Veiligheid in die werkplek is 'n bekommernis vir beide werknemers en sake-eienaars. In die verlede sou werkers gedwing gewees het om massiewe uit-sak fooie te betaal as hulle beseer geraak het terwyl hulle aan die werk was. Dit was vir baie finansieel verlammende. Vanaf 1914 het 'n beleid algemeen bekend as werkersvergoeding in werking getree. New York State bied 'n pakket wat bloot bekend staan as NYSIF Workers Compensation. Dit is 'n staatswye agentskap wat beskikbaar is vir alle openbare en private besighede. Dit is ook die grootste draer van hierdie tipe versekering. Wat is sommige van die hoofkenmerke van hierdie polis en waarom word sulke vergoeding in baie omgewings as verpligtend beskou? Hierdie twee vrae verdien bykomende aandag.
Hierdie tipe versekering is bedoel om die werknemer te voorsien van finansiële bydraes tot mediese en regsrekeninge wat verband hou met 'n werkbesering of -ongeluk. Sterftevoordele word ook aan enige bekende afhanklikes gebied. Dit is geneig om die mees algemene definisie van NYSIF Werkersvergoeding te wees. Dit is nietemin deurslaggewend om daarop te let dat die werkgewer ook binne so 'n polis beskerm word. Deur die betaling van gereelde vergoedingsbydraes sal die maatskappy nie wetlik aanspreeklik gehou word vir werkverwante ongelukke, beserings of sterftes nie. Natuurlik geld bepalings en dit sal geneig wees om te wissel na gelang van die spesifieke situasie of eis. Hierdie vorm van beskerming kan gesien word as 'n bekostigbare en tog omvattende alternatief vir private vervoerders of selfversekerde planne.
Nog 'n voordeel van die NYSIF Werkersvergoedingsfonds is dat 'n wye reeks rolle by die dekking daarvan ingesluit is. Sommige van hierdie posisies sluit in:
Dit is dus duidelik om te sien dat 'n wye spektrum van poste by hierdie program kan baat. Dit is dalk nie altyd die geval met private versekeraars nie.
Enige onderneming wat meer as een individu in diens het met die doel om wins te maak, moet een of ander vorm van vergoeding hê. Daar is egter vrystellings op hierdie reël. Enkele voorbeelde hiervan kan hieronder gesien word:
Buite-staat werkgewers sowel as minderjariges word dikwels nie verplig om aansoek te doen vir NYSIF Werkersvergoeding nie.
Nog 'n demografiese aanspreek verwys na daardie individue wat besturende vennote of alleeneienaars is. In hierdie geval word werkersvergoeding nie as verpligtend beskou nie. Hulle kon egter steeds vir hierdie plan kies. Hulle kan ook kies om 'n private versekeraar te gebruik. Alhoewel dit nie noodwendig deur die wet vereis word nie, sal hierdie vorm van beskerming sekuriteit en stabiliteit verskaf.
Dit word beskou as 'n misdaad in die staat New York om nie 'n voldoende werkersvergoedingsplan aan werknemers te verskaf nie (met die veronderstelling dat daar aan die kriteria hierbo voldoen is). Die betrokke maatskappy kan ook onderhewig wees aan sanksies wat deur die Werkersvergoedingsraad (WRB) opgelê word. Selfs as die maatskappy as 'n korporasie beskou word, is die tesourier, sekretaris en president aanspreeklik vir enige skade wat veroorsaak word deur 'n besering tydens die werk. Dit sluit mediese uitgawes en finansiële boetes in. Laastens sal die maatskappy nie meer bevoorreg wees om 'n staatsaangestelde prokureur te geniet in die geval dat 'n saak by die hof gebring word nie. Daar kan ander boetes wees wat onder unieke omstandighede kan geld. Dit word aanbeveel om die Werkersvergoedingsraad te kontak vir verdere besonderhede.
'n Selfversekeringspolis kan 'n alternatief vir standaard NYSIF Werkersvergoeding wees. Hierdie kategorie is egter nie sonder sy risiko's nie. Ons moet eers verstaan dat 'n maatskappy wat vir hierdie keuse kies, in sekere opsigte as 'n "trust" beskou word. Die implikasie hier is dat elke lid van hierdie groep verantwoordelik is (finansieel en andersins) vir die verliese van 'n spesifieke werknemer. Dit kan nogal uitdagend blyk te wees indien 'n dood of groot ongeluk 'n lang litigasieproses tot gevolg het.
Om van hierdie plan na 'n private versekeraar of na 'n staatsgoedgekeurde vergoedingsfonds oor te skakel, kan ook moeilik wees. Die proses is lank en daar is selfs geleenthede wanneer boetes deur alle lede opgelê kan word. Dit sal nie net finansieel uitdagend wees nie, maar sulke aksies kan heel moontlik die vermoë van 'n onderneming in gevaar stel om geld te leen vir toekomstige vereistes.
Soos met baie versekeringspolisse, is daar 'n paar noemenswaardige maatstawwe wat in ag geneem sal word voordat 'n plan goedgekeur word. Alhoewel dit van besigheid tot besigheid kan verskil, is die primêre bekommernisse:
Bykomende koste sal 'n assesseringsfooi, natuurramppremies en meer onlangs 'n terrorismepremie insluit. Dit word bereken en by die finale fooi gevoeg wat deur die maatskappy betaal moet word. Dit is dus altyd wys om 'n mededingende plan te kies.
Dit is altyd moontlik om 'n NYSIF Werkersvergoeding-kwotasie aan te vra om die voordele wat aangebied kan word te waardeer. Dit kan uitgevoer word via 'n eie eQuote-stelsel wat hier gevind word. Sommige inligting moet beskikbaar wees om die proses te bespoedig. Hierdie besonderhede sluit in:
Dit is belangrik om die voordele wat hierdie unieke vergoedingsplan bied, te waardeer. Tog moet die meeste eienaars gebruik maak van die magdom hulpbronne wat aanlyn beskikbaar is. Indien verdere verduideliking vereis word, is die beste opsie om met 'n gekwalifiseerde verteenwoordiger te konsulteer of om die amptelike NYSIF-webwerf te besoek.