoeding betrokke is, vinnig die inligting kan vind wat hulle benodig. Dit sluit vir werkers in, hoe om 'n eis te maak, besonderhede van die eisproses en moontlike voordele-aansprake. Werkgewers word herinner aan korrekte rekordhouding en kennisgewing van insidente. Daar is ook inligting vir versekeraars, gesondheidsorginligting insluitend fooiskedules en 'n lys van gelisensieerde prokureurs en ander verteenwoordigers. Jongste raadsaankondigings verskyn op die webwerf saam met besonderhede van enige veranderinge aan wetgewing wat die Raad voorstel.